1樓：匿名使用者
很簡單啊：
基本欄目：
"工號","姓名","部門","性別","職務","職稱","教育程度","出生日期","到職日期","離職日期"
附一個excel檔案，你可以直接使用：
回補充說明：
是的，工號當然是公司自已定，也沒有一個**單位或是誰強制你怎麼編是吧。
不過，一般每個公司都會依據自已的公司規模再決定用幾位數及是否有規律分類。
比如公司只有幾十個人，那隻要從0001開始順編就行了。
如果公司人數比較多，那麼可以按照部門等規律分類，比如行政部由010001~019999，工模部由020001~019999，運輸部由030001~030001.......
2樓：壹人事平臺
在傳統的企業裡面往往會選擇用excel**來進行填寫和設定。因為相比較原本的用紙張進行記錄而言，excel的**會靈活性更高，在員工更換崗位，或者入職辭職，甚至員工薪資的高低漲幅都可以直接進行調整或者刪除。但是隨著現在網路的發展，excel**已經慢慢跟不上我們企業發展的腳步了。
那麼我們應該如何將公司員工花名冊做得更加高效呢？使用壹人事花名冊系統是最好的選擇了。
首先，可以強調即時性。比如原本雖然excel可以比較全面記錄，但是無法進行及時更新，每一次變動的時候，往往人事需要經手，然後再三確認之後才能交到相關的人員手中。這樣會造成新員工入職沒有辦法立刻顯示在系統上，會有一定的時間差，但是通過了壹人事就可以即改即用，和系統連線，即時性更強。
其次，功能更加齊全了。以前的excel裡面雖然資料很明顯，但是沒有提醒功能。比如新員工入職有一個月，三個月或者六個月的試用期，試用期間的工資往往並不相同。
而且如果對員工的工作比較滿意，那麼需要在試用期前就進行正式工的簽約。這個時候壹人事就可以在錄入的時候就設好提醒，等到時間一到就自動提醒，不需要人工進行審查了。
公司員工花名冊做得高效，可以大大節省勞動力和人力資源部門的精力，是代替excel最好的工具。壹人事員工花名冊針對所有企業免費，可以瞭解一下。
員工花名冊 格式 怎麼做
3樓：匿名使用者
姓名 性別 民族 出生日期 職務 籍貫 政治面貌 身高 體重 等等
求員工花名冊應該怎麼做？格式是怎樣的？
4樓：正明思想
很簡單啊： 基本欄目： "工號","姓名","部門","性別","職務","職稱","教育程度","出生日期","到職日期","離職日期" 附一個excel檔案，你可以直接使用：
com/new/bhr/down/list.xls 回補充說明： 是的，工號當然是公司自已定，也沒有一個**單位或是誰強制你怎麼編是吧。
不過，一般每個公司都會依據自已的公司規模再決定用幾位數及是否有規律分類。 比如公司只有幾十個人，那隻要從0001開始順編就行了。 如果公司人數比較多，那麼可以按照部門等規律分類，比如行政部由010001~019999，工模部由020001~019999，運輸部由030001~030001.......
當員工不尊重領導時,領導應該怎麼做？
作為領導，當有員工不尊重你時，你首先要反思一下自己，是否有失誤的地方。員工為什麼不尊重你的原因，要了解清楚。職場上勾心鬥角，爾虞我詐，一些基本的資訊是要掌握的。如果領導能確定自己的做法是維護大局，沒有太多偏頗，那麼，對於不尊重領導的員工，就有必要好好教會他學會怎麼尊重領導。作為領導要以德服人，憑本事...
底框結構基礎到底應該怎麼做？？求前輩解釋
你這是底框嗎？底框，故名思義，底部全框架，又怎麼會有剪力牆呢？而且剪力牆兩端還設框柱？就算你其實是框剪結構，那牆端也該是端柱，角柱，翼柱之類的吧。而且撇開這個不談吧。為什麼就2根柱下有獨基啊，其他沒基礎，就這麼插在土裡？還有框架基礎可設拉樑，也可不設拉樑，看上面有無牆體落下，但設拉樑可以傳遞水平力也...
安全生產三週年員工應該怎麼做，安全生產三週年員工應該怎麼做
強化安全生產培訓。加強對各級安全生產監管人員 各行業安全管理及執法人員和 煤礦安全監察員的培訓。強化煤礦等危險性較大行業和領域的企業主要負責人 安全生產管 理人員和特種作業人員培訓。加強對企業特別是中小企業安全培訓的組織指導和監督檢查。重點抓好礦山 危險化學品和建築等行業農民工的安全培訓。六 推進安...