高分急求英譯漢

時間 2022-06-25 09:40:03

1樓:匿名使用者

當資訊是有限的時,幾個醒目的事實湧現關於特權合同的期限。 12第一,這些合同不完全地指定特許經營者和享有特許權的人將採取的行動。 特許經營者的行動通過一個詳細的操作指南經常指定。

根據ozanne和狩獵(1971),他們勘測的61%合同指定特許經營者將接受這樣一個指南; 38%合同賦予享有特許權的人權力在任何時候改變指南。 合同通常要求特權一直遵照指南: 16%合同有一個明確條目對那個作用,並且76%合同要求特許經營者同意所有侵害合同是特權協定的終止的地面。

然而13,特許經營者仍然保留投保人不可靠所冒風險的範圍。 由於地方單位在從主公司的某一距離,不會立刻查出從操作手冊的偏差。 並且,指南不可能指定將被採取的所有行動

by當地幹事; 例如,指南不可能告訴在工作幾個申請人之中聘用的經理。

the特權合同也包含指定將由主公司採取的行動的期限。 這些行動可以被劃分成二個類別: 最初的協助提供了給新的特許經營者和在商標和特許經營者訓練的持續的投資。

ozanne和狩獵(1971)發現77%合同許諾了特許經營者的正式起始的訓練。 對正式訓練的一個選擇是在職培訓; 34%合同許諾了新的特許經營者的在職培訓。 ffanchisor常常地也許諾在開啟地方單位(45%的協助合同)。

這建議多數合同強制享有特許權的人提供最初的援助給特許經營者。 然而, ozanne和也尋找報道許多特許經營者沒有得到被許諾的協助,享有特許權的人投保人不可靠所冒風險的證據。 僅47%特許經營者報告了接受被許諾的正式訓練,而71%被接受的被許諾的在職培訓。

2樓:匿名使用者

資料是有限, 一些醒目的事實做浮現有關那期限許可契約。 12 第一, 這些契約不完全地敘述行動被總經銷商和授予特許經銷權的人拿。 總經銷商的行動時常是指定的經由一本詳細的操作手冊。

依照 ozanne 和亨特 (1971), 61% 的縮短他們被審視敘述總經銷商將會接受如此的人工; 契約給予的 38% 的授予特許經銷權的人那正確地到變化那手冊隨時。 契約通常需要許可遵從那手冊總是:契約的 16% 有一個明白的子句對那效果, 和 76% 契約必需的總經銷商同意任何的違反那契約是理由為終止那許可協議。

13 然而, 總經銷商仍然為道德保有範圍危險。 因為地方單位在一些距離從那**的公司, 偏離從那操作手冊將不立刻發現。 同時, 手冊不能夠敘述所有的要拿行動

在~手邊地方經理; 舉例來說, 手冊不能夠告訴經理對在一些申請者之中的租金為一個工作。

許可契約也包含期限敘述行動哪一意志被拿被那**的公司。 這些行動進入二個種類之內可能是分開的: 起始協助對新的總經銷商和商標和總經銷商訓練的繼續的投資提供。

ozanne 和亨特 (1971) 發現契約的 77% 答應正式的啟動訓練為總經銷商。 正式的訓練替代品是在職的訓練; 契約的 34% 答應在職的訓練為新的總經銷商。 ffanchisor 也時常承諾協助在第一次的地方單位.

(45% 契約) 這建議大部分契約使負義務授予特許經銷權的人提供起始對總經銷商的協助。 然而, ozanne 和亨特也報告多數總經銷商做不接受那答應協助, 對於授予特許經銷權的人證據道德危險。報告接受的總經銷商的只有 47% 答應正式的訓練, 當 71%的時候被一般承認的答應在職的訓練。

3樓:冷鑲焮

資訊是有限的,幾個醒目的事實,這樣做出現的有關條款的專營權合約。 12首先,這些合同的不完全指定將要採取的行動都專營者和特許。專營公司的行動,往往是通過一個指定詳細的操作手冊。

據ozanne和亨特( 2023年) , 61 %的合同,他們的調查,指定專營公司收到了這樣的一本手冊; 38 %的合同給予特許權改變該手冊在任何時間。合同一般規定的專營權,遵守該手冊在任何時候都: 16 %的合同有一個明確的條款,大意是,和76 %的合約所需的專營同意任何違反合同的理由是終止專營權協議。

13然而,專營仍保留範圍的道德風險。因為當地的單位是在一定的距離,從**堅定,偏離操作手冊將不會立即偵破。此外,該手冊不能指定所有將要採取的行動

由當地經理;例如,手冊不能告訴經理人誰僱用中的幾個申請一份工作。

特許經營合同還包含條款指明會採取什麼行動,由**堅定。這些行動可以分為兩類:初步提供的援助,以新的特許經營權和正在進行的投資,在商標及專利巴士公司的培訓。

ozanne和亨特( 2023年)發現,有77 %的合約承諾,正式開辦培訓特許經營權。替代正規的訓練,是對-在職培訓; 3 4%的合約承諾, -在職培訓,新專營權。該ffanchisor也經常援助的承諾,在開放本地股( 45 %的合同) 。

這表明,大部分合同義務特許人提供初步的援助,以專營權。不過, ozanne和亨特還報告說,許多特許經營權並沒有得到許諾的援助,證據特許人的道德風險。只有47 %的專營報道,接受承諾的正式訓練,而71 %收到的承諾, -在職培訓。

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