1樓：哈哈
進入社會之後，我們都會面臨的問題就是找工作，找工作的時候，我們面對得最多的就是hr，不管是面試還是人事安排之類的，都需要與其接觸。當我們同時面臨幾分工作的時候，我們就會不可避免的做出選擇，那麼應該如何正確的與hr說離職呢？總結為一下幾點。
第一點：先說出自己對公司的看法。我們每去一個公司上班，肯定會有一些記憶比較深刻的記憶，當我們選擇離開的時候，心中會有很多的感慨，或許有生氣的環節，但是肯定也有高興的環節。
畢竟我們選擇了離開，我們的辭職理由肯定應該更加的完善，讓自己在這兒有一個完美的謝幕，也讓公司給你的生活留下一些精彩。這些年公司對你的栽培以及同事對你的幫助，都是你職場中不可缺失的記憶，可以說這是非常珍貴的，畢竟每個人可以在茫茫人海中相互認識，作為同事相處那麼久，都是緣分，說出自己對公司的看法，對同事的感情，讓自己可以站在不捨的角度去說明自己的想法。
第二點：說出自己離職的原因。在離職的時候，說出自己的想法之後，就需要著重說出自己的現在情況，根據自己的實際情況選擇合適的理由說出來，說清楚為什麼不能在這兒上班，為什麼你會做出這樣的選擇，是因為自己的原因還是因為生活的壓力，讓公司的hr在這個時候可以對你充滿理解，讓他知道你的無奈和苦衷，這樣就不會讓別人覺得你這個人是一個早三暮四的人，一點也不踏實，會對你的聲譽造成影響。
最後需要做到滿懷歉意的給hr道歉，表明你自己的歉意和愧疚感，維護你的外在形象。
第三點：表達自己的歉意和對公司的祝福。當離職之後，這個晚上就應該選擇跟hr發一個郵件，相當於致歉信。
在當面簡單致歉之後，晚上再加一個道歉信，會讓別人覺得你非常的有誠意，你也非常的重視這個離職，一點也不唐突。信上前段部分可以選擇寫自己的抱歉，再次說明自己的想法，然後後半部就開始說一下對公司的願景，充滿陽光的祝福，然後對hr進行簡單的祝願，這樣就好了，可以將自己的形象提升至最高。
其實根據每一個人的性格可以有不同的辭職方式，但是最好的方式還是現實與虛擬結合，當面說清楚，然後線上發一個致歉的郵件，這樣雙方進行離職，會讓你更加輕鬆，也讓公司可以對你留下一個好的印象，即便是以後不在這兒上班，也可以保持更多的合作。
2樓：匿名使用者
在很多沒有正式踏入社會的人來說，離職這件事情可能就像我們在學校請假一樣輕鬆。至少實習以前的我就是這麼想的，覺得做得不喜歡了就和老闆直接說不就得了，何必扭扭捏捏浪費雙方的時間呢？不過後來的事實證明我這樣的想法就是完全錯誤的。
因為當你與一個公司有了感情的時候，你就會覺得離職是一件很尷尬的事情，而且對於辛苦栽培你的上級們也是一件不好的事情。
我之前實習的時候是在一家網際網路廣告公司，那裡的上級同事都對我特別的好，所以我自己工作的時候也是很認真。但是因為我的職位是銷售顧問，所以每天的壓力都是特別大的，那我又是一個女生，就經常會感到力不從心。特別是在我做了幾筆單子以後，上級們都對我抱有了更大的期望。
所以這個時候我就會下意識的想要離開。但是這個時候我就真的不知道應該怎樣去給人事說才不會覺得很尷尬。後來我左想右想還是決定說出自己真實的想法，因為我就是覺得之前靠運氣得來的單子現在卻成了一種負擔，我覺得我承受不了，所以就想離開。
人事主管在聽了我的理由以後還是覺得我應該繼續留下來。最後在這種情況下，人事主管就給我放了一週的假期，希望我能好好想一想。雖然最後我還是離開了，但是真的很感謝以前公司對我的栽培和重視。
離職這件事情雖然不像讀書的時候請假那麼容易，但是也絕對不是一件很難得事情。我們只需要說出自己內心最真實的想法就好了。
hr問你離職原因，怎麼回答比較好？
3樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
4樓：捻指彈花
大體歸類：
個人原因：想換平臺；想換環境；想換行業；身體不舒服需要休養一下；想重新規劃自己的職業生涯；想嘗試一下新的崗位；有更好的機會想試試；世界那麼大我想去看看；......
家庭原因：目前薪酬無法滿足生活需要；小孩奶粉貴；房貸車貸壓力大；老人需要照顧；需要回老家處理下家務事；老婆想讓我換個工作而我很聽話（←_←）；......
公司原因：現在的平臺很好，但我發現不適合我；這裡的每一個人都很好，但我覺得我應該換一種方式跟他們相處；我呆得太久了，我現在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了；體制太僵硬了，我覺得我的腦袋會秀逗；我很尊敬老闆，但我不看好公司的前景；我想嘗試一種不同的企業文化；....
再見，呵呵~
5樓：活該受傷
想換個工作環境，也想挑戰嘗試不同的職業。
介紹：一、大體歸類
個人原因：想換平臺，想換環境，想換行業，身體不舒服需要休養一下，想重新規劃自己的職業生涯，想嘗試一下新的崗位，有更好的機會想試試，世界那麼大我想去看看。
家庭原因：目前薪酬無法滿足生活需要，房貸車貸壓力大，老人需要照顧，需要回老家處理下家務事。
公司原因：現在的平臺很好，但我發現不適合我，這裡的每一個人都很好，但我覺得我應該換一種方式跟他們相處，我呆得太久了，我現在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了，我想嘗試一種不同的企業文化。
6樓：匿名使用者
實話實說，不要抱怨。比如說，我覺得工資比較低，而不要說，這點工資自己都養活不了自己
7樓：匿名使用者
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
8樓：匿名使用者
與個人的職業規劃不太一致。多說自己的規劃原因，不要說原公司的壞話。
9樓：匿名使用者
想換個工作環境，也想挑戰嘗試不同的職業
10樓：匿名使用者
我覺得這個工作不太適合我，這個工作時間我沒法照顧家裡，我朋友開個公司我想去朋友公司，我自己開**了每個月收入也還不錯，我考上研究生了，我被外國某大學入取了，我想去某工作我那位在那邊。
如何回答離職原因，才能讓hr滿意
11樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
12樓：匿名使用者
實話實說就可以，沒必要編理由。作為hr，我更看重真誠，也是你有擔當的一種表現。
13樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
面試，hr問你離職原因，怎麼回答比較靠譜？
14樓：裁決軒胤
今天和一位朋友聊天，說去面試一家比較有意向的公司，結果非常不理想，和hr聊了還沒有5分鐘就被hr打發了，說是回去等通知。
這很明顯是有問題的，細聊之下才發現問題所在。原來hr問了朋友一個問題：「你從上一家公司離職的原因是什麼？」
朋友也實在，就實話實說了：「受不了領導的作風，合不來。」
問題就出在這句回答上，hr會認為你的人際關係處理能力比較差，環境適應能力差，在hr看來，這樣的人就是一個「麻煩製造者」，自然是不會讓這樣的人進入公司的。
那麼，問題來了，面試的時候hr問離職原因，咱們怎麼回答會比較靠譜呢？
很簡單，下面三個說法或許對你會有所幫助,拿去不謝！
說法一：學不到新知識
這個說法還算是兩全其美的回答，一方面給公司留足了面子，另一方面也彰顯了自己好學求上進的優點，為給hr留下一個好印象做了鋪墊。
你可以重點向hr闡述自己內心的想法：
學不到新知識感覺每天的工作就像流水線，枯燥乏味，時間長了整個人都感覺很頹廢。自己是一個有激情有想法，敢想敢幹，勇於接受挑戰的人，工作中新知識新技能的匱乏讓自己有些心有餘而力不足，感覺到很壓抑，所以希望找一個可以學到更多知識的平臺，去學習，去沉澱。
說法二：受到不公平對待，得不到應有的重視
這樣的說法，一般hr都會表示理解，將心比心，劍走偏鋒，反而更容易得到hr的同情。
你可以說，工作中自己一直勤勤懇懇，踏踏實實，卻始終無法得到升職加薪的機會，反而比自己小，能力沒自己強的人卻成了自己的領導。
你也可以說，工作中自己也積極主動的想去為公司多做一些事情，多承擔一些責任，無奈公司沒辦法給到自己這樣的機會，有種報國無門的感覺，時間久了，非常打擊自己的積極性和自信心。
你還可以說，過於積極的表現往往也會引來誤會。領導會覺得自己有野心，動機不純，自己感覺十分委屈。
說法三：善意的謊言
你可以說，公司裁員，自己是一個二無人員（無關係，無背景），無奈「被」淘汰。把自己說的「悲慘」點，更容易獲得hr的理解與支援。
你也可以說，公司外派自己去開拓新的市場，但是自己已經對生活的城市有了感情，親戚朋友同學圈子都在這裡，捨不得離開。
在和公司坦誠溝通無果之後，無奈只能選擇離開。
這樣的說法，從某種程度上來講，會讓hr覺得你是一個有情有義的人，無形中會增加印象分。
說話是一門藝術，面試問題的回答，更是需要技巧。
千里之提毀於蟻穴，千萬不要因為不會說話而錯失進入心儀公司的機會，那就得不償失了。
面試，hr問你離職原因，你會回答了嗎？
如何巧妙回答離職原因？ 10
15樓：小格調
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
16樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
17樓：實習僧賬號
面試難題千千萬，離職原因最難辦。
是的，在面試中我們會遇到各式各樣的問題，和hr鬥智鬥勇，但是論最難回答的問題，如何回答離職原因，絕對首當其衝。今天實習僧要跟大家聊的，就是被稱為公認最難回答的問題之一：離職原因該如何機智回答？
公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候對於我和公司雙方來看，都可能不划算，這樣的合作是不會長久的，也即會是階段性的，因此我選擇了離開。
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。我所在的職位是專案制的短期職位，專案結束，我選擇離開。
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職，每日重複單一枯燥的工作，在開始的階段確實能成長很多，但是長期來看，讓我日漸失落，因此，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我選擇了離職。
從我工作開始到現在，也有大半年了，但我所處的企業發展非常緩慢，各項業務停滯不前，我也同同事們共同奮鬥了，但由於確實我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我選擇離職。
剛進入企業時，我所面對的工作是我喜歡且期望的，但是在中途出現了工作變動，如今我所負責的工作和我的職業規劃出現了很大差異，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
我非常重視公司的理念，但是經過一段時間的工作後，我發現我的理念與企業理念差距較大，又確實無法有效融合，我選擇離職。
離職的理由有很多，但在和hr的溝通裡，你要考慮的是適當地揚長避短，將看似難以回答的問題巧妙化解，並突出自己一些優秀的品質。但同學們也千萬要記得：不管面試的技巧有多少，能讓你最終拿下好offer的最根本原因，還是自己能力的強大！
所以，在學習技巧的同時，也千萬別忘記了自我成長哦~
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