1樓：山東中公諮詢
一般進行結構化面試，考察的內容如下：
一般能力
1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯絡、本質特徵及變化規律的能力。
2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。
領導能力
1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行巨集觀規劃，並制定實施方案的能力。
2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。
3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。
4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關係的能力。
5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力
7、選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。
個性特徵
在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特徵。
2樓：洛離白
一般會列舉幾個例項，讓你分析以及你的解決辦法
比如：1、會見一個客戶，不小心把衣服弄髒了，時間又馬上要到了，問你應該怎麼處理？
2、一個小區亂擺水果攤和蔬菜攤，影響了市容和交通，作為轄區的管理員你怎麼處理？
3、你值夜班接到群眾的**，你幫群眾解答了問題，但是群眾卻投訴了你，領導對你進行了批評，問你怎麼辦？
4、我們國家非常重視安全生產，但是仍有很多安全問題產生，產生安全問題的原因？你會提出什麼建議解決？
3樓：陳小健老師
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回答提問
請問人才引進面試會問哪些問題
回答1、請你自我介紹一下；這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。
2、談談你的家庭情況；對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭，宜強調溫馨和睦的家庭氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調各位家庭成員的良好狀況，宜強調家庭成員對自己工作的支援。3、你有什麼業餘愛好；業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來點綴形象。
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4樓：濟南中公教育
事業單位面試基本上和公務員有一樣的地方，綜合類和衛生類一般都是結構化面試，教育類一般都是說課、試講、答辯這幾種。不明白追問。
事業單位面試一般會問些什麼問題？
5樓：習義萬寄靈
很多很雜，一般是結構化面試，即好幾個人相同的面試題目，最好可以探聽。
一般：1自我介紹，2如果遇到很多事情，你怎麼處理（一般參考緊急重要方案），3你怎麼看待最近的熱點事件……4專業題目
關鍵在於思路是否符合事業單位的風格，太靈活太死板都不可，還要針對事業單位的型別來準備。
6樓：安徽大登科公考
事業單位常考的題型有七大類：
綜合分析類、組織管理類、應變能力類、人際關係類、言語表達類、求職動機類，時政熱點、專業知識。
在準備事業單位面試的時候，多看歷年真題，多積累語言素材，多參加模擬面試，會極大的高成功率。
7樓：中公吉林事業部
面試形式：
結構化為主，個別崗位出現過無領導。
面試題量：
2~3道題居多。
入場方式：
敲門，引導員引入。
提問方式：
15年以來多是看題的方式。
8、10、12、15分鐘都出現過。
提醒方式：
舉牌或者口頭，有的地方準備鬧鐘。
考官構成：
7-9人。
專業性：
個別崗位會有專業題
8樓：咳大
綜合分析（時政、名言警句等），人際應變，計劃組織等
9樓：吉林中公事業部
吉林省事業單位面試形式基本都是一樣的
考試不同的崗位面試的像是也不同的
教師崗位面試形式是：試講或者說課、可能加上答辯普通崗位面試形式是：結構化面試。
10樓：匿名使用者
面試題一般分為兩類專業型的在這就不多說了自己學的啥就考啥~~~~~
1.自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？
答：我熱愛生活，積極看待人生，對於很多東西都有旺盛的求知慾，願意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂於在一個團結友好的大團隊之中開展工作。總的來說，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優勢。
當然我也有很多缺點，由於年齡的關係，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的特長並且出色完成任務。
2.如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？
答：我很喜歡貴單位，對於單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠儘可能的幫助我解決這個後顧之憂，那麼我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。
畢竟事業的發展空間對於我來說才是最重要的。我會好好權衡。
4.請問你是否有男友/女友？他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題？
答：是的，我有一個感情很穩定的男友/女友，並且確實我們暫時不在一個地方。從我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將是我事業前途的羈絆。
如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友/女友之間的?系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。
我們希望能夠各自擁有各自事業的發展空間，雙方都是獨立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。
5.你曾經考過gre和toefl，是否意味著你更願意到國外深造學習？
答：目前國內的實際情況是，考t/g準備出國是時髦，我也確實考慮過有機會能到國外繼續深造學習。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經徹底放棄了這個想法。
由於我一直呆在校園裡，我認為我急需培養實際中做事情的能力，這種能力遠比書本上得來的知識更加珍貴。學歷和經歷比起來，我認為經歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學習，並不意味著我放棄學習的機會，我會在工作中努力學習一切我不懂的東西，這將令的我在解決實際問題時候事半功倍。
6.你希望公司裡面的人事關係是什麼樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎麼樣？
答：我希望公司能有一個和諧的人際關係，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮鬥目標，在這個大前提之下，我不認為有什麼矛盾是無法調和地。
7.當你的客戶很明顯在刁難你的時候:你如何應付?
答：首先我要以公司的利益為重，儘可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務於客戶。很多時候我相信客戶對於我的刁難也是出於對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。
不過，如果客戶提出一些很過分甚至違揹人性的要求之之，我不會妥協，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。
8.如果上司交給你一件不屬於你份內的工作: 你會拒絕or接受它？
答：公司裡一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。
9.你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那麼你如何處理這些活動與學業 之間的平衡關係？
答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發展有很大的好處，他們在培養我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。
因此在學業不荒廢的情況下，我儘可能多參加一些社會活動，這種經驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之後得到充分的體現。
10.如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？
答：這對於我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對於工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標準。
以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對於我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發展中做出貢獻。
11樓：吉林事業部中公
以吉林省事業單位綜合崗為例
吉林省事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
個別崗位也會涉及到專業知識的問答
事業單位面試一般都該考些什麼內容呢？
12樓：中公小達人
事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
13樓：吉林事業部中公
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
14樓：
我山東的，兩次都是六十分以上七十以下就進面試了，以山東考生的水平就是這個分了，一樓說的是**的這麼高階？
事業單位面試都考是什麼？
15樓：趙婷
結構化面試考的基本題型包括綜合分析題、計劃組織題、應急應變題、人際關係題、自我認知題、情景模擬和聯想創新題。
16樓：中公吉林事業部
「結構化面試，就是要讓考官『爽』」這句話可謂是面試之至理名言。這是因為考官也是人，是人就有感情。所有隻要考生能讓考官「爽」，考官即會青睞考生，考生就能獲得高分!
那麼怎麼讓考官在結構化面試時「爽」呢?這就需要我們瞭解結構化面試特點。結構化面試是指在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
結構化面試的特點是標準化!說的簡單一點，就是同一崗位考生會在同一考場、跟同一批考官、用同一套題、在同一天進行面試。這也就意味著考官要一天下來要聽幾十位考生回答同一套題。
因此，要讓考官聽得「爽」，很重要的一點就是考生答題要語言簡潔!
屏山事業單位招聘一般多少分進面試
多問問和你一起考的人的分數。你能排前三分之一就沒問題了。分數高低不是問題。希望對你有幫助 貴州事業單位考試一般筆試多少分面試 遠巨集 100點。科目為 綜合知識 筆試。最高分是100分。筆試範圍 筆試範圍參見 省級事業單位公開招聘人員綜合知識 筆試大綱 招聘考試公告一般在省 地市人事局人事考試中心 ...
事業單位面試後一般多久公示？多久通知體檢？
面試合格才能體檢，體檢合格才能開始政審，政審合格了都不一定能夠上班。其他 1條。好朋友。體檢後一般過兩天會出來體檢結果，合格的不會通知，不合格的會通知本人複檢，複檢過後一個半禮拜，用人單位的人事幹部會打 通知政審，要求把戶籍 檔案在何處告訴他，並告訴他現單位的主管領導。政審完公示意星期就可以了。政審...
事業單位考試需要準備多久，事業單位考試一般要複習多久，怎樣效果好些。希望過來人多給些通關建議 。
張老師情感分析 事業單位考試一般出公告距離考試時間都在一個月左右，如果是在職人員或者不能全身心備考的，建議半年以上 如果是可以集中時間盡心學習，備考效率較高的，建議三個月，所以，可以參考往年釋出公告的時間，提早進行備考和學習。事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級...