1樓:再找新歸屬
一般來說,應屆畢業的建築專業學生在剛剛參加工作的時候,沒有證書,沒有經驗,工資大概會在3000--4000左右。
工作一年之後,可以準備建造師考試,同時也有了一定的工作經驗,工資會提升到5000左右。
兩年後,工作經驗積累足夠,建造師考試也準備的差不多,可以考慮考一個二級建造師。有了證書之後,持證上崗,工作單位一般會給,5000--20000的工資調整,但是並不是作為專案經理的工資。
三年之後,判斷自己是否有能力做專案經理,擔任專案經理後,工資會大幅**,初期會達到8000左右,再算上各種補助和獎金,月入上萬輕而易舉。剛畢業工資一般在3000左右,考下二級建造師證書也就是工作兩年後,算上獎金,補貼等若在大城市,可達到8000至1萬,小城市也可到5000。二級建造師一般月收入,還要看個人的工作性質或是能力,如果已經做到專案經理的位置,則會有較高的收入。
專案經理的月收入還是十分可觀的。所以擁有二級建造師證書具有較高的含金量。
有高額的年薪,
2023年***取消了,400多項職業資格考試,但是工程領域的熱門證書,一建,二建,造價,消防等都被列為高含金量的資格證書。
國家設立了,二級建造師准入類職業資格,並將其列入國家職業資格目錄,你認為擁有二級建造師,這樣的證書工資還會低嗎?,
2.提高專業技能,
在工作中,要幹一行,愛一行。如果你選擇了建築行業,就要把自己的專業學到極致,才能做得最好。
只有做得最好了,才不會被社會淘汰。對工程從業人員來說,進行像二級建造師這樣的綜合考試,能顯著地提高自己的專業技能,讓自己越來越優秀。
3.有晉升機會,
二級建造師具有廣泛的就業方向,同時又具有較多的工作經驗和較強資質的人才,在職場上同樣具有極高的競爭力。
對懂管理,懂技術的高素質複合型人才來說,二級建造師既有理論水平,又有豐富的實踐經驗和較強的組織能力,當然可以獲得更多的晉升機會。yn.yd119.cn
一個有二級建造師證書,一個什麼證書都沒有,但他們水平是一樣的,假設你是老闆,你會用哪一個?是不是會優先考慮有證書的呢?
4.改善生活質量,
二級建造師證書,對於個人生活質量的改善是非常大的,在進入更高的職業層次之後,生活質量同時也得到了很大的提高,也將會有更多的資源和機會來不斷地提升自己。
2樓:四葉草
二級建造師的月收入的是多少與各個方面相關,要所在單位,工作中地址這些,主要內容,大家根據下列好多個層面來掌握。
第一,與地域相關
二級建造師一般月收入要多少錢的難題與所屬地域相關,不一樣的地域,二級建造師的收益也是不一樣的。在一線大都市,自身消費就較為高,而註冊建造師這一崗位也是較為非常容易找個工作的,因此收益相對而言較為高。二級建造師在大都市中的收益大概八千之上,而一些中等城市的二級建造師也在五千上下。
第二,與工作內容相關
二級建造師一般月收入也要看本人的工作內容或者工作能力,假如早已保證專案經理的部位,則會出現較高的收益。專案經理的月收入還是十分豐厚的。
3樓:大立教育總部
所有單位的工資序列裡面,沒有二級建造師的工資類別。二級建造師,就是一個從業資格證而已,表明你有資格可以從事3000萬元以下的工程的專案經理的工作。薪資待遇,主要根據工作經驗、工作單位及學歷判定(重要性按先後排序),三年以上現場施工經驗的,薪資約4000~6000,五年以上現場施工經驗的6000~8000,再往後就都差不多了。
4樓:考試
這個分情況,有已經從事本行業本專業和即將入此行業情況第一:從事相關專業的話:薪資看各公司政策有的會有每月幾百塊補助,已經你的升職評優有優勢。
第二:從事相關行業非相關專業:各公司政策不同,可能會沒有補助,。。
第三:即將入相關專業工作或者行業:只是招聘有優勢而已,具體薪資一般般關注wei xin 【考試100服務助手】,獲取更多備考技巧、資訊和經驗~
二級建造師的工資大概多少?年薪?
5樓:陳小大大
二級建造師一般月收入主要根據工作經驗、工作單位及學歷相結合決定,三年以上現場施工經驗的二級建造師,薪資月薪約5000元~7000元,五年以上有現場施工經驗的二級建造師月薪約為7000元~9000元。
二級建造師6個專業:建築工程、礦業工程、水利水電工程、公路工程、機電工程、市政公用工程。
每個專業工資待遇不同,其中又以建築工程、市政公用工程、機電工程三類專業方向為歷年來報考人數較高,社會需求較熱門的專業科目。對於
一、二級建造師來說,成功取得證書直接意味著加薪。
以市政工資為例:二級建造師市政平均工資可達到8000元/月。
6樓:再找新歸屬
一般來說,應屆畢業的建築專業學生在剛剛參加工作的時候,沒有證書,沒有經驗,工資大概會在3000--4000左右。
工作一年之後,可以準備建造師考試,同時也有了一定的工作經驗,工資會提升到5000左右。
兩年後,工作經驗積累足夠,建造師考試也準備的差不多,可以考慮考一個二級建造師。有了證書之後,持證上崗,工作單位一般會給,5000--20000的工資調整,但是並不是作為專案經理的工資。
三年之後,判斷自己是否有能力做專案經理,擔任專案經理後,工資會大幅**,初期會達到8000左右,再算上各種補助和獎金,月入上萬輕而易舉。剛畢業工資一般在3000左右,考下二級建造師證書也就是工作兩年後,算上獎金,補貼等若在大城市,可達到8000至1萬,小城市也可到5000。二級建造師一般月收入,還要看個人的工作性質或是能力,如果已經做到專案經理的位置,則會有較高的收入。
專案經理的月收入還是十分可觀的。所以擁有二級建造師證書具有較高的含金量。
有高額的年薪,
2023年***取消了,400多項職業資格考試,但是工程領域的熱門證書,一建,二建,造價,消防等都被列為高含金量的資格證書。
國家設立了,二級建造師准入類職業資格,並將其列入國家職業資格目錄,你認為擁有二級建造師,這樣的證書工資還會低嗎?,
2.提高專業技能,
在工作中,要幹一行,愛一行。如果你選擇了建築行業,就要把自己的專業學到極致,才能做得最好。
只有做得最好了,才不會被社會淘汰。對工程從業人員來說,進行像二級建造師這樣的綜合考試,能顯著地提高自己的專業技能,讓自己越來越優秀。
3.有晉升機會,
二級建造師具有廣泛的就業方向,同時又具有較多的工作經驗和較強資質的人才,在職場上同樣具有極高的競爭力。
對懂管理,懂技術的高素質複合型人才來說,二級建造師既有理論水平,又有豐富的實踐經驗和較強的組織能力,當然可以獲得更多的晉升機會。yn.yd119.cn
一個有二級建造師證書,一個什麼證書都沒有,但他們水平是一樣的,假設你是老闆,你會用哪一個?是不是會優先考慮有證書的呢?
4.改善生活質量,
二級建造師證書,對於個人生活質量的改善是非常大的,在進入更高的職業層次之後,生活質量同時也得到了很大的提高,也將會有更多的資源和機會來不斷地提升自己。
7樓:考試
二級建造師一般月收入跟許多方面都有掛鉤,比如建造師有無證書、工作年限、建造師工作經驗、工作地區等等。
與證書有無註冊密切相關
二級建造師一般月收入與證書有無註冊密切相關,首先二級建造師只是從業資格證,說明你有資格可以從事相關工程的專案經理的工作,只有取得二級建造師證後並且註冊才算有用。註冊後可拿年薪,薪資的數目不定,需要根據個人的業績指標來看,如果考核不同過一樣拿基本工資。
與個人工作地區相關
二級建造師一般月收入還跟個人所在地區相關,不僅一級和二級建造師的收入不同,且不同地域的收入也不一樣,消費高的大城市,相對來說建造師的收入相對也就高一些,大概在八千以上,部分甚至更高;二線城市的二級建造師一般月收入也有五千左右。
與建造師個人工作經驗相關
為什麼說二建月收入跟個人的工作經驗有關呢?原因很簡單,很多企業在招聘的時候大多都會招有經驗的人,一方面對於企業來說不用培養直接就能為企業產生價值,另一方面是企業通過你的工作經驗,能夠瞭解到建造師的能力。同等條件下有資歷的要好些,薪資也會更勝一些。
二級建造師年薪這塊,還要分專業的,如果是全職那就看個人的工作能力了,如果是掛靠的話二建一年在一萬左右,一建在二萬左右。
8樓:偶靖巧
1、首先所有單位的工資序列裡面,沒有二級建造師的工資類別。二級建造師,就是一個從業資格證而已,表明你有資格可以從事3000萬元以下的工程的專案經理的工作。
2、取得二級建造師證後,需要進行註冊,而且必須註冊到取證人的所在單位,這個二級建造師的證件才算有用。
3、二級建造師註冊後,所在單位根據持證人的業績、能力、業務水平、個人素質來確定是否聘任持證人為專案經理或者專案副經理或者專案工程師,一般專案經理和專案副經理是拿年薪的,在專案開啟之前會簽訂目標責任書(專案部和上級單位的績效保證合同),最後根據專案的進度、成本、質量等各大指標的完成情況來考核績效,確定年薪的數額。完不成指標,可能只是拿工資序列裡面的基本工資,沒有年薪可拿。
4、舉例說明:如在中石化的建設企業中,持二級建造師證的專案經理的基本工資在3000元這個層級上,好一點的企業會達到5000元;專案副經理一般工資獎金平時都拿,在6000元上下,到專案結束時,根據專案經理的薪酬情況,在確定是否還有一塊兒年薪需要兌現。
5、年薪的數目不定,確實要根據專案的運作實際績效來確定。
9樓:四葉草
對於大多數職業而言,工資待遇都是與職位、個人能力、地區、公司等掛鉤,其中每個因素都會影響到工資的高低,二級建造師工資也不例外,高的年薪50萬以上有,低的年薪5萬以下也有。
二建證書會帶來個人工資上的提升這點毋庸置疑,加之其報考門檻低,證書需求量大,因此報考人數居高不下,通過人數也不少。但說到二建證書的「漲薪」依據,並不是其他行業所謂的職稱收入,它並不能像職稱一樣決定工資,但資質證書會增強你的職場競爭力。
10樓:匿名使用者
由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
二級建造師考試每科總分多少分,二級建造師考試總分多少?要考多少分才能過?
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