1樓：匿名使用者
1、首先你原單位是否是行政單位，或者事業全供、參照公務員管理的單位，如果是，要求新單位出具擬調函，可以調轉，持該函到原單位及其所在人事部門辦理相關手續
2、如果你原單位是企業，或者非上述單位，（換句話說你需要繳納養老保險的，當然有可能是單位幫你交），不能調轉，因為工資沒有接續性，不需要調轉，可以計算工齡，但是必須在勞動保障部門開具你在原單位工作期間的「各項保險證明，特別是養老保險。。。」
2樓：匿名使用者
跨省、跨部門，原單位說只能辭職、無法調轉，想問一下，如果我在原單位辭職後原來的工齡能否計算？
3樓：匿名使用者
這個要問人事部門，可能沒算了
事業編制考上公務員是走調動還是應該辭職
4樓：中公教育
1、現役軍人、公務員及參照公務員法管理人員(含試用期人員)、在讀的全日制普通類非應屆畢業生，不在招錄範圍。如果是在編制內，不在招錄範圍
2、如果是在編制內，不在招錄範圍，應該走辭職的程式，才能再辦理公務員的入職手續。
5樓：痴狂
必須經過辭職程式，再辦理公務員入職手續
6樓：陝西京佳教育
你好，如果工作崗位一併變換，那麼屬於調動；如果仍是原崗位（有很多是事業編的在公務員崗位工作的），屬於編制性質變化。因各地政策有不同，你還是到當地人事局的公務員管理科諮詢下為好。
7樓：嘉興中公教育
先辦理辭職手續，然後去新單位報到。
工作兩年後考上公務員如何算工齡
8樓：
工齡算，但是不算公務員工作年限。在l企業上工齡也沒有斷，工齡都是算的，5險可以取出來，五險都是跟著自己一起的。
工作兩年後考上公務員，根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。
機關公務員確認工齡，只要是按規定繳納了社保，都可以計入工齡但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。
《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿後考核評審。
新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
法律依據可參見《公務員法》，其中第十九條就有明文規定：「試用期」記入公務員工齡。
9樓：黑皮小粽子
工作兩年後考上公務員，根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。
機關公務員確認工齡，只要是按規定繳納了社保，都可以計入工齡但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。
拓展資料
一、勞動法關於工齡計算
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
二、計算工齡的方法
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
10樓：匿名使用者
1、我的兩年工齡算嗎？
算工齡2、我在l企業工作的那幾個月是不是工齡中斷了？
不會，但是現在工齡沒有什麼作用，考上後是開始算連續工齡，以前的基本沒有，工資是按級別來算，和工齡沒多大關係了
3、我原來交的5險是不是取不出來了？我現在只有醫保卡和住房公積金存摺，那我個人繳納的那部分養老和醫療保險也取不出來嗎？
醫保和住房的可以讓單位的給轉過來，其它的好像搞不定。最好是去問你考上的那個單位的行政科，讓他們給你辦，或者說明怎麼辦，自己去弄一般是搞不定的
11樓：企鵝傻胖
公務員工齡從參加工作開始起計算。
12樓：鐵和它的鏽
你工齡到兩年了，工齡是你畢業後工作的時間，不是在某一個企業工作的時間。這個問題我能確定。保險問題我不懂。
13樓：澪洛
明確可以告訴你，2年工齡是算的，只要你在單位有工作履歷，都會算工作經驗，工作年限從你工作的第一年就開始算起，我一個同事83年當兵，86年工作，89年後讀了2年大專，他的工齡卻是25年，你參加工作後讀書、當兵都算在工齡裡面的。
l企業的工齡一樣算在內。
5險都可以轉，等你轉到公務員部門後，有人會為你操辦的，儘管放心，祝你一切順利！
14樓：
別急,我認為什麼都是好的
新錄用公務員工齡如何界定，之前在企業任職，後考錄公務員。 30
15樓：匿名使用者
各個地方的規定可能略有不同。我們這工齡的認定需要勞動合同影印件，工資清單，還有養老保險的繳納清單。因為你期間中斷過社保，所以具體還得問勞動局，能否算連續工齡。
16樓：匿名使用者
人社局的是外行吧，只要你有社保記錄就行。具體可以去勞動局找一下。各地的政策是不太一樣的
17樓：匿名使用者
人事局的亂說，工齡的計算不是以「以前有編制才接接工齡」，社保清單、檔案託管證明、斷檔的要把社保補齊（必須），你可以自己全額交社保八個月幾千塊。拿著這些去公務員工資調配部門。
幹部調動和辭職有什麼區別？
18樓：情感諮詢珊
1、性質不同：調動工作是員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者從一個單位調動到另外一個單位。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、程式不同：調動工作的主要程式是個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。辭職主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。
3、適用物件不同：調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有。辭職在所有企業都適用。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
19樓：大漠孤雁
1、定義不同
調動：是指自己申請或工作需要經上級批准後到另外的單位或部門工作。
辭職：是指自己申請經上級批准後脫離與單位的勞動合同關係但也需要支付違約金。
2、程式不同
人事調動：是幹部管理的一種提法，依據檔案是《幹部調配工作規定》。
調動的主要程式是主要的程式是個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職屬於幹部管理的範疇，依據檔案是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。
擴充套件資料
格式內容
工作調動申請書是職工向單位請求調動工作的要求文書。
1、標題。可寫成"工作調動申請書"。
2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部。
3、調動工作的原因。
4、調動工作的心情。
5、請求批准的要求。
6、落款。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
20樓：孫林律師
回答由職工所在單位在辦理匯繳時填報的「住房公積金匯繳變更清冊」即可辦理，恢復繳存時也由單位通過填報「變更清冊」
公積金如果您離職的話就是會轉移到新單位。如果只是工作調動那公積金就是內部轉移。
更多1條
21樓：離溫景
1、針對人群不同
調動工作針對的是在國企、事業單位、公務員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業行業都是可以發生的。
2、性質定義不同
工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
3、流程不同
調動工作：個人提出申請——單位審批——新單位商調（即審查檔案）——新單位出具調令——原單位出具行政工資介紹信——個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職：個人提出申請——單位審批——單位出具同意辭職決定——個人將檔案轉至同級人才交流中心。
4、工齡的計算方式不同
調動工作的話工齡一般會連續計算。
辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。
如果是全民所有制事業單位人員辭職後被全民所有制單位重新錄用，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十條，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
擴充套件資料：
工作調動應遵循：
《勞動合同法》第十七條規定：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知：
第三條 辭職應遵循下列原則：
（一）有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；
（二）有利於更好地發揮人才作用；
（三）鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
公務員辭職後還能再考嗎，公務員辭職後還能考事業單位嗎
獅山大俠 您好！只要您男友不是因為違反法律法規 黨紀政紀而被開除的，自行辭職，那麼是允許再考別的崗位的公務員的，只要他符合召開職位的要求，都可以報考。請放心，像你們這種情況，我們見多了。祝你們成功！希望對您有幫助。 mm夢分開走 公務員辭職後還能再考，沒有影響。下列人員不得參加公 一 曾因犯罪受過刑...
公務員辭職了還能再考廣東公務員可以嗎
北京世紀精圖教育 這種情況首先要知道你在之前考公務員的時候是否有服務期限，如果有服務期限你也就自己辭職，那是不可以的，五年之內不能夠再參加公務員的考試。如果沒有服務期限，那麼當時辭職也是經過了組織人事部門同意批准的，那麼今後再考公務員就沒有問題了。而且對於我國的法律法規也有相關的規定，公務員和參照公...
公務員和事業單位哪個好考，事業單位和公務員哪個好考？
先說結論，公務員難考。難考的原因是題目設定和對手素質。事業單位除了專業性極強的行業 醫生 測繪等等 大部分考的都是公共基礎知識，如果你考過公務員，你就會發現，公基是行測常識的深入版和詳細版，雖然也有一些難度，但只要肯下功夫，多背多記，考個高分一定不難。而公考不用說申論了，就行測，常識已經是其中最簡單...