1樓：匿名使用者
本科是公司底層，這話確實不過分，在現實背景下，提升學歷水平確實是一條出路。
2樓：
贊同，學無止境，遇到更優秀的人希望成為更優秀的自己。
3樓：老陽言
另一個就是，關於本科生是公司底層的說法，我也不是很贊同，本科生和研究生肯定存在著差距，但是目前而論，本科生的升職空間並不低於研究生，而且很多人都可以在就職過程之中，考研究生來達到一定自我提升的目的。
我支援考研，但是我不贊同這個學生的做法，他首先應該告訴父母，畢竟父母是這個世界最愛你的人，他肯定能夠理解你並且支援你，其次不要把考研當作升職的唯一途徑，要知道一個公司，需要的不是高學歷的人才，而是需要能辦事，會辦事的人才。
4樓：錦瑟談職場
第一，我贊同應屆生去考研，並且覺得父母應該支援他。
第二，並不是所有的單位，本科生都是最底層。
但我的一個親戚在醫院做醫生，她最近又考了博士，她說像她們這樣當醫生的，沒有一個碩士或者博士文憑，在單位真的不好混。同樣的，還有大學、科研機構，需要的都是高學歷的人才。
所說了，本科生在單位處於什麼地位，是由單位的性質決定的。
5樓：重頭再來
不是一個文憑能決定的！其他只能說起點高！
6樓：金融女孩
不大讚同。
有些企業的等級晉升制度，是會有學歷要求的，但是學歷只是其中的一個因素。這個人是應屆生，在職場的時間還不長，還不瞭解職場的水深程度。
學歷只是表面上的因素，而實際上的晉升因素，可能有背景、關係、能力、情商、資源、核心部門、不可替代性等等很多原因。
但是有的企業晉升通道透明，且條件清晰。如果這個應屆生什麼條件都具備，只是欠缺學歷，那麼去考個學歷來提升自己是值得的，但是即使學歷具備了，沒有空位，沒有領導挺你，也不見得就能升上去。
但是本科是公司底層，這句話不贊同。
在學校裡大家會比拼成績，可是到了社會上，pk的是各個人之間的綜合實力，而絕不僅僅是學歷一項。
學歷可能只是一個敲門磚，是進入一些公司的門票，但至於以後能否晉升，都是未知數。
晉升的幾個條件：
1、有職位空缺或增設新部門、新職位（並且沒有內定的情況下才有後續）
2、沒有空降
3、領導提名
4、內部競聘+外部招聘
5、各項考核比拼打分等
6、最終決定誰來晉升
當然，以上這些是從晉升角度而分析。
其次，應屆生瞞父母辭職考研，這件事本身就欠缺考慮，思考不周。
這是父母可以養著你，所以你可以這麼做。父母不養著你，辭職考研是連基本生活都滿足不了的。
所以，應屆生瞞父母辭職考研，稱本科是公司底層，我不贊同。
7樓：李雪含
先說結論，我表示贊同。本科生現在普遍是工作的門檻，如果沒過本科，及時你面試表現不錯，當你離開時，私底下面試你的公司的用人的領導會討論「還沒本科」敢用嗎？…因為現在公司普遍信奉一個結論「本科生及以上」才具有一定得學習能力和快速適應市場的能力。
親身經歷哈…所以本科已經是應聘的學歷基礎門檻了。瞞著父母就不對了，因為都是一家人，肯定是希望你可以過得更好的，說明你的原因和考研才能讓你過得更好，那就一定是會支援你的，我父母都想我接著讀，我自己不同意罷了。理解一下父母，然後光明正大的去學習考研，不然瞞著他們，你心裡也有壓力，影響你學習考試的。
8樓：金金玉的良言
我不是很贊同這位應屆生的做法。
首先，辭職考研是可以理解的，人各有志，但是要跟父母商量一下，父母把我們培養**，他們也希望我們擁有更好的前途，所以我覺得沒有必要瞞著父母辭職。
跟父母商量一下，或者攤牌，都比瞞著父母辭職好，如果父母同意了，可以獲得更多的物質支援，如果父母反對，自己一意孤行也不會有太大心理負擔。
再者，辭職考研的初衷僅僅是因為本科是公司底層的話，我對這個行為不能贊同。
公司裡面高學歷的人很多，碩士博士的比比皆是，說本科是底層一點都不為過。
但是你要知道自己跟別人的差距到底在**，而不是僅僅看到學歷的差距，盲目的考個研究生。
考研是可以的，但是你也要考最有前途的科目，你也要知道，自己作為一個本科生跟別人的差距是不是一個學歷就可以填平，是否還有其他的差距，比如認知能力，思考能力以及處理問題的能力。
一個人的潛在競爭力是學歷給予不了的，學習的目的是為了讓我們更好的工作和生活，而不是僅僅為了獲得一個敲門磚，用完就扔掉。
我覺得那些想辭職考研的人，應該沉澱一點自己浮躁的內心，在工作崗位上先好好學習，看到自己的不足，以及思考如何去彌補這種不足，或許當你能靜下來思考這個問題的時候，你會發現或許不辭職考研，用另一種途徑，也可以獲得自己想要的職位和薪水。
9樓：無需抒情
所以可以看到很多人，他們以專科，本科，或者是其他比較低的學歷畢業，仍然能夠獲得不錯的薪水，以及別人的賞識，我們就可以發現，當進入社會的時候，別人對我們的評價，並不僅僅是學歷這一個單一維度。而且在生活中以及在工作中，我們也要不斷的去調整和堅定自己的目標，我們的目標是什麼？如果就是為了得到更高的知識，當然選擇考研是無可厚非的。
但是如果只為了入職的，1000或2000的薪水，從而去選擇再讀兩年或者三年的研究生，我覺得這樣的操作成本，要比調整自己的工作態度，增加自己的工作技能更高。
我並不是說反對考研，而是我們去考研的時候，要不斷的去反思自己的目的是什麼，並且去考慮我們做這個選擇的成本是什麼。的確很多人在工作多年後，由於自己的技能不足，或者想提高自己的思維會去選擇考研，只要明確了自己的目標，以及，思考自己能否承擔，這一個後果，那麼就去做就好了，但是我不太建議沒有弄清自己的目標，只是因為「本科是最低學歷」而去盲目的考研，這樣很容易，考研，考到一半就後悔，覺得自己的選擇非常蠢。所以我不認同「本科是公司最低學歷」，也不認同盲目的為了提升學歷而考研。
10樓：暖心情感窩
其實對於學歷的要求，不同的工作崗位對於學位的需求是不同的。而且當今社會，不僅僅學位高就代表著你的能力強，對於技術崗位來說，工作經驗和你的技術本身才是最重要的，畢竟對於技術崗位來說，學位不能幫助你做技術的。
11樓：尊敬的王二
第二點：萬丈高樓平地起，就算拿到較高的學歷，進入公司也是要從最底層幹起，只有在工作崗位上不斷提升自己的能力，才會被委以重任，誰也不可能把重要崗位一下子交給毫無經驗的新人，所以學歷的高低也只是進入公司的敲門磚，起點可能會稍微高一點，但是沒有能力也是不會長久。
第四點：就業市場的需求瞬息萬變。也許此時在公司裡學歷高一點會佔一定優勢，但是三年以後會是什麼樣子誰也說不準，也許當你上完研究生後，你連現在的這家公司都進不去了，所以提升學歷也可以採取在職的方式，瞞著父母辭職考研顯然是有很大風險點的，父母的社會經驗和工作經歷一定可以為你做一個好的參考，他們肯定是根據實際情況為孩子從全方面考慮過的，完全不採納父母的意見也不是好事情。
所以，我對於瞞著父母辭職，並給出本科生是公司底層這樣理由的做法，是不贊同的。
12樓：燕飛然
近日，本科應屆畢業的小龔遇到了關於學歷的困擾，他畢業後在中關村一家公司上班，但在單位裡，他的學歷是最低的，周邊的同事都是研究生、博士學歷，他智慧從最底層做起，無奈之下，他便瞞著家人辭了職，走上了考研之路。
我贊同他的觀點，學歷雖然是找工作時的敲門磚，但還是起著至關重要的作用的。
雖然很多人都說學歷並不代表能力，然而在找工作時我們會發現，很多工作崗位都清楚地寫著要求本科及以上，甚至有不少崗位指明要求985、211學校畢業，要求研究生、博士學歷。可見，學歷在找工作時還是很重要的。
從另一個角度講，在當前的市場經濟環境下，本科生人才供給過多，競爭激烈，招聘的企業有足夠的話語權，完全可以提高要求，把人才篩選的學歷標準提升到碩士、博士，本科生的競爭力自然就會下降。
小龔今年應屆畢業，初入職場便面臨學歷和崗位的問題，這對他來說也是幸運的，他能夠及時地調整策略，毅然辭去工作，重新回到校園複習考研，提高自己的學歷，將來再進入職場時，競爭力自然也能得到明顯的提升。
從目前的就業市場來看，確實很多中高層的崗位對學歷的要求必須是碩士、博士等，而基層的學歷要求也須在本科以上。總之，我贊同小龔的做法，碩士畢業之後再工作，起點會更高一些。
13樓：傲嬌哇
首先我是贊同的。
這個應屆生有此覺悟說明他對學歷的認知是很明確的，學歷低就如同出身卑微一樣，別人早過上了吃樂享福的時候，你還在奮力拼搏。
或許父母是覺得考研的過程太辛苦，又要報班兒學習，又要私下複習。整個過程要歷時一年。
雖然父母都望子成龍，望女成鳳。但是孩子已經畢業了他的期待也就停止了，覺得孩子的成績足夠生活就可以。但是現在的90後覺悟很高，覺得平庸的生活並不能滿足現在的狀況。
這個應屆生說自己是處在公司是最低層，也沒有錯，現在本科生一抓一大把，何況還有碩士和博士學位的也很多。
有夢想為什麼不去試一試呢，萬一成功了豈不是皆大歡喜，人生圓滿。
就怕一點理想都沒有，碌碌無為，平庸至死。
就像很多人比較體制內的工作，去尋求屬於自己方向，是一個道理。人這一生就需要一個目標去努力前行，有目標才有希望。
如果不想一成不變，就換種方式實在自己的價值，就比如今年考研的人數明顯照往年增多，這就說明越來越多的人知道了考研的重要性。
如果這個應屆生沒有堅守自己的選擇，或許他以後會很後悔，後悔藥可是沒有地方能買到的，所以堅持本心，比什麼都重要。
另外三十六行行行出狀元，說不定你就會在哪個行業中獨佔鰲頭，雖然考研不是成功的必經之路，但一定會改變什麼的。
【你好，我是傲嬌哇。】
是不是交了社保就不屬於應屆生了？
14樓：匿名使用者
購買社保通常是需要掛靠單位的，需要和單位有相應協議才能繳納的社保，跟用人單位簽訂過勞動協議後就算落實工作單位了，所以在其他單位繳納社保後就不算應屆畢業生。靈活就業人員身份繳納的，還屬於應屆畢業生。
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
應屆畢業生分四種：
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
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