1樓：任性的公貓
不管你是有理還是沒理，你必須得明白這個世界就沒有對錯；因為每個人的位置不一樣，看待問題的角度也就有所不同。不必在乎別人怎麼如何去看待你。如果非得說出個體驗，就只能說你心胸太狹窄，還不自信，太在乎別人對你感受，氣死活該。
被恨的人沒有多少痛苦；去恨的人，反而少了許多快樂。
2樓：瞿紫彤
每個人都是獨特的個體，每個人的想法都不同，別人不能對你的遭遇感同身受，所以不要指望別人理解你。
3樓：回憶
誰也不願意遇到這種境況。但是在現實生活中確確實實會遇到這種情況。我也遇到過，自己覺得很對，可是別人不理解，因為別人不一定認為自己做的事情或是看法是對的。我覺得這可以理解。
4樓：銘刻
生活中往往有這樣的困惑，當你發現本來你懷著美好的初衷做事，往往不被人理解，是不是心裡感到特別委屈難受。這種感覺我也經常有過，這是為什麼呢？我們不妨反思一下。
5樓：淳于夏蓉
每個人與每個人的思維都不一樣，所以想法也是不一樣的，思維方式，生活方式，處理問題方式都不盡相同，對待同一件事，一千個人有一千個哈姆雷特嘛。我們不被外人理解其實很無所謂的，但是若是被家人，被愛人，被孩子不理解，內心往往是痛苦而糾結的。
6樓：戎惜容
每個人對事情的理解，都完全取決於他自身的主觀感受，與所謂的“客觀事實”都有一定的偏差，包括我們自己。
7樓：沉夜孤星
對於比較自我的人，不被人理解可能影響較小一些，畢竟這部分人比較我行我素，向來自我的感覺最重要，而對於別人的看法，就不那麼看重，所以你理解不理解其實對他們而言無所謂，只要自我高興就好。
8樓：
年齡大了，胸懷變得寬廣了，不被理解時也常常以阿q精神來**！至於我會想起誰，我會想起我的老公，他是一個能屈能伸，事事都想得開的人！
9樓：離51950鈉酵
不被人理解，首先得反省自己理解過別人沒有，為何別人會不理解自己，逆向思維，想一想原因就知道了，一般是兩種，一種是瞭解你的人，他們就不會這樣認為，還有一種就是不瞭解你。清楚別人為何不理解你，在想你是否理解他們，就知道這種感覺。我戴上耳機，全世界都是我的，與你們何干，對吧。
10樓：阿舞子
不被理解是很正常的，每個人都遇到過，我們需要做的事放平自己的心態，沒什麼過不去的。一個人內心的強大才是真正的強大，不是你做的每一樣事都是別人喜歡的那樣，但是我們只要做好自己就沒問題，做好自己的本質工作，不要被閒言閒語影響生活的節奏。
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
11樓：西風侃歷史
如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
面試人的一生中，總要有幾回面試，或者是為了工作，或者是為了其他競爭，總之面試的宗旨在於考生要表現出自己優秀的一面，而主考官則是想要挖出考生極力隱藏的一面。所以面試原本就是一場角力賽，帶有鬥智鬥勇的意思，不過要是完全投機取巧，可能就會得不償失。別看主考官是想要知道考生不優秀的地方，但他的目的不是為了**考生的隱私，主要還是想做評估，看考生是否符合這次面試的標準。
也就是說考生不完美的答案不一定就會淘汰，主要是看考生的應對機智。
真誠又委婉的回答當然也不是說，考生就可以毫無保留地怒懟主考官，畢竟還是在面試，所有的面試都一樣，需要與主考官有個良好的交流環境，而且還需要給主考官一個滿意的答案。當考官問道像自己缺點這樣比較敏感的話題時，如果回答沒有缺點，會讓考官覺得，要麼這個考生就是有意迴避問題，隱藏自己的性格問題，要麼就是這個考生太過自負，不認為自己有缺點，這原本就是一種缺點。不管是哪種，主考官都不會認為考生的答案是滿意的。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下一個好印象的。
12樓：張志
首先我們先了解一下不太聰明的回答大致會是什麼樣子的：
1、我剛畢業，可能缺乏經驗（很多公司不希望招一個需要培訓的菜鳥）。
2、我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。（別給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）
3、我的缺點就是優點太多了。（裝逼遭雷劈）
來，秋葉大叔教你一個結構化的回答套路【誇獎】-【提供解決方案】-【請教】：
【1】誇獎面試官。
舉例：您這個問題提得非常好，我在找工作時也的確分析過自己的優缺點。
【2】客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案。
我認為和職場人相比，我可能有三個不足。
第
一、我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我；
第
二、職場溝通我目前肯定有一個適應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速適應；
第
三、在工作產出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也有努力學一些重要的職場技能，比如做ppt，這樣我爭取先成為老同事的好助手，慢慢融入工作。
【3】請教面試官
順便提醒
幾點
【1】不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，
找一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。
比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。
【2】不說出令人不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。
【3】可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
【4】儘量避開三觀，性格方面的缺點，思維方式上的不足作為可選項，也可以著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。但也不能張口就來，注意把握尺度，總不能去應聘文員還說自己不會打字吧。
13樓：贛州中公教育
這道面試題與“你最失敗的經歷是什麼”有異曲同工之處。實際上hr都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避擴音及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，hr怎麼會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
14樓：燈如紅豆
您好，我有很多的缺點，但是這些缺點只是因為缺少一個機會才無法改變，而這個機會就在您的手裡，請您給我這個機會，讓我能夠改正這個缺點。
15樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
16樓：情感小
你可以說你自己意識到這個缺點了，並且會在以後的工作中多注意改善。（可以說一下改善的方法）千萬不要說自己沒缺點。
比如：我意識到我自己做事有拖延症的現狀，但是我現在通過時間計劃表來改善我自己的拖延症。
17樓：匿名使用者
說缺點時，只說一些與應聘職位無關，或者關聯不大的一些小毛病。而且在描述時，只是一句話帶過，自己別多解釋。這樣既回答了問題，也避免對方糾結這些缺點而判定面試不合格。
18樓：極地綠洲與故事
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。當然會有，可不要把太大的缺點直接說出來
19樓：112333束脩
缺點每個人都有，但是一定是和工作無關緊要的。譬如：我不會做飯，做的都是黑暗料理。只要你不去應聘廚師都可以。
20樓：匿名使用者
一般來說，問這種問題，你回答的缺點必須是無關緊要的，可以改正的。你回答就是經驗不足，需要多學習。
21樓：朵朵的情感世界
說你太高要求自己了，喜歡追求完美
22樓：六爾煙
過於注重細節，會非常仔細地盯緊工作任務的每一道程式，確保不會出現紕漏；
耗費時間較長，為了專注地研究某事，會忽略時間；
過於專注，欠缺對整體地把握。
23樓：工匠星空
你好，面試時,問你的缺點是，你回答我看不出我有什麼缺點。
24樓：匿名使用者
我所知道的自己的缺點就是當我面對這類問題時總不能像面對其它問題一樣從容應答.呵呵.
這樣回答反而顯得從容,而且不用正面回答,避免失手,又緩解了面試時尷尬緊張的氣氛,使主考官覺得你鎮靜大方.但你一定要注意:1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
25樓：
1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。誰都清楚人無完人，沒有缺點的人是不存在的。
對於如何清楚的認識自己，對自己做出客觀而公正的評價，其實每個人在心都應有“一竿稈”，雖不說能完全清楚的瞭解自己還有欠缺與不完善的地方，但也應能說上個**不離十的。然而在面試這個環節上，面對這個問題，對於面試者而言，無疑是面對一個尷尬的境地.
26樓：散發弄扁舟
過而能改，善莫大焉。
27樓：匿名使用者
我最大的缺點就是
沒有缺點-.-#
28樓：匿名使用者
怎說了 我個人認為我自己是少實踐 理論上口頭上我可以說得很好但真正自己動手 我不行
你是如何理解細節決定成敗的？
29樓：李迅
很多大事就是因為一些細節性的小問題而宣告失敗的。
能成大事的，都是注重細節，完善從細節開始。千里之堤潰於蟻穴，就是這個意思。
在日本東京有一家外貿公司，它與英國一家公司有著**往來。英國公司的經理經常需要購買從東京到神戶的火車票。很快，這位經理髮現：
每次去神戶時，座位總在右視窗，返回時又總在左邊視窗。這位經理詢問日本公司的購票小姐其中的緣故，她笑著答道：“車去神戶時，富士山在您右邊；返回東京時，富士山在您的左邊。
外國人大都喜歡富士山的美麗景色，所以我特意為您安排了不同的座位。”這位英國經理十分感動，他立即把這家日本公司的**額從50萬英鎊提高到200萬英鎊。
美國國務卿鮑爾其出身學歷儀表均極為平凡，但在國內卻倍受美國民眾推崇，與他注意細節的領導風格也不無關係。成功的領袖或管理大師多半認為：大禮不辭小讓，大行不顧細謹。
身為領導人眼光要遠、注意大事、少管細節。但是鮑爾卻要求領導人一定要注意細節，並充分掌握資訊的進出。他在擔任參謀首長聯席會議主席時，期間數次鷹派想發動戰爭，都因為他能夠提出詳實而精確的**數字和代價而作罷。
他認為如果能掌握細節，就會做出截然不同的決定。他說主管一定要清楚部門的狀況，並安排掌握這些資訊的管理，他認為領導人若訊息靈通就可以事前化解致命的傷害。我們只要用心留意我們工作的每一處細節，用心一一做好，俗話說：
商場如戰場。我們是通訊服務公司，行業性質決定了服務是企業的生命，而我們客戶部的工作，更是服務中服務。務必要從一點一滴做起，每個細節，每個操作流程，都要規範細緻，要讓客戶感受到聯通的服務和關懷，不能有絲毫的馬虎。
這就要求我們自己必須要做到紮實工作，用心服務，以客戶的滿意為首要目標。客戶在我們的服務中受益決不是一句空談，我們必須把服務的每一個細節都做好，讓客戶從點點滴滴的服務中體會到聯通的真誠。
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