1樓：匿名使用者
這個問題太籠統 每個崗位的要求不一樣 需要的人才特質也不一樣 幹得好管理的人未必乾的好技術 需要的是崗崗匹配 崗能匹配
比如 需要管理者 甲看起來就比較合適 如果需要技術人員 那麼乙看起來更有優勢
如果從一個求職者的角度來考慮 首先要非常清楚地知道自己的優勢在** 劣勢是什麼 不卑不亢 自尊自愛 沒必要把自己貶到泥裡 根據市場的** 給自己預估一個** 一個合理的定位
然後再儘量去了解應聘公司的職位缺口 跟自己是不是合適 通常公司都會有崗位職責說明 研究清楚了在面試的時候會比較主動一些
還有一個很重要的方面 就是要親身感受一下 應聘公司的氣場跟自己是不是合適 現有員工的工作狀態是不是積極向上
初入職場 寬鬆友好的氣氛比較重要 在這樣的環境下 新人的壓力比較小 能夠更快的適應職場環境
2樓：匿名使用者
我要是老闆我會看我是需要那一種人才，如果是想要一個將來可以在技術上獨擋一面的就選第二個。當然如果是要一位管理人才就選前一位。不過我想第二位是會更有潛力的，他更有耐心去做每件事。
3樓：匿名使用者
如果是我,當然選擇實踐能力強的了.這還用問,考試成績好不一定代表他處事能力強,招一個只會紙上談兵的人只會浪費錢. 如果是我,在大學生和高職生中,我會選擇身有一技之長的高職生.
4樓：匿名使用者
分情況，如果單位是小型民企，我會選擇實踐能力強的那個，因為單位需要是能在最短時間為公司創造最多價值的人，而不需要社交能力那麼好，幹活卻什麼也不會的人。當然要是國企就無所謂了，兩個都行，實踐能力強的搞研發，交際能力強的可以慢慢往上爬，各盡其能
5樓：文日光
根據需要而定，俗話說「責人之短，用人之長」
6樓：匿名使用者
我會選第二個，我想第二位會比前一位會更值得選擇，他本身實踐能力很強
7樓：許梅韋霜
有這麼幾種情況你要知道：
一、你是應屆畢業生或者是米工作經驗的人士；
二、有一定工作經驗的；
上述兩種情況是不同的。
第一種缺的是工作崗位和經驗的提升；因為工資薪資不能放在第一位；
第二種缺的是金錢及能力的拓展。
因為你是應該畢業生的話，應該是職位或者是崗位為基準，而不是以工資為基準！
當然，面試的時候，你要準備好相關資料的，如：你的個人簡歷、學歷證書等。
其次是對你應聘企業的相關資訊的瞭解。如：該企業的企業文化建設情況、人力資源配置情況、企業經營情況及崗位設定情況都有一定的瞭解了，那麼你才能有的放矢！
而應聘的渠道我就不一一說明了。
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