1樓：李羅伯
在職場總是存在著各種競爭，求職、跳槽、面試都存在著機遇和挑戰。
那麼該不該為了獲得面試機會而對簡歷造假？
造假總是不好的，說造假有點言過，但是對簡歷部分的包裝是很有必要的，我覺得可以從以下幾個方面包裝。
01
斷檔期
針對於有的職場斷檔期，就是有段時間，由於各種原因，沒有正常的工作，這個時候，其實你可以針對性的對所求職職位，包裝出一段工作經歷出來，只要是不要太離譜，和職位相關的經歷就可以。
這樣可以避免給自己帶來不必要的麻煩，和hr對你的質疑。其實那段經歷不是那麼重要，重要的是你現在所擁有和體現出來的能力表現。
恰當的包裝自己的簡歷不是造假，而是讓自己的履歷更加合理化，機會更多一些。
02
支撐資料說明
還有就是你的簡歷當中的支撐資料說明，你可以針對某些具體的專案經驗達到的業績，做一個稍微好一點的支撐資料說明，當然這個資料不要太誇張，而是要在職位領域，市場上的一個合理的資料範圍。
通過在簡歷當中的支撐資料說明，能讓hr們更容易的記住你，瞭解到你做過多少東西，和產出比。
同時，針對不相關的工作經驗，你也可以基於你求職的職位，做恰當的刪除，並不是所有的經驗都需要羅列在簡歷當中的，這也是一種包裝，能夠體現出你職場的專業性，和連貫性。
03
豐富職責範圍
面試求職，簡歷當中，還有一個重要的地方，就是你所承擔的職責，這裡也可以恰當的包裝一下。
比如，你做好本職工作的前提下，還主動的承擔了更多的責任，活動的組織、團隊經驗分享、跨部門溝通協調、幫助領導解決某些問題等等，這些都可以更好的豐富你的職責範圍。
hr看到後，覺得你是個積極主動的人，更能把機會給到你。
簡歷包裝不是目的，目的是你能獲得機會，從而真正的表現出自己的能力，並能夠給公司帶來價值，這才是重要的。
2樓：那片海永遠
因此不建議，用造假簡歷來渴求完美印象不可取。努力拼搏工作才是最重要的。
3樓：善良的
該不該為了獲得面試機會而對簡歷造假？
該！怎麼樣，我就喜歡這樣斬釘截鐵的回答問題！
看到你這個問題我就猜到你肯定是剛畢業沒多久的學生，甚至還沒畢業！
造假是不對的行為，你肯定想知道我為什麼說為了獲得面試機會該對簡歷造假。
下面，就讓我這個老司機來傳授你點找工作面試的潛規則吧：
首先我問你個問題：二十一世紀什麼最貴？人才！肯定是人才！這是三歲小孩都知道的問題！
那我再問你個問題：對於一個公司來說，什麼最重要？這個問題不好回答吧！
也許你在想一個公司的領導是最重要的，沒有好領導公司就沒戲。
或者你認為錢對一個公司最重要，沒有錢、沒有流動資金，公司肯定是寸步難行。
其實我告訴你吧，對一個公司來說最重要的是人才！是人才！懂不懂？不懂吧，我接著給你解釋！
首先來說，老闆開公司就一個目的：賺錢！
作為一個有眼光的奸商，在面試時怎麼可能看不出你簡歷上寫得是不是真的，有多少水分。你以為那個在你面試時嬉皮笑臉和你聊天的真是豬頭三？實話告訴你吧，人家睡著了都比你醒著精明！
其實很多面試官對著簡歷只是大概的看一遍而已，他們一個合同幾十萬幾百萬，哪有時間看簡歷！
再說了，簡歷不過是一張紙，一個記錄你在哪上過學、在哪上過班、受過什麼獎勵的紙而已，老闆感興趣的是你這個人！
當你坐在老闆對面和他交流時，說到專業知識，他三句話就能問出你的道行有多深，你能在他公司發揮多大的作用，能不能點頭讓你留下為他賺錢他一眼就能看出來！至於你那份造假的簡歷，好像和他沒有多大的關係，你能為他賺錢就行！
當然了，你既然要把簡歷造假，也要假的有水平一些，別讓人家一眼就看出了破綻！你一個大專畢業的寫個自己是北大高材生這不是找死嗎！
怎麼造假呢？這裡面也是有學問的！
姓名、籍貫、年齡之類的就別造假了，身份證上都有！
學歷也別造假，萬一人家要看你的畢業證書呢！
唯一能造假的就是工作經歷了！
比如你以前在二十多人的xx公司上班，就是普通的搬磚屌絲，你就可以在簡歷上寫你以前在***x公司上班，公司有五六十號人，你是個小領導，手底下管著五六個員工！
這樣你雖然是對簡歷造假了，但假的不是太過分，人家問你什麼你基本都能答出來。人家一看你能對答如流也就不會去計較你的假簡歷了！
還是那句話：老闆要的是人才，不是簡歷！
4樓：嚮往藍天得鴕鳥
我的觀點是：簡歷適當「包裝」可以，但明顯的造假不可取。理由有3個，供參考：
第一，造假不當，可能會被「拉黑」。每個企業的hr對於招聘崗位的人員要求有著較為全面的瞭解，而且會通過一些朋友知道行業內的人才情況。當你為了面試機會，簡歷造假，很有可能被發現，並被hr「拉黑」，以後該企業的其他崗位，你有沒有機會應聘。
這個未知的風險存在，需要注意。
第二，造假識破後，面試基本失敗。簡歷造假的應聘者，即使僥倖通過hr的簡歷篩選。但到了面試階段，企業會抽調崗位需求部門的主管、經理來參與面試，後續還會有公司總經理來面試。
造假的簡歷，在某些經歷、細節上都不會有真實的體現。一旦被面試官注意到，對著造假的地方「窮追不捨」，應聘者基本就會以失敗「告終」。並且會對自己的職業口碑帶來負面的影響。
第三，通過造假成功入職後，個人能力是唯一衡量標準。即使幸運通過面試，開始工作。個人的工作能力是衡量職場人的唯一標準，你能完成績效，那就是「牛」；你連續幾個月完不成業績指標，那就只能拍拍屁股走人。
造假的人，往往會把自己的能力過度太高。真到了新崗位，能力滿足不了崗位要求，業績指標達不到，被「踢掉」是遲早的事。
不管簡歷造假最終獲得的結果如何，它如同一枚「地雷」隱藏在**。到了哪一天不幸觸碰到，那就是「粉身碎骨」了。所以，還是且行且珍惜吧。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
5樓：匿名使用者
所以說社保其實就是記錄一生，服務一生，洩密一生的了！中國的社保應當增強保密意識！可不能成為洩露個人隱私的東西的了！
面試通過了，簡歷裡邊的工作經驗要是造假了，人家會查嗎？？
6樓：匿名使用者
不會抄查的，而且也無從查起，襲主要是看你以後工作，好好表現！ 保險空了你可以說去了一個新公司上班，沒上滿多少個月，不給上保險的，你們單位要真的無聊查這些，我就無語， 我上班6年，前後跳槽十幾個單位，什麼企業都有，上有跨國500強，下有私營小作坊，還沒有人來查我的以前工作經驗，人家看重的是以後的工作能力！
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