1樓：匿名使用者
有朝氣~~~
是公司生生不息發展的新鮮血液。
2樓：
有活力,初生牛犢不怕虎,敢於創新,不怕失敗....
3樓：匿名使用者
學習能力！團體合作能力1溝通能力！哪樣都能讓你活出一片天
4樓：匿名使用者
我們年輕，我們有熱情，我們對工作的期待和嚮往驅使我們更加努力的工作
5樓：h惠穎
不能說沒有經驗，不要說否定的話，你可以說暑假去過相關單位短暫的實習，雖然時間不長但是收穫很大．儘量交幾個行業裡的朋友，平時多讀書，多上網．瞭解一下情況，面試時就好有話說而不被看出破綻．
6樓：匿名使用者
呵呵，兄弟你也忒誇張了吧，什麼都沒有，最好自己創業……
7樓：
靠！上面的哥們都說些啥
1、應屆生是一張白紙，可以更好的融入一個公司，不會因為其他地方的一些工作流程和操作方法影響或者干預新公司的機制，更專注，無雜念。
2、自己老師同學都是行內人士，對公司行內視野的擴充套件，業務的交流有所幫助，對公司工作效率、方法提升有建設性的空間。.
3、人差，跳槽機率小，哈哈，要錢少，添個猴也添三分力呢
8樓：匿名使用者
找關係，塞錢，就行了。
當面試時考官問：你認為你比其他畢業生的優勢在**？如何回答
9樓：儀好潔遊巨集
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
10樓：九雅蕊波溥
1.我性格開朗活潑，善於與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。
2．我和其他同學相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務與行政工作，我有信心做好這樣的工作。
點評：回答2.他在面試者前談了自己的「缺點」，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什麼工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務與行政人員重要的素質之一
面試的時候被問到「你覺得自己的崗位競爭優勢在**？」這種該怎麼回答？
11樓：在塵世間修煉
有經驗：用實力說服面試官，對於有相關經驗的求職者來說，你的崗位競爭優勢就是你在以往工作中積累的相關能力。或是軟體操作的技巧，或是處理工作的思路，甚至是你的經驗之談，只要你覺得這些對你應聘的崗位有幫助的話，都可能成為你回答崗位競爭優勢的理由。
在回答這一問題時，你不要單純的說你以前做過什麼。而是要讓面試官瞭解，你從以前的工作經驗中學到了什麼。做的不是重點，學的才是關鍵。
除了掌握的專業技能外，良好的學習能力，較快的接受能力，還有個人性格也都是你競爭力的一部分。
無經驗：回答凸顯你的學習能力。沒有經驗，並不意味著沒有競爭優勢。
對於缺乏一定經驗的應屆生或在校實習生而言，你最大的競爭優勢就在於你的可塑性。剛畢業，相當於一張白紙的你，沒有經過社會的洗禮，自然也不會沾染一些不良的習慣。這時候，如果具有有良好的學習能力和較快的接受能力，能較快的融入工作崗位，那就肯定受用人單位的親睞。
在校期間，你或多或少的都參與過一些社會實踐活動。還有的甚至參與過班級或學校管理，策劃並組織過相關的活動。這些只要是你參與過的，都是你的財富，不知不覺間都能讓你掌握一定的技能。
如果，你覺得自己的實踐沒什麼好說的話，也可以從你所學的專業入手，分析一下專業和應聘崗位之間的關係，再說明你如何將所學轉化成所用。 分享一個六度伯樂網，可以看到很多關於職場方面的資訊和文章。
12樓：smile周曉娟
那你看下你要應聘的崗位需要什麼特質，然後再把你符合崗位特質的優勢列舉出來，比如行政文員，需要細心，耐心，你就可以說自己細心，有耐心，應變能力強
面試的人問你，和其他面試者想比，你的優勢在**，我該怎麼回答，因為我不知道其他人的情況，求各位解答
13樓：職
這種問法就是面試官給你挖個坑，你千萬不要往裡面跳，合不合適這個崗位，面試官比你清楚，他讓回答只是看你的思維方式和應變能力，具體怎麼答，你要按照你應聘的崗位需要的能力，按條理說你都具備就可以了，記住一點，千萬別說別人，只說你自己，據實說！ 來自職q使用者：匿名使用者
面試有兩大**定律，第一是你要承擔起談話中的80%，第二 第一印象 90秒到5分鐘時間 決定你是否被錄用。
和其他面試者相比，你可以說你的優勢，但千萬不要誇大，什麼我吃苦耐勞，什麼做事情認真這些空洞詞語千萬不要用，你可以我的優勢是我的性格，我比較開朗愛聊天愛說話，可以分分鐘和客戶打成一片，但是，我說話直，有時候說話不過大腦，也許無意間就說錯話，所以我專門報了一個練習口才的班，也希望能夠在貴公司學習到更多專業。這個例子可以在問你缺點的時候用，一定要把自己的優勢（缺點）說出來，並加上你的措施 來自職q使用者：笑女士
在填簡歷的時候「與其他應聘者相比，你認為你自己有哪些優勢」怎麼回答？
14樓：有種沉默叫沉默
回答本問題的訣竅是僅回答問題，而不要接受主考官要你突出自已顯得自己高人一等的要求。你也可以藉此題目繼續將自己與工作有關的特長、品質描述一遍。
這個問題在面試時是經常會出現的，如果你在交談中含有低毀別人的成分，那麼你不但不能充分展示自己的長處，還很有可能被淘汰出局。所以，回答本問題的訣竅是僅回答問題，而不要接受主考官要你突出自已顯得自己高人一等的要求。你也可以藉此題目繼續將自己與工作有關的特長、品質描述一遍。
問題解析：其實面試官也是在問「你能為公司帶來什麼」。回答之前，要搞明白兩點：
首先，你要知道自己具備什麼樣的素質和能力，而這些素質和能力正符合公司目前的用人標準;其次，你得知道你應聘的崗位的用人標準。
回答這個問題時一定要注意：
1、任何優勢都要有依據
2、優勢一定要與崗位需求匹配。
應聘者可以從以下幾個方面去說明：
1. 資歷條件或經驗已滿足招聘職位的需求(基本條件滿足);
2. 你進新單位工作能帶給這個職位和單位帶來什麼(闡述自己的職業規劃和為新單位獲得利潤、利益、成就、目標達成等的自信的想法或承諾，這一點最重要，也是hr權衡取捨的關鍵);
3. 自己在簡歷之外的優勢和與眾不同(條件符合的人不止你一個，為什麼要選你不選別人)
作為一名應屆畢業生，你認為自己應聘某個銀行優勢劣勢在**？ 這個怎麼回答啊
15樓：匿名使用者
在這個問題上，
來 銀行關注的問題有兩源點。第一， 申請人沒有撒謊， 而是真實地闡述了自己的優點。第二， 他所闡述的優點， 恰好是這個職位所需要的素質。
有很多時候， 對於一個崗位而言的優點， 會成為另一個崗位的缺點。比如說， 如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事祕書、 助理、 客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。所以， 在回答這個問題的時候， 要遵從以下步驟：
(1) 找出自己的三至五個優點;
(2) 每個優點找出n多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面;
(3) 在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
自己不是很有把握的話，買一份《銀行網申突破攻略》，掏寶能搜到的，店家好像是anthon5299什麼的
面試中被提到以下問題時，怎樣回答比較得體？高分！
16樓：匿名使用者
1.因為上海是我的一個夢想.他可以讓我切身的體會到時代的進爭與壓力.
2. 工作積極,好學,踏實.開朗,活躍,能跟領導同事容洽的相處.
3.因為你們企業人性化的管理,對員工如同手足,我覺得在這裡心情愉快,工作效率會更好.
4.我想在不同的領域中發展,以好真正的找到我最適哈發展的行業,如果說有的老闆剛開始也是從小事做起的,到最後他才明白自己真正所要發展的行業.
5.失敗的事情:一次沒有極時的處理一件xx事情.最成功的事:一次為公司做了一個大專案xx.
6.自信,打算自己創業.
7.也許會,沒有什麼困難可以壓倒自己.
8.打算自己以後開個小店,然後慢慢發展,也許會很累,但只要有一份收穫就好.
9.可以,80%.因為您問了我這麼多問題.足夠證明了我的能力.
17樓：匿名使用者
只有一個原則：不要正面回答問題，用一個委婉的方式說，只要自圓其說，同時表達你很想進入這個公司，誠意很重要，還要表現得不要太假，話要樸實一點。至於每個問題具體如何去說，前後還要不矛盾。
你可以自己想如何說，別人告訴你的，你要是背下來，很容易讓人一下子根據前後的談話看出來，反而不好。
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答？
18樓：lee羅亞輝
你要了解面試官問你這個問題的意圖。
首先，他是想判斷你是否真實瞭解自己的優點；其次，你所說的優點是否符合這個崗位要求。
所以你要準備充足，在面試之前找出自己的3-5個優點，為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面，在這3-5個優點之中，儘可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。當然也不要全都有幫助，那樣顯得太假。
在跟面試官表述你的缺點時，既要結合本人實際，又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點，當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優點，但也不要太誇張，這樣容易引起面試官反感。
擴充套件資料
有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對於不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。
比如技術人員最重要的是鑽研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。
說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步比如說：「我現在還年輕，對於行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。」從這句話我們可以看到，前面是立足於缺點和不足，後面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。
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