1樓：匿名使用者
勞動合同法關於加班 有明確規定：第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
1、可以索要加班費。
2、申請勞動仲裁。
3、加班的證據。
按約定算！！1
2樓：匿名使用者
按照我國《勞動合同法》的規定，非全日制用工每週工作時間累計不超過二十四小時，因此，可以要求加班費。
《勞動合同法》規定，第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
3樓：匿名使用者
可以的，根據《勞動合同法》規定，前提是你你每週超過40小時工作時間。每週工作時間在24-40小時的沒有加班費；但你也可以和企業協商，從法律上說，只有超過40小時你才有權要求企業支付加班費用！謝謝採納
4樓：匿名使用者
可以索要加班費，申請勞動仲裁，具體可來電或者來所面談
縱橫法律網 餘春靈律師
5樓：匿名使用者
這合同有否漏洞？你工作強度大不大？若工作強度不大，又不是什麼特殊工作，這個合同肯定有問題。籤一個有問題的合同，法律是不會保護的。如同高息不受保護是一樣的。
若無問題，則可以索要你應得的，先雙方協商，後勞動仲裁。證據肯定要的，誰說事誰舉證。
根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時麼？
6樓：用q戶名
根據抄2023年新頒佈的《勞動合同法》襲，非全日制用bai工的勞動者du在用人單位一般平均每zhi
日工作時間dao不超過4小時，每週累計工作時間不超過24小時。如果你是每天工作8小時的話，一星期都如此，那用人單位（即kfc）就違反了法律的規定，如果偶爾一天，每星期沒有超過24小時的話，那就不算違法。
7樓：匿名使用者
這個首先要看你之前有沒有跟其他單位簽訂全日制的勞動合同了，法律要求後成回立的勞動關係答不能影響前一勞動合同的履行，即不能影響前一個工作的完成。在不影響前一個工作的情況下可以任意兼職，勞動法跟勞動合同法都沒有對兼職的工作時間加以限制
8樓：匿名使用者
那要看你們是以什麼計算。是計時還是按月。如果是按月超過的要算加班費。
9樓：天際徵鴻
兼職就是你最少幹兩份了
那加起來肯定要超過8小時
如果說單獨一份工專作 勞動法規定 一天不能超過屬8小時 一週不超過44小時 超過就是加班 加班就要給加班費 正常工作日加班150%工資 星期天加班 200% 節日加班300%
每週工作超過24小時，可以要求補償加班費嗎？
10樓：匿名使用者
勞動合同法關於加班 有明確規定：第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
1、可以索要加班費。
2、申請勞動仲裁。
3、加班的證據。
按約定算！！1
每週工作不超過24小時的用工形式是否屬於非全日制用工？
11樓：慶帥考研老師
每週工作不超過24小時的用工形式應該屬於非全日制用工，因為每週工作的時間太少了。
12樓：lawyer孔律師
非全日制用工是每週累積不能超過24小時，但這只是其中一個條件，另一個條件就是每日工作不超過4小時。只有滿足這兩個條件才能構成非全日制用工。
13樓：匿名使用者
全日制用工規定平均每週工作時間不超過四十八小時。
考研全日制和非全日制有什麼區別，非全日制研究生和全日制研究生的區別是什麼？
一 學習方式不同 全日制研究要求學生在校內完成研究生學業。非全日制研究生可以選擇固定的時間去學校進行學習，規定期限內滿足畢業要求的即可 二 學制不同 全日制研究生學碩一般是3年，專碩一般是2年非全日制研究生學習時間一般是3年及以上 三 學費不同 全日制研究生的學費一般比較低，非全日制相對來說學費較高...
全日制可以調劑到非全日制嗎
全日制可以調劑到非全日制，但是非全日制不能調劑到全日制。考研究生全日制能夠被調劑到非全日制麼 全日制研究生是可以調劑到非全日制的，其實兩者在教育培養上以及考試都是沒有區別的，只是非全日制研究生在讀期間需要工作還有自己租房，在開支這一塊是比全日制高的，學歷都是一樣的。全日制研究生是否可以調劑到非全日制...
非全日制mba可以調劑嗎，非全日制還可以調劑嗎
社科賽斯 mba全日制與非全日制可以相互調劑。一般而言，各院校都有規定，全日制可以調劑到非全日制，除了這些調劑規則之外，還有一些調劑規則是各院校單獨制定的，譬如，有的院校只接受校內調劑，有的院校僅接受優秀生源的調劑等，所以具體得看招生院校的資訊通知。符合國家規定的調劑政策及招生單位調劑要求的mba非...