1樓：匿名使用者
一個學校的獎勵性績效工資總量是按學校教職工人數乘以績效工資的30%所得的積。假如你校有教職工50人，年人平績效的30%為3000元，即你校的績效總和為3000*50=150000元。
2樓：匿名使用者
30%可能是工資條上的【（生活補貼+崗位津貼）/7*3】
績效工資中的30%分配
3樓：匿名使用者
領導和班主任先得，如果還有名額，就看領導喜歡誰了，或者看誰的人緣好，一般的人、老實的人就免談了。
4樓：上海元方
根據《江西省義務教育學校績效工資實施意見》（贛府廳發[2009]79號）檔案精神，參照我校2023年七屆四次教代會討論通過的《教職工考核方案》《教職工競聘方案》的相關規定，結合我校實際情況，特制定本分配方案。
一、實施的物件和時間
上年度12月底在職在編並從事義務教育工作的所有人員，從本年度1月1日起實施績效工資。在實施績效工資時，教育教學管理服務人員依據各自從事的義務教育工作量的比例來發放績效工資，離退休人員發放生活補貼。
二、分配原則
1、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%。
2、班主任津貼、行政崗位津貼列入基礎性績效工資。考勤津貼、超課時津貼、超時工作津貼、教育教學成果獎勵等專案列入獎勵性績效工資。
3、退休人員發放生活補貼。生活補貼標準見附一。
三、分配辦法
1、按12標準課時為一個單位，計算從事義務教育各職務層次工作總量。
2、實際發放基礎性績效工資總量=財政所撥的人均基礎性績效工資總量×從事義務教育各職務層次工作總量-班主任津貼總量-行政崗位津貼總量-非義務教育退休人員生活補貼總量的一半。
3、教師個人基礎性績效工資=該教師從事義務教育的工作量×其職務崗位績效工資係數×（實際發放基礎性績效工資總量/從事義務教育各不同職務崗位層次人員績效工資係數×各職務崗位層次的工作總量）。
說明：教師從事義務教育的工作量≤1，超出1的部分則作為超課時量在獎勵性績效工資中發放。下同。
義務教育主要崗位基礎性績效工資係數表見附二。
4、獎勵性績效工資總量=財政所撥的人均獎勵性績效工資×從事義務教育各職務層次工作總量-（考勤津貼+超課時津貼+超時工作津貼+教育教學成果獎勵）。獎勵性津貼分優秀、良好、合格三個層次，根據《教職工考核方案》，從事義務教育工作總量的前25%為優秀，工作總量的65%以下為合格，中間部分為良好。對應的三個層次的獎勵係數分別為1.
8、1.5、1.2。
不合格者不享受獎勵性績效工資，有下列行為之一者定為不合格：
歧視侮辱學生，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的；私自辦班或進行有償家教的；向學生推銷或變相推銷、**教輔資料和其他商品，向學生索要或變相索要財物的；曠課（無正當理由連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天）或請假（婚假、產假、哺乳假、喪假等）超過國家規定天數的；以非法方式表達訴求的；採取罷教等方式干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；出現重大安全責任事故的；有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的。
5、教師個人獎勵性績效工資=該教師從事義務教育的工作量×其職務崗位績效工資係數×其獎勵係數×（獎勵性績效工資總量/各不同職務崗位層次人員績效工資係數×各職務崗位層次的工作總量×各層次獎勵係數）。
四、相關規定
1、學校按規定的程式和辦法發放績效工資，不再在核定的績效工資總量外以任何名義、任何方式自行發放津貼補貼。已經發放的義務教育教職工津貼補貼則根據該教職工的義務教育崗量比例來扣除。
2、非義務教育教職工的績效工資，學校根據財力來統籌考慮。
3、請病假在兩個月以上的教職工，其績效工資則根據相關檔案精神按請假時間的長短以一定的比例來計發。
五、本實施方案通過召開教職工大會廣泛徵求意見，經學校領導班子集體研究，報學校主管部門批准後，在學校公佈實施。
事業單位績效工資總量如何計算
5樓：匿名使用者
績效工資有一個基數，在之前每個員工會定級，有高階、一級、二級，前面的是部門負內
職，部門正職，這容
些基數就高一點，然後定係數，1為基準係數，差點的有0.8，好點的達到1.8，也就是說如果你季度績效基數是1萬，係數為1.1那就是11000元績效。
6樓：scar草
各公司的制度是有不同的，我們單位績效工資就只佔工資總額的10%，有些公司的就佔工資的50%甚至更高。績效完成了就發全部績效工資，超額完成發雙倍。
7樓：猥瑣de星星豬
績效bai
工資=基礎績效+獎勵績效。du基礎績效佔zhi績效工資的dao70%，獎勵績效佔內30%。
【法律依據】
《工資支付容暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
事業單位績效工資總量按什麼核定
8樓：匿名使用者
2014事業單位績效工資如何計算如下：
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效佔績效工資的70% 獎勵績效佔30%
職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和）*12個月
分配：1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定一個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。
如果問工資總量按什麼核定是業務系統和流程和相關**去核定的這是一粗略的回答。
為什麼績效工資總量要分為基礎性和獎勵性兩部分
9樓：匿名使用者
1全部績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規範後的津貼補貼水平核定。績效工資總量原則上每年核定一次。對農村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜。
據悉，績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資佔績效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學校教師補貼專案，一般按月發放。獎勵性績效工資可設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等專案，主要體現工作量和實際貢獻等因素。
獎勵性績效工資堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和成績突出的其他工作人員傾斜。
省**規定，實施績效工資後，學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金。在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發放生活補貼。見習期人員的崗位津貼和農村教師補貼標準按其見習期滿後擬任職務(崗位)所執行標準的一定比例確定。
績效工資應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。
事業單位績效工資的檔案或政策
10樓：匿名使用者
其他事業單位：鄉鎮衛生院，不知道執行怎樣？但是普遍績效工資不清不楚
2010事業單位實施績效工資退職教師生活費怎麼發?怎麼算？ 100
教師績效工資
11樓：
績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。
我想問下在事業單位中公司基礎性績效工資佔績效工資總量70%，這個工資怎麼算。績效獎怎麼算呢 5
12樓：水簾洞
山東的政策是，績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資佔90%，獎勵性績效工資佔10%。
獎勵性績效工資怎麼算，績效工資是怎麼算的？
山東的政策，績效工資分獎勵性績效工資和基礎性績效工資，獎勵性績效工資和基礎性績效工資的比是1 9，基礎性績效工資直接發放，獎勵性績效工資根據單位考核情況發放。績效工資計算有以四種方案，如下所示 1 僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配 員工月度實得績效工資 員工既定績效工資額度 員工考核係數 ...
事業單位績效工資，基礎性績效70和獎勵性績效30。到底以哪個為基數
基礎工資是要全額給你的，不能動，能動的只有30 如你的工資是1000元，那麼最低要保證你700元，然後根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不好，單位可以降低你的百分比，也可以是30 全額給你。如果給你20 獎勵，你的工資就是700 1000 20 900元。目前的說法是 以績效工資為基...
事業單位獎勵性績效工資部分是否納入應交黨費工資內
戚廣利 按照規定，黨費應當按工資額適用繳費比例，工資包括基本工資和獎金。中共 組織部 關於中國共產黨黨費收繳 使用和管理的規定 第一條 第二條規定，按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的 經常性的工資收入 稅後 為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的 經常性的工資收入包括 機關...