1樓：龍貓珠雨
筆試後，按《職業能力測試》和《申論》兩科 5： 5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定資格審查、體檢人員，若最後一名出現筆試成績並列，按《職業能力測試》成績由高到低進行排序。
筆試時間地點詳見准考證。面試由人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，面試工作按照《市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》執行。若實際參加面試人數達不到招聘崗位面試比例的，則按「實際參加面試人數×面試比例」的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現小數按四捨五入法處理)。
面試分值為100分，面試成績當場公佈。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最後結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。
面試時間、地點及具體方式另行通知。
職業能力傾向測驗和公務員的行測基本相同，涉及的範圍比較廣，像歷史、法律、政治、言語理解等，考察的是考生的處事能力以及職業能力
2樓：向軼勾飛燕
職業能力傾向就是看你將來適合從事什麼工作，行政就是看你是否具備管理能力
3樓：霜讓幸綾
就是和考公務員的行政能力測試一樣，不同的是事業編制的考試時一張試卷
其中包括行政能力測試和文章寫作（800-1000字）總共100分。
行政能力測試和文章寫作的比例一般是6:4
4樓：
《職業能力傾向測驗》是針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設定的考試科目，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理和資料分析等部分。
考試內容與題型介紹：
⑴常識判斷
主要測查應試人員應知應會的基本知識以及運用這些知識進行分析判斷的基本能力，重點測查綜合管理基本素質，涉及國情、政治、經濟、文化、法律、科技等方面。
例題：甲單位招聘乙作為行政人員，下列哪一做法符合法律規定？
a．甲單位在乙入職三個月後，與乙簽訂書面勞動合同
b．甲單位與乙簽訂期限為兩年的勞動合同，約定二個月試用期
c．乙在試用期內的工資為勞動合同約定工資的百分之五十
d．在試用期內，甲單位將乙解聘，未向乙說明理由
答案：b
⑵言語理解與表達
主要測查應試人員準確理解和把握文字材料內涵、進行思考和交流的能力，包括理解語句之間的邏輯關係，概括材料主旨，把握主要資訊及重要細節，準確和得體地遣詞用字、表達觀點。
例題1：
細節決定差異，但是，過早地______於細節，會使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基礎，______細節。
依次填入劃橫線部分最恰當的一項是：
a．糾結忽略 b．沉溺摒棄
c．致力考慮 d．集中發現
答案：a
例題2：
管理學作為實踐性最強的一門學科，是出現在案例之後的。只有具備真實性、典型性、多維性的案例，才能成為教學中研究討論的優秀母本，由此而來的觀點因為有紮實案例的支撐，也才具有生命力、說服力、參考價值。脫離了真實案例而來的任何管理高論都是在浪費公眾寶貴的時間和熱情。
這段文字中「由此而來」的「此」指的是：
a．案例 b．實踐
c．管理學 d．研究討論
答案：a
⑶數量關係
主要測查應試人員理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的能力，主要涉及資料關係的分析、運算和推斷等。
例題：某單位共有160名員工，該單位在七月份的平均出勤率為85%，其中女員工的平均出勤率為90%，男員工的平均出勤率為70%，問該單位共有男員工多少人？
a．40 b．50
c．70 d．120
答案：a
⑷判斷推理
主要測查應試人員對各種事物關係的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
題型一：圖形推理
每道題給出一套或兩套圖形，要求應試人員通過觀察分析，找出圖形排列的規律，選出符合規律的一項。
題型二：定義判斷
每道題先給出定義（這個定義被假設是正確的，不容置疑的），然後列出四種情況，要求應試人員嚴格依據定義，從中選出一個最符合或最不符合該定義的答案。
例題：冗餘設計是指在人力資源聘任、使用、解僱、辭退、晉升等過程中要留有充分的餘地，使人力資源整體執行過程具有一定的彈性，當某一決策發生偏差時，留有糾偏和重新決策的餘地。
根據上述定義，以下不屬於冗餘設計的是：
a．某物業配電室配備了兩個人，即使一人有事外出，也可以保證有人值班
b．籃球比賽中雙方各出場5名隊員，但通常每支職業籃球隊有12～15人
c．某公司每年都會招一批大學生，讓他們在各個崗位實習，作為儲備幹部培養
d．設計部的一名員工辭職，公司立即從質檢部抽人兼任，同時人力資源部開始緊急招人
答案：d
題型三：類比推理
每道題給出一組相關的詞，要求應試人員通過觀察分析，在備選答案中找出一組與之在邏輯關係上最為貼近或相似的詞。
例題：老年證︰年齡
a．資格證︰工作 b．畢業證︰學位
c．傷殘證︰醫療 d．學生證︰身份
答案：d
題型四：邏輯判斷
每道題給出一段陳述，這段陳述被假設是正確的，不容置疑的。要求應試人員根據這段陳述，運用一定的邏輯推論，選擇一個最恰當的答案。
例題：為緩解上下班高峰時段城市交通擁堵狀況，某市計劃對這一時段進入中心城區的私人汽車徵收10元交通擁堵費，該費用將超過乘坐公共交通工具進入該區域的費用。專家稱，很多人會因此選擇乘坐公共汽車或地鐵等公共交通工具，從而緩解這一時段的交通壓力。
以下各項如果為真，哪項不能削弱專家的論斷？
a．該市公共交通不發達
b．該市非上下班時段交通擁堵也很嚴重
c．中心城區的停車費遠高於要繳納的交通擁堵費
d．私人汽車車主多為高收入人群，對10元交通擁堵費不以為然
答案：b
⑸資料分析
主要測查應試人員對各種複合性的資料資料進行綜合理解與分析加工的能力，資料通常以統計性的圖表、文字材料等形式呈現。
例題：根據以下資料回答問題：
2023年末，某市民用車輛擁有量達309.7萬輛，同比增長8.7%，其中，進口車擁有量12.54萬輛，增長43.2%。
2023年某市民用車輛擁有量
品種 擁有量（萬輛） 同比增長（%）
汽車 170.25 15.6
電車 0.02 -8.8
摩托車 129.12 0.4
拖拉機 1.16 0.7
掛車 3.54 23.0
其他型別車 5.60 12.9
2023年末，該市個人車輛擁有量229.83萬輛，同比增長9.2%。
個人汽車擁有量103.85萬輛，增長21.9%，其中個人轎車擁有量86.
54萬輛，增長21.8%。
2023年該市新註冊車39.76萬輛，同比增長44.1%，其中新註冊汽車33.79萬輛，增長50.1%。全年報廢車輛5.81萬輛，下降53.1%。
2023年末，該市機動車駕駛人員數量為448.48萬人，同比增長9.2%，其中汽車駕駛人員412.56萬人，增長13.7%。
1．2023年末，該市民用車輛中進口車所佔比重約為多少？
a．5% b．4%
c．3% d．2%
答案：c
2．下列說法與資料相符的是：
a．2023年該市擁有的民用車輛中汽車所佔比重超過6成
b．2023年該市汽車擁有量大幅**的原因是報廢車輛數量大幅下降
c．2023年該市進口車擁有量同比增速低於民用車輛平均水平
d．2023年該市新註冊車輛數多於報廢車輛數
答案：d
事業單位的職業能力傾向測驗和公務員的行測是不是完全一樣？
5樓：
事業單位考試和公****是兩個完全不同的考試，請不要混餚，考試不同，自然題型也就不同。
具體的題目差別要根據不同地區和不同時間的考綱來決定。
6樓：我是一個麻瓜啊
具體區別：
1.內容上：只是一個多與少的差別，公務員的多點，事業單位的少點，但是這個少別理解錯了。公務員和事業單位的《行測》大板塊都是一樣的「五個板塊」就只是大板塊下面包括的內容多與少。
2.難度上：公****的要難點，事業單位的要簡單點。
擴充套件資料
行政職業能力測驗（administrative aptitude test，簡稱aat)主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
言語理解與表達。主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力。
數量關係。主要測查報考者理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的能力，主要涉及資料關係的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有數字推理、數**算等。
判斷推理。主要測查報考者對各種事物關係的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
資料分析。主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。
常識判斷。主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的瞭解程度、綜合管理基本素質等。涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技、生活等方面。
7樓：小紅說**
哥們，職業能力傾向測驗其實跟公務員的行測是一樣的，如果說不一樣，公務員的行測135道題，2個小時，而事業單位的職業測驗一般是1個半小時，100道題，第二點，事業單位的職業測驗考的東西比較多，範圍比較廣，題型都是一樣的，不過也有一點，事業單位的行測有常識部分，公務員的ab崗有的沒有常識。當然我是就浙江這邊的情況說的，四川那邊什麼情況，具體分析的話得看公告，公告怎麼說就怎麼考
8樓：匿名使用者
四川那邊什麼情況，具體分析的話得看公告，公告怎麼說就怎麼考
9樓：
您好，中公教育為您服務。
事業單位的招考是單獨的，招考考試一般是行測，申論。公基。等一般選擇，判斷，填空，寫作，主觀簡答之類都是有可能會有的對於專業東西考試一般是會有的，真題的話很少會流傳，你可以到我們的官網看看是不是會有一些
一般來說，公基就是你們老師說的 吧
但是行測就是行政職業能力測驗，畢竟不是事業單位的主要需要的能力，但是很相似的
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位ABCDE類的《職業能力傾向測試》和《綜合應用能力
1 綜合管理類 a類 綜合管理類 a類 主要傾向於事業單位中以行政性 事務性和業務管理為主的崗位。2 社會科學專技類 b類 社會科學專技類 b類 主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位。3 自然科學專技類 c類 自然科學專技類 c類 主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。4 中小學教師類 d類...
請問有浙江事業單位聯考試卷嗎？求職業能力傾向測試 綜合知識試題，急
我看的公務員教材中心的書比較好 複習的話國考的資料可以看下 四川事業單位考試的綜合知識和職業能力傾向測試有什麼區別?一般考哪個?您好，華圖教育為您服務。四川省省屬事業單位考試一般是考 綜合知識 綜合知識試卷包含了職業能力傾向測試部分，同時還包括法律 公民道德建設 四川省情省策 四川基本省策 事業單位...
事業單位招聘所說的綜合知識能力測驗內容有哪些
清華紅牛 事業單位考試科目為 綜合知識與能力測試 考公共基礎知識和行政職業能力測驗一張卷子的可能性比較大哦 公共基礎知識一般考試內容為政治 法律 公文寫作與處理 歷史 事業單位改革以及事業單位人員道德素質等。職業能力測驗一般包括4部分 數量關係 言語表達與理解 資料分析 判斷推理。事業單位考試又稱事...