1樓：皇甫孤柔
作為新鮮人來到一個新社團，可能每個人內心裡都充滿了憧憬。不過，先不忙憧憬，真實的情況是你剛剛來到肖申克監獄。你小心翼翼地站在場地**，周圍是一群性 高彩烈的老犯。
無論是什麼工作，時間長了都是一種重複。固定的人，固定的程式，固定的事情。所以，當有新鮮人出現的時候，這就意味著演出開始了。
對於資深 員工來說，他們兼任觀眾和表演者的雙重身份。一方面，他們饒有興趣地觀察新人。另一方面他們又在新人面前表演自己，讓新人承認他周圍看不見的勢力圈。
我當時剛進入公司的時候就是少數說話多做事，在路上遇見同事就應該多打招呼。
2樓：曉淡
新的環境難免同事產生一些小矛盾，那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。
退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支援。
3樓：屠香凡
在工作之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個資訊，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。
而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神「侃」的同事難堪；相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
4樓：辰星
我認為在不涉及競爭的情況下，將自己掌握的資訊情報，或者一些黑科技工具，哪怕是自己的零食在辦公室之中與同事共同分享，至少讓大家覺得你是一個大方的人，同時你也能在這個過程中識別出哪些人值得信任，哪些人只喜歡佔便宜。我本身就愛好計算機，就是一個電腦達人，有不少黑科技的小玩意，這讓他在同事間收穫了好人緣和"技術大神"的稱號。
5樓：匿名使用者
將自己的優點缺點、興趣愛好適當的公開，並且引導和鼓勵同事們也這樣做，以此便於讓專業的人做專業的人，減少資源的浪費與矛盾的產生。瞭解了同事們的優劣勢與興趣專長之後，在公司開會討論和跟老闆交流的過程中，就能有理有據的提出一些自己的建議，也不容易得罪人。
6樓：消化
要是當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應儘量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉著獻情報而爬上領導崗位。
7樓：沉夜孤星
俗話說「趣味相投」，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、**上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。
不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。
8樓：達
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事細訴，一旦訊息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。
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