1樓：angela韓雪倩
指的是全日制教育或者全日制工作。
根據中華人民共和國勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。
2樓：馬桶超人阿德希
我們國家把勞動者分為兩種，即全日制工和非全日制工。
根據國家規定，每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。累計工時每週超過20小時就屬於全日制工。
每日工作8小時即法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過該時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。全日制工工資要每月按時發放一次。
全日制工要籤勞動合同，有時間期限，離職符合合同規定的，公司需向離職員工支付經濟補償金，金額根據所籤合同而定。
非全日制工，是以小時為單位建立勞務關係，非全日制工每日工作時間不超過4小時。
非全日制工可簽署勞動合同也可不簽寫，離職是隨時的，公司無需支付經濟賠償金。
3樓：皆創服務
全日制工一般指的是全日制教育或者全日制工作。
全日制教育指的是一種全天候教學的體制。每年6月（原為7月）通過國家統一組織的高等院校入學考試，各高校通過省一級招辦錄取進入各高校就讀而獲得的學歷。學生入學約兩個月之後在高等教育網上能夠查到學籍，如果不能查到學籍就不是普通高校全日制的學生。
畢業的時候畢業證、學位證是國家教育部認可的，學習期間必須轉檔案，一般還需轉戶口關係等。全日制與非全日制是我國高等教育中存在的兩種辦學形式。
全日制教育不是一種教育型別,而是一種教育形式,凡是採用組班教學,每週每天至少4課時,白天上課而不是主要利用晚上和週末教學形式,都可以叫全日制教育。學生全日在學校學習，或者大部分時間從事學習的一種教育制度。分全日制初、中、高**學校教育。
中共**於2023年3月釋出的《全日制小學暫行工作條例（草案）》和《全日制中學暫行工作條例(草案)》，是在總結2023年中華人民共和國建立後13年，特別是2023年以後中小學教育經驗的基礎上制訂的適合中國情況的一整套中小學工作制度。
在西方先進國家，全日制（full time）與非全日制（part time）的界定是以年學分值來劃分的，即年學分值不足12學分的為非全日制。我國在職人員的在讀研究生基本上是全脫產學習的，學校方面對他們的教育方式、管理模式和考核標準等都是套用全日制研究生培養的一套制度，因此實質上在校的在職人員接受的是全日制教育。
全日制工作指的是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
4樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。
全日制工是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。
累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。
根據我國勞動合同法規定，勞動合同的型別分為三類：
有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，
以及臨時工--即非全日制工。
區別之處:
1、全日制按新法要籤勞動合同，並有期限，離職符合法定條件，應向員工支付經濟補償金。
而非全制可以籤也可以不籤合同。離職可以隨時，且公司不用支付經濟補償金。
2、全日制每週工作不得超過40小時，工資要每月發放一次。
而非全日制，每天工作不得超過4小時，工資必須在15日內發放一次。
5樓：獲真保
全日制的意思是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過 四十小時的工時制度。
而且需要保證勞動者每週最少一天的休息日。
全日制制度就是國家規定的正常工作日。
6樓：匿名使用者
勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
7樓：吃貨
你可以簡單的理解為：按照公司制定的每日工作時間上下班的員工。比如今天上早班8小時，明天上晚班8小時。
每天義務工作時間8小時，超過8小時的要給加班費。還有非全日制，可以理解為了臨時工。請採納。
8樓：環球網校
全日制一般指學習時間上的一種分類，顧名思義是按照國家法定工作、學習時間進行全天候學習的一種方式。全日在校學習的學校，稱為全日制學校，學生全天在校上課，以教學為主。區別於業餘、函授、自考等學習形式的學校。
9樓：
每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。累計工時每週超過20小時就屬於全日制工。
10樓：未來之星
就是整天的，一般指的正式工作8小時制的！純屬手打請採納
11樓：無奈迷茫
全職工作。區別於兼職工作。
12樓：大地廣場舞
全日制工也叫全日制用工。在用工形式上，《中華人民共和國勞動合同法》確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工。
1.用工的定義。
1.1 全日制用工。是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。
累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。
1.2 非全日制用工。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規定：
非全日制用工,是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。」
1.3 勞務派遣用工。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2. 全日制用工與非全日制用工的界定和區別。
2.1 工作時間不同。全日制用工，實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度；非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。
非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每週工作三天，也可以每天工作四小時，每週工作六天，還可以是其他的工作方式，體現了其靈活就業的特點。
2.2 協議形式不同。全日制用工，按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同；而非全日制用工依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
2.3 解除合同的後果不同。按照勞動合同法的規定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況，如勞動者因本人原因單方面解除勞動合同或者因違紀被用人單位解除勞動合同外，符合法定情形解除勞動合同的，用人單位均須向勞動者支付經濟補償金；而非全日制用工則沒有明確的規定，其勞動關係可以隨時終止且無需支付解除勞動合同經濟補償。
2.4 繳納社會保險不同。按目前有關法律法規的規定，全日制用工的用人單位招用勞動者後，應在30日內到社會保險經辦機構辦理登記手續，並依法繳納養老、醫療、工傷、生育、失業保險等費用；而非全日制用工 ，用人單位必須為其繳納工傷保險，其餘可以不用繳納。
2.5 工資支付週期不同。按照勞動法和勞動合同法的規定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資；非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的週期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
2.6 試用期約定不同。全日制用工，除了完成一定工作任務為期限的勞動合同和3個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；而非全日制用工不得約定試用期。
3. 注意事項。非全日制用工和全日制用工一樣，是勞動關係而不是勞務關係。
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