為什麼大學生工資低,為什麼應屆畢業生的工資都那麼低?

時間 2021-08-30 09:07:05

1樓:晚來天欲雪

首先,大學生的工作經驗少。因為大學生之前的時光都是在學校中度過,他們的閱歷也相對那些過早步入社會的人少很多,對工作熟悉度也很低。而公司為了使他們可以勝任工作,不得不花費大量的資金和精力去培訓他們。

因為公司在培訓他們上花費較多。

其次,大學生多數從事的是腦力工作。因為當今社會缺少的不是腦力勞動者,而是那些體力勞動者。所以體力勞動者短缺,而腦力勞動者供過於求。

我們經常會在新聞中看到某地農民工工資,遠遠高於重點高校畢業生工資,這其中工作需求起著很大作用。

最後,大學生過多而公司需求量小。這個算是最心酸的原因了,大學畢業生人數逐年遞增,已經非常不值錢了。公司對於員工的需求量卻沒什麼太大的變化,這就意味著大學生的就業壓力很大。

公司每每招聘都會有很多大學生來求職。所以,公司完全不需要高薪聘請工作人員。

2樓:雲南萬通汽車學校

因為不僅僅是大學生工資低,其它人除了作官的,工資都很低 因為中國的消費水平很低,所以工資不高是很正常的事情了。

3樓:璐璐

大學生剛從學校畢業,沒有社會經驗和工作經驗,公司給的工資低很正常的,只要你確實有能力,公司會在試用期結束後根據你的能力來給到你應該得到的工資的。

4樓:山高人為峰

為什麼說大學生工資低,這個很簡單,因為你沒有工作經驗,也沒有什麼工作技能,開始的時候是公司主要花時間精力和成本來培訓你,所以工資低也很正常,但是你熟練生活公司會慢慢的提高你的工資的。

5樓:系明學長

現在太多大學生了,本科基本一抓一大把,高學歷才硬道理

6樓:機曉騫

為什麼大學生工資低?大學生工資低,主要是他們剛剛步入社會。雖然他們理論知識比較豐富,但是他們沒有實際經驗

為什麼應屆畢業生的工資都那麼低?

7樓:可晨情感說

咋說呢,現在的大學生你認為自己剛開始所做的工作,能夠給公司帶來多少價值,很多時候說實話公司可能養你,培訓你還需要倒貼錢。

我剛畢業的時候,到了一家公司上班,由於是應屆生,自己什麼也不會,所以就在公司裡打雜,就是幫同事影印影印資料,跑跑腿,我覺得其實沒我他們一樣會做的完,只不過有我他們可能會閒一點,我就這樣打雜了一個月,我基本每天都閒的要命,公司給我的低薪是一千二,並且包吃住。

你算一下公司這一個月花在我一個應屆生身上的錢是多少,首先說吃不說多一天最少按十塊錢算,一個月還26天呢,然後就是住,三個人住一間宿舍,那間宿舍如果出租的話大概在當時應該能出租到四五百塊錢,也就是一個人大概地一百來塊錢。

這基實都是公司的成本,後來我轉到了銷售部,因為剛到銷售部沒有客戶,所以我又從零開始,我有六個月的實習期,如果六個月內沒有成交十個客戶,那麼我就要離開。

我在這六個月裡沒有一個客戶,而是在過完年以後一次性成交了十二家客戶,但是那六個月的時間成本,還有公司所支付給我的薪酬,再加上吃住加上**費報銷,我估計最少得有一萬五百塊,這只是我一個人的。

公司招我沒有營利,反而是先貼錢,你說對於一個新人公司怎麼可能會給你高工資,你要知道你在學校所學的東西,很多時候社會裡用到的並不多,你到了社會上,你進了公司,你基本就等於從頭開始學,所以這時候給你的工資肯定不會太高。

8樓:荔枝追星

現在大學生太多了,處於供過於求的狀態,工資當然會低了啊。而且大家剛工作,我覺得不要有什麼不切實際的幻想吧,像什麼月薪過萬之類的。畢竟你剛工作,工作能力一般般,人際資源也沒有,老闆為啥給你開這麼高的工資啊,沒道理啊。

9樓:南方小潤

現在很多公司,只要招人,都是會要求工作經驗,應屆生都是零的工作經驗,公司需要花時間和財力去培養,那麼工資肯定會很低。

還有一個非常重要的一個原因,很多大學生在學校非常散漫,基本沒有什麼能力,所以說公司肯定是不會做虧本的生意。

你還是需要努力提高自己的能力,那麼你才有和他們對談的資本。

10樓:之正清

我是本科生,我沒指望一出來就能月薪上萬,但是最起碼的還是要的吧。可一聽到家鄉這的工資都是一兩千,3000及以上的很少。物價很高,感覺本科白讀了。和那些別的文憑的都一樣。壓力好大

11樓:喧晨

應屆畢業生剛剛畢業,進入社會社會實踐能力以及專業技術水平還沒有到達一個高度。在公司的辦事能力熟練度還不夠高。處理問題的方法和做法都不太恰當。

能力決定的工資能力越強,資歷越久,薪資就越高。

12樓:裴慢慢同學

因為每年的畢業生都是成千上萬的。每家公司每年找的畢業生也是非常的多。畢業生的工作能力還不如正式員工熟練。

大多數企業都是有實習期的,如果你通過了實習期成為公司的正式員工,你的工資可能會又會提高。

13樓:骨頭

1.每年的大學畢業生可謂是相當的多,屬於供過於求的局面。2.

實習生剛進入公司,對公司的實務都是比較陌生的,不能迅速上手,需要有人來帶,在這個過程中會消耗一定的人力成本,因此,公司會把這些失去的扣算在實習生的身上。

14樓:鳳凰小布

導致這個原因的主要問題就是,應屆畢業生沒什麼相關的工作經驗,而且尤其每年的畢業人數由是那麼的多,所以就導致的企業這種心態,認為畢業生剛開始來的時候肯定不行,還得讓人教他,而且還耽誤工作,所以就導致了,畢業生的工資會比職場老人的薪水低。

15樓:七寶老街

當代大學生的就業形勢特別嚴峻,每年幾十萬的應屆畢業生湧入社會、進到企業。所以,現在社會上「大學生」根本就不愁,企業會進行篩選、然後給幾個月的實習期,這段時間的工資是特別低的,但是,只要你有真本事,過了實習期,晉升空間、加薪空間還是很大的。

16樓:

第一,因為是應屆畢業生,什麼都不懂,沒有任何的工作經驗,第二,剛從學校出來,難免有些心高氣傲,姿態會擺的比較高,第三,也是最重要的一點,不穩定性,公司花著財力,時間把你教會了,你轉身就去了其他的公司,這樣公司豈不是虧了,所以,大公司一般是等你徹底的穩定後才會考慮給你加工資這個問題。

17樓:林扶翼

因為應屆畢業生沒有任何的工作經驗,想要拿高的工資,你就必須要付出自己的努力,並且公司肯定要給你一個觀察期來判斷你是否能夠做這份工作,在工作中是否足夠用心,不過只要你足夠的努力,你的工資肯定會不斷的往上加的。

18樓:羅技控

本科生太多,碩士畢業的也不少,物以稀為貴。擴招以前大學生是挺值錢,天之驕子,現在……湊活過吧。

很多高等院校都是以前專科提上來的,為了響應擴招政策,教學和生源水平高不到哪去,充其量就是唬學生們再上四年學,給個學位,實際上真東西學不著什麼。自然參加工作的時候就是小白一個,都得重新培養。要麼就讀研究生再上三年,不然現在哪來那麼多考研的?

而且現在碩士也要擴招了,以後怎麼樣就慢慢想吧。

現在就是越來越不好混,大學生遍地都是,競爭越來越激烈,物價越來越高,工資就那點。****改變不了什麼,家裡有關係的一畢業就能安排好單位,沒關係的呢?自己慢慢熬吧。

19樓:匿名使用者

因為應屆畢業生啊,他們什麼都不懂,他們剛從一個知識分子轉變成一個知識轉化成為這個使用的途中,那麼公司還要培養,他,還要教育他該怎麼去把這個知識轉換成為實質性可操作性的方法,所以工資才會那麼低,另外呢,他們沒有工作經驗,很容易把理論當回事,所以才會那麼低。

為什麼大學實習生的工資那麼的低?

20樓:雞爪子

為什麼用人單位就認為實習生就是廉價勞動力呢?

這話不能這樣說,為什麼呢?因為這要在過去十年前,學生要在實習單位裡實習,學校要出實習費的,學生什麼工資、補助都沒有,還跟人陪笑臉、低頭哈腰的,客客氣氣的才能把您學的知識理論運用到工作當中你去。

企事業單位的人一聽說是實習生,人家都不敢也不願意把重要的事情交給你去做,比如說,新參加工作的還要學徒三年呢,何況你還是實習生,實習生跟新參加工作的是一樣的,只不過您的學問稍稍比他們高一點,除此之外,與新人一樣。

21樓:匿名使用者

因為你剛出來撒 沒社會及工作經驗~

為什麼大學生目前好懶惰,為什麼現在的大學生都這麼懶惰?

給i畫餅充飢 受教育本來就是一個 本性的過程。除了極少數自律性高的人,絕大部分人要想真正把精力投入到有規律地學習和生活中,都需要足夠強大的外部監督和引導。在高中,我們接受的是傳統的應試教育,一切以分數為導向,所以一切影響我們考高分的障礙都會被學校和老師掃清。其實,高中老師最大的作用不是傳授知識,而是...

應屆大學生被拖欠工資怎麼辦,大學生兼職時被拖欠工資了該怎麼辦?

用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分 逾期不支...

為什麼現在的大學生不願學醫了,大學生為什麼不願意學文學

中公教育 學醫和其他的專業不同,一旦想從事醫學專業,更要付出多倍的努力。因為病人是不會按教授劃出的考試重點來生病的。從事醫學的門檻高,想在醫學上做出一番好的事業,對學歷也非常看重,普通的本科生很難進入醫院工作,往往要讀到博士才能得到好的前途。在付出這麼多的同時,回報也並不好。且不說工資待遇配不上所付...