1樓：匿名使用者
弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒是美國古典管理學家，科學管理的創始人，被管理界譽為科學管理之父。在米德維爾工廠，他從一名學徒工開始，先後被提拔為車間管理員，技師，小組長，工長，設計室主任和總工程師。在這家工廠的經歷使他了解工人們普遍怠工的原因，他感到缺乏有效的管理手段是提高生產率的嚴重障礙。
為此，泰勒開始探索科學的管理方法和理論。 泰勒從「車床前的工人」開始，重點研究是企業內部具體工作的效率。在他的管理生涯中，他不斷在工廠實地進行試驗，系統地研究和分析工人的操作方法和動作所花費的時間，逐漸形成其管理體系——科學管理。
泰勒在他的主要著作《科學管理原理》中所闡述了科學管理理論，使人們認識到了管理是一門建立在明確的法規、條文和原則之上的科學。泰勒的科學管理主要有兩大貢獻：一是管理要走向科學；二是勞資雙方的精神革命。
簡述泰勒的科學管理理論的主要內容並其對管理實踐的啟示，要答案
2樓：無怨深淵
科學管理理論抄的內容：工作定額原理、能力與工作相適應原理、標準化原理、差別計件付酬制、計劃和執行相分原理。
管理實踐的啟示：1、為了發掘工人們勞動生產率的潛力，首先應該進行時間和動作的研究。
2、工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，計時工資不能體現按勞付酬，幹多幹少在時間上無法確切的體現出來。
3、應該用科學的工作方法取代經驗工作方法；應該把計劃和執行分離開來。
泰勒科學管理的意義：1、泰勒在歷史上第一次使管理從經驗上升為科學。
2、講求效率的優化思想和調查研究的科學方法。
弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒：frederick winslow taylor，1856—1915，美國著名管理學家，經濟學家，被後世稱為「科學管理之父」，其代表作為《科學管理原理》。
3樓：匿名使用者
一、科學管理內容。
泰勒的科學管理的內容概括起來主要有條：工作定額原理、能力與工作相適應原理、標準化原理、差別計件付酬制、計劃和執行相分原理。
1、泰勒認為，為了發掘工人們勞動生產率的潛力，首先應該進行時間和動作的研究。
所謂時間研究，就是研究人們在工作期間各種活動的時間構成，它包括工作日寫實與測時。
所謂動作研究，是研究工人幹活時動作的合理性，即研究工人在幹活時，其身體各部位的動作，經過比較、分析之後，去掉多餘的動作，改善必要的動作，從而減少人的疲勞，提高勞動生產率。
所謂能力與工作相適應原理，即主張一改工人挑選工作的傳統，而堅持以工作挑選工人，每一個崗位都挑選第一流的工人，以確保較高的工作效率！
標準化原理是指工人在工作時要採用標準的操作方法，而且工人所使用的工具、機器、材料和所在工作現場環境等等都應該標準化，以利於提高勞動生產率！
2、泰勒認為，工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，計時工資不能體現按勞付酬，幹多幹少在時間上無法確切的體現出來；他認為，要在科學地制定勞動定額的前提下，採用差別計件工資制來鼓勵工人完成或超額完成定額！
3、泰勒認為應該用科學的工作方法取代經驗工作方法；應該把計劃和執行分離開來。計劃由管理當局負責，執行由工長負責，這裡的計劃包括三方面的內容：
(1)時間和動作研究。
(2)制定勞動定額和標準的操作方法，並選用標準工具。
(3)比較標準和執行的實際情況，並進行控制。
二 泰勒科學管理的意義。
1、泰勒在歷史上第一次使管理從經驗上升為科學。
2、講求效率的優化思想和調查研究的科學方法。
選擇題，泰勒的科學管理理論主要提現在什麼一書中
法約爾與泰勒的管理思想有什麼異同點？
4樓：慧聚財經
亨利·bai法約爾(henri fayol，1841（辛丑年du）—1925（乙丑zhi年）)，古典。
管理理論的主dao要代表人之一，亦專為管理過程屬學派的創始人。
弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒（frederick winslow taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美國著名管理學家，經濟學家，被後世稱為「科學管理之父」，其代表作為《科學管理原理》。
法約爾與泰勒的管理思想異同點：
1、法約爾認為，管理就是計劃、組織、指揮、協調、控制。
泰勒認為，管理就是計劃、組織、領導、控制。
2、法約爾與泰羅一樣同屬於管理學派，泰羅的理論側重於在工廠中提高勞動生產率的問題，而法約爾則側重於高層管理理論，他們的理論互為補充。
3、法約爾與泰勒的管理思想都是為了更好地實施管理活動，為組織和企業實現利益最大化。
4、法約爾強調管理人員的能力的和管理人員的個人素質；泰勒認為只有用科學化。標準化的管理替代傳統的經驗管理，才是實現最高工作效率的手段，其重點在於優化工序作業。
被稱為「管理學之父」的是誰！？
5樓：匿名使用者
費雷德里克·泰勒（frederick w�taylor，1856～1915）是美國著名發明家和古典。
管理學家，科學管理的創始人，被尊稱為「科學管理之父」。2023年3月20日出生於美國賓。
夕法尼亞州傑曼頓的一個富有的律師家庭。泰勒在法國和德國的學校念過書，後來考上哈佛。
大學法律系。但由於他十分刻苦，視力和聽力受到了損害，所以，最後不得不輟學。
離開哈佛大學後，他進入費城恩特普賴斯水壓工廠的金工車間當模型工及機工學徒。於1878
年進入費城米德維爾鋼鐵廠當一名普通工人。由於工作努力，泰勒升為職員，後又被提拔為。
機工班長、車間工長、廠總技師，這中間只經過了六年時間。工作中，他參加了新澤。
西州的斯蒂文斯技術學院業餘學習班學習，於2023年獲得新澤西州斯蒂文斯理工學院的機械。
工程學學士學位，2023年升任米德維爾鋼鐵廠的總工程師。
到米德維爾工廠當工人的時候，泰勒已經真正開始觀察有關管理方面的問題了。他發現許多。
工人在幹活時都有磨洋工、工作效率低下的現象，這種現象引起了他的強烈關注。為了改進管理，他在。
米德維爾鋼鐵廠進行各種試驗，對工人「磨洋工」造成產量不高的原因進行了研究和分析。後來他。
開始進行工時研究的工作，希望為建立工作標準提供可靠的科學依據。同時，泰勒提出了「差。
別計件工資制」。泰勒2023年擔任一家機械製造投資公司的總經理。2023年，他辭去這家。
公司的工作，開始獨立創業，並親自從事管理諮詢顧問的工作。
1898～2023年期間，他受僱於賓夕法尼亞的貝瑟利恩鋼鐵公司從事管理諮詢方面的工作。在。
大量試驗的基礎上，逐漸形成了他的科學管理的思想。從貝瑟利恩鋼鐵公司退休後，泰勒開。
始通過撰寫文章和發表演講來宣傳他的科學管理制度。從2023年開始，他每週都去哈佛大學。
講課。2023年，泰勒去世，時年59歲。
師協會上發表了第一篇**《計件工資制》；此後於2023年出版了《工場管理》；2023年發。
表了一篇有巨大貢獻的**《論金屬切削術》；其他著作還有《論傳送帶》、《大學和工廠。
中紀律和方法的比較》、《製造業者為什麼不喜歡大學生》、《效率的福音》、《科學管理。
的原理和方法》（2023年）、《科學管理》（2023年）等。其中2023年問世的《科學管理的。
原理和方法》和《工場管理》（2023年）是其代表作。
6樓：慧聚財經
1、科學管理之父：
弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒（frederick winslow taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美國著名管理學家，經濟學家，被後世稱為「科學管理之父」，其代表作為《科學管理原理》。
泰勒將管理分為四大職能：計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能，其理論的核心是管理要科學化、標準化；要倡導精神革命，勞資雙方利益一致。
2、現代管理學之父。
彼得·德魯克(peter f．drucker，，出生於奧匈帝國統治下的維也納，祖籍荷蘭，被人們譽為現代管理學之父，代表作有《德魯克論管理》，《21世紀的管理挑戰》，《九十年代的管理》等。
彼得·德魯克的十大管理兵法：1.「分權與授權」才能引發學習動機。
2.用成效來管理，用目標來管理，而非用監督來管理。3.
不連續時代的現象：知識產業時代的來臨，全球經濟取代個別經濟，**魅力式微。4.
不創新的風險，比創新高很多。5.顧客是企業存在的目的。
6.管理者的三大使命：「達成目的、使工作者有成就感、履行社會責任」。
7.公司經營不能炒**。8.
化社會問題為商機。9.組織的目的不在管理人，而是領導人。
10.家族企業妨礙企業進步。
7樓：樂觀的地球先生
國家形態管理學的創始人是中國哲學家——愛人。
哈利波特與火焰杯裡的塞德里克是不是演暮光之城的
是的 現在是好萊塢當紅炸子雞 羅伯特 帕丁森 是的。同一個人。先演哈6再演的暮光系列。全名是羅伯特 托馬斯 帕丁森。robert thomas pattinson 羅伯特 托馬斯 帕丁森 沒錯 確定一定以及肯定的是 應該是，我看到的時候也覺得好像 哈利波特與火焰杯中塞德里克的扮演者是誰，是暮光之城的...