1樓：上海儒森教育進修學校
應屆生普遍比較理想化，浮躁，沒工作過，不知道怎麼樣工作。但是可塑性比較高。 求職過程中，應聘單位會面臨人員流失的風險，導致工作效率降低。
往屆生普遍有工作經歷，處理同事間的人際關係時不容易出問題，融入團結方面比應屆生強，另有一定社會經歷，做事比較踏實，一般情況下是經過大腦了，再做事情的。但可塑性相對低。求職過程中，應聘單位會仔細留意其誠意，還有其個人能力是不是適合該崗位。
企業對待大學應屆畢業生和往屆畢業生有什麼區別？
2樓：匿名使用者
作為hr，作為曾經招過還算是比較多的應屆生的hr建議要去就去那些口碑還不錯的學校招人。其實有一些心理測評工具還是比較客觀的，能夠測試出這個應屆生的基本素質，心理素質是個鏡子。對應屆生一般不需要問太多專業性的問題，因為水平差距真的不是很大，所以重點是在面試的時候觀察應屆生的反映，一般有經驗的面試官都能通過應聘者的回答方式和回答風格看出這個人的性格怎麼樣。
3樓：小知62578嘿爍
應屆畢業生沒有社會經驗，白紙一張，還有一股初入社會的幹勁，最重要的是，他們特別看重進入一家公司是否可以學習到東西，而不是工資開多少錢。所以以上這些優點，是許多企業迫切需要的。更重要的是，招聘應屆畢業生還可以得到國家給予的補貼。
最主要的區別就是經驗和薪資咯。那應屆生肯定是大部分沒有經驗，薪資成本低。往屆生一般有經驗，薪資成本也高。
這個看公司的發展規劃和成本預算。
4樓：峰佘無敵
企業看重的是他們的綜合素質，經過培訓和學習之後，成為某一個崗位的專業人才。所以我們經常看到一些大型的企業的招聘需求時，最常見的是一種叫管培生的崗位。主要是企業希望招進一些年輕有潛力的員工，到基層業務部門輪崗學習，然後考察員工到底適合在那個部門工作。
5樓：怕解題
應屆畢業生的優勢所在：他們可能什麼都不會，但是他們會主動學習。他們向hr展示的是自己對工作的熱愛，展示的是自己善於學習的能力。
他們往往會給hr一種踏實、穩重的態度。這些人往往比非應屆畢業生更想要得到這份工作，因此，他們會表現的更渴望。
6樓：南門念巧
非應屆畢業生由於已經畢業一年或多年，因此在工作經驗上肯定佔優勢。如果應聘同一崗位，由於非應屆畢業生之前可能會從事過此類的工作，因此會比應屆畢業生為公司省去一定的培訓時間和成本。
7樓：編號
大學應屆畢業生，此前基本沒有參加過正式的入職培訓，也沒有用太多的工作經驗，因此在剛剛入職時，肯定會遇到各種各樣的問題：職場禮儀搞不懂，領導風格摸不透，工作不知如何入手等等。
8樓：匿名使用者
工作效率和工作完成質量一般都要超過應屆畢業生。這些人在工作中處事相對圓滑，在短時間內會更受到同事和領導的欣賞。非應屆畢業生往往會向hr展示自己取得的工作成果，自己豐富的工作經驗，這些也是他們的優勢所在。
9樓：幹小雙
無經驗的大學生出生社會進入公司，首先人力成本低。公司不願意花很多資源投資在新入門的大學生身上，因為他需要一長段時間的觀察之後才可能會去投資。總是需要一些新注入的血液去發現一下新的契機，有可能會找到千里馬。
企業本身也需要新的血液去發現一點新靈感。
請問應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別
10樓：超級大蟒蟒
應屆畢業生和歷屆畢業生找工作時主要區別在如下：
1、應屆畢業大學生可塑性較強，剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求。反之歷屆大學生則因為已經工作過適應能力沒有應屆大學生強。
2、工作檔案調取方便。應屆大學生報到、就業：畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關係遷移及人事**等手續。
反之，歷屆大學生因為檔案已經遷走，再工作調檔案需要跑諸多部門。
3、企業用人成本，應屆畢業生薪資報酬相對較低，用人成本較低。反之歷屆大學生找工作，企業用人成本會增加，因為有工作經驗，省去企業的初期培養成本。
4、婚姻感情問題，應屆大學生畢業，學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。而歷屆大學生通常因為工作過一段時間，在不同的城市都有不一樣的生活經歷，更能看得開感情問題。
11樓：傾之苦旅
應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別有以下幾個方面：
1、招考渠道不同
企業招聘應屆畢業生，一般是通過高校或者人力資源市場來進行招聘，而選擇校園招聘的佔據巨大一部分，只有少數部分；大多數非應屆畢業生卻是從人力資源市場或者各大招聘**來的。
2、招聘的要求不一樣
如果你是應屆畢業生，招聘單位找招聘時，多數都會降低准入門檻，看中的是你在高校期間的各種社團組織協調能力，或者資格證書，對經驗的要求並不是很高。
相反，如果你是非應屆畢業生，招聘方看中的卻是你的工作經驗，你上一份工作離職的原因等等，由此來判斷你是否符合他的要求，相對來說，要求要高得多，這樣招來的工作人員，不僅能儘快投入工作崗位，也能給公司帶來大收益。
3、招聘的待遇不相同
應屆畢業生除去個別能力非常強的，其他大部分還是一般能力人員，而應屆畢業生的工資待遇水平卻是整個行業或者整個公司最低的。
非應屆畢業生，已經參加工作，有一定的工作經驗，對工資待遇有自己的要求，而很多公司在招聘的過程中，給出的試用期工資並不高，這樣的工資適合剛畢業的大學生，因為可以慢慢培養，而有工作經驗者，卻是不容易滿足的。
另外，將檔案放在學校不遷移的，則算成歷屆。
12樓：匿名使用者
應屆畢業生就是當年畢業的學生，這個畢業證書上寫著的，跟你把檔案放不 放學校沒有關係。
公司只招應屆畢業生可能有2個原因：
1、國家對應屆畢業生有政策，要解決多少百分比的應屆畢業生就業問題，這和國家教育事業和社會長治久安息息相關，所以很多國有企事業單位可能寫著只招應屆畢業生。
2、應屆畢業生工資較有工作經驗的低很多，不是一點點而已！所以有的單位只要不是必須有工作經驗的崗位招人（或者只需幾天就能熟練業務的崗位）就只招應屆畢業生了
13樓：萬哩挑壹
應屆畢業生與歷屆畢業生找工作時均沒有工作經驗，一般企業在培養儲備幹部儲備人才時候回優先選擇應屆畢業生和歷屆畢業生。相比於應屆畢業生，歷屆畢業生具備更加專業紮實的知識，對專業要求較高的企業會優先選擇歷屆畢業生。
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
歷屆畢業生，通常是指那些已經畢業了，但又選擇復讀的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。如果又選擇復讀，則稱為往屆畢業生。
14樓：風中風雨
這樣你就屬於往屆了。
15樓：匿名使用者
樓主也是應屆？
我感覺找一個自己感覺可以的很難
時間久了就好了
人都是慢慢積累經驗的
祝早日找到自己喜歡的 工作：）
16樓：匿名使用者
應屆的就業比較容易，國家政策有支援~~~
應屆畢業生和往屆畢業生有什麼區別嗎
17樓：職巢求職
應屆畢業生一般是沒有工作經驗的，而往
生一般有工作經驗。
關於公司招聘：1.公司的招聘需求大致都會分為校招和社招。
校招就是面向應屆畢業生的招聘，而社招是面向往屆生的招聘。
公司招聘應屆畢業生相當於幫助解決了高校的就業問題，國家會有一些優惠政策，比如減少稅收等。而且應屆畢業生的可塑性很強，很多公司會每年招聘一批應屆畢業生進行培養，也是公司內部注入新鮮的血液，會對創新和整體氛圍都有一定的積極影響。
往屆畢業生會具有一定的工作經驗，公司有時候會有一些崗位對經驗有一定的要求，這時候就需要進行社招。往屆畢業生能夠更快的上手工作，更好地處理一些問題，提出方案。
招應屆畢業生或者往屆畢業生，主要是根據公司的需求。
18樓：群策環球
應屆畢業生分兩種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）如果按照這個定義來看的話，比如我是今年6月份畢業，在明年6月份之前，我還是應屆畢業生。其實不然，求職時說的應屆一般是指大四的學生（如果是三年學制，則是指大三的學生）。
沒什麼太大的區別，只是求職時，有的工作單位會要求是應屆畢業生，其它的，沒什麼不同。
19樓：張喆老師你好啊
公眾人物仝卓直播「翻車」自爆作假，高考應屆生和往屆生有什麼區別？
20樓：巨集恩教育
應屆畢業生就是當年的畢業生，往屆畢業生就是以前的畢業生，可以去年的，也可以是很多年前的，沒什麼區別的，只不過是畢業的時間不同而已
21樓：穆穆流星
沒有區別。。有些工作會有特殊要求
請問實習生跟應屆畢業生有什麼區別？
22樓：匿名使用者
單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。
實習生不是企業的正式員工，由於自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。
實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的，企業可以給指導實習的員工以適當的獎賞，同時與實習績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業做貢獻。
23樓：羊兒要吃肉咩咩
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
24樓：法妞問答律師**諮詢
見習與實習的區別有：
1.物件
的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。_
應屆生畢業生的煩惱
呵呵，生活沒困難，是證明你沒前進！有困難，才有前進的衝動！小小壓力算什麼呢？大不了不做！但不做對得起自己不？肯定對不起嘛！把心態放鬆點，把工作量分配好，別一起狂做，肯定累的！時間是給人支配的，不是支配人的！合理運用好時間，根本不愁！慢慢來吧！心急吃不了熱豆腐！覺得自己強項在哪？就去做做試試吧！什麼東...
應屆生對於校園招聘需要注意什麼，應屆畢業生找工作需要注意一些什麼問題？
尹朶月 校園招聘其實是你實習的最好的一個途徑，通過這個途徑去找到一些比較好的公司，而且校園招聘對於你們來說也是比較重要的，參加校園招聘會的時候，你儘量的要去注意自己的形象外表，爭取給對方留下一個滿意的第一印象，然後就是要注重自己簡歷的製作。 抽轉組 我覺得應屆生對於校園招聘需要注意很多東西，因為招聘...
企業對待大學應屆畢業生和往屆畢業生有什麼區別
作為hr，作為曾經招過還算是比較多的應屆生的hr建議要去就去那些口碑還不錯的學校招人。其實有一些心理測評工具還是比較客觀的，能夠測試出這個應屆生的基本素質，心理素質是個鏡子。對應屆生一般不需要問太多專業性的問題，因為水平差距真的不是很大，所以重點是在面試的時候觀察應屆生的反映，一般有經驗的面試官都能...