1樓：月夜歸僧
基礎工資是要全額給你的，不能動，能動的只有30%。如你的工資是1000元，那麼最低要保證你700元，然後根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不好，單位可以降低你的百分比，也可以是30%全額給你。如果給你20%獎勵，你的工資就是700+1000*20%＝900元。
2樓：**市農科所
目前的說法是「以績效工資為基數」，個人覺得這個不合理，基層人員拿的工資少而乾的活卻很多，如果這樣績效，會導致大部分人員的工作積極性受挫。
3樓：心的遠方即是家
好像都不是，事業單位的工資構成中就有績效工資啊，好像是你工資裡的生活補貼加工作補貼。
4樓：匿名使用者
以工資條的前三項總和，也就是基本工資
事業單位績效工資，基礎性績效70%和獎勵性績效30%。到底以哪個為基數？
事業單位績效工資，基礎性績效70%和獎勵性績效30%到底以哪個為基數
5樓：du知道君
基礎工資是要全額給你的，不能動，能動的只有30%。如你的工資是1000元，版那麼最低要保證你700元，然後根據你的績效情權況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不好，單位可以降低你的百分比，也可以是30%全額給你。如果給你20%獎勵，你的工資就是700+1000*20%＝900元。
會計師：事業單位績效工資中基礎性部分與獎勵性部分比例問題？
6樓：木木魚米
首先你的計算公式反了，目前實際比例為基礎獎勵是63%，獎勵性工資是37%，至於為什麼不是70%和30%，要看你的原本工資是2660，這個總數對嗎
我想問下在事業單位中公司基礎性績效工資佔績效工資總量70%，這個工資怎麼算。績效獎怎麼算呢 5
7樓：水簾洞
山東的政策是，績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資佔90%，獎勵性績效工資佔10%。
同一個事業單位獎勵性績效工資基層有規定比機關的少嗎？
8樓：山東中公
事業2113單位工作人員工資由崗位工資、5261薪級工資4102和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎1653勵性績效。基礎性績效佔績效工資的70%，獎勵性績效佔績效工資的30%。
基礎工資是要全額給你的，70%是不能動的，叫基礎性績效，能動的只有30%。這個30%就是獎勵性績效，但30%不是一定給足的，如你的工資是1000元，那麼基礎性績效工資是700元，這個是必須拿到手的，然後根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不行，單位可以降低你的百分比，比如只給你20%獎勵性績效，你的工資就是700+1000*20%＝900元。基數是以基礎性績效70%、獎勵性績效30%的總和。
9樓：夏天的小紅花
事業單位的獎勵性績效肯定要比機關的公務員的獎勵性績效少
其他事業單位績效工資的具體演算法
10樓：別娜愛閒
要按比例的，基礎性績效工資和獎勵性績效工資分70%和30%、60%和40%，還有各佔50%的，有了基礎性績效工資標準，就可按比例算出獎勵性績效工資，但獎勵性績效工資各單位都得有考核分配方案實施，不是單純的從基礎性績效工資計算出來的。
事業單位的（基礎性績效工資）是以什麼為依據的
11樓：匿名使用者
績效工資是正常工資的一部分構成實習生一般只支付基本工資不授予優點，所以按照你的1300來講，應該有正常的工資作為獎金，績效工資，工齡工資，級別工資的其他部分只有基本工資，所以1300應該是你的底薪的工作
教師績效工資分配方案如何制定，事業單位績效工資分配原則
教師績效工資分配方案制定方法如下 1 貫徹按勞分配 效率優先，兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師 骨幹教師崗位及成績突出的教師傾斜。2 統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關係，科學安排，建構符合學校實際的分配激勵機制。3 堅持 公開 公平 公...
事業單位獎勵性績效工資部分是否納入應交黨費工資內
戚廣利 按照規定，黨費應當按工資額適用繳費比例，工資包括基本工資和獎金。中共 組織部 關於中國共產黨黨費收繳 使用和管理的規定 第一條 第二條規定，按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的 經常性的工資收入 稅後 為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的 經常性的工資收入包括 機關...
崗位一樣績效獎不一樣，事業單位的績效工資與獎金是一樣的嗎
這是有可能的，也是比較正常的，雖然崗位一樣，但績效考核目標可能不一樣，所以績效獎不一樣，比如說同樣的崗位，不同地區的考核指標可能不同，北上廣深和三四線城市的考核指標肯定是有區別的，而且上班時間的長短，工作的時常，工資的年限，工作的方式等等多方面的原因，也是會影響到績效獎 對的，有可能不一樣，硬性的擋...