1樓：王祿
要從對方的人品和性格看。如果對方是一個非常寬容的人，並且也非常考慮員工的感受，能夠非常的人性化，不會輕易的發脾氣。那麼就說明他是值得跟隨的。
2樓：斯蒂芬斯
看領導是否會重視下屬的建議，情商是否特別的高，是否會勇於承擔，如果你在工作中想要幹出一番事業的話，遇上不上心的領導就會很難有出頭，之日，如果領導經常把責任推薦給你，也會使你倍感壓力，沒有上升的動力。
3樓：簡簡單單百事通
首先要看這個領導的格局大不大，要看這個領導有沒有上進心，這個領導的專業能力怎麼樣，還要看這個領導會不會給下屬一些機會，要看這個領導能不能給下屬爭取一些福利從這幾個細節就可以看出來這個領導值不值得追隨。
4樓：雙子小黑嘿
要看對方對你的態度，要看對方的學識，要看對方的專業度，如果他是一個很有眼界的人，也非常的有胸懷，那麼就值得跟。
職場上，哪些老闆不值得跟隨
5樓：一米八的脖子
1、沒有能力的領導
沒有能力的領導不能在技術上給你指導，這就導致你無法進步，或者說進步得非常緩慢。其次，沒有能力的領導會給你很多不專業的安排和建議，這不僅會增加你的負擔，還有可能讓你失去對工作的興趣。
2、不尊重人的領導
雖然領導是我們的上級，但是其實我們也都是在為公司工作，都是為了生存，大家是同事。如果一個領導在工作上總是對我們肆意批評，在公共場合都毫不顧及大家的顏面。
這非常的不尊重人，跟著這樣的領導，即使能掙到錢，也會失去尊嚴，工作的意義就沒有了，而且不懂得尊重人的領導，肯定也不懂得體貼人，跟著他，永遠別希望他能夠提拔你。
3、沒有上進心的領導
職場是一個弱肉強食的地方，如果不懂努力競爭，你就會被別人比下去，然後被淘汰。可是僅僅只有你自己努力競爭是沒用的，因為在職場拼的是團隊工作，如果你的領導不肯競爭的話，你們就會非常沒有競爭力，甚至資源都會被搶走，那種無力感會讓你很累。
4、缺少人情味的老闆
大凡沒有人情味的老闆都比較刻薄，他們只要結果不管下屬死活，衝鋒陷陣是你笨，分享豬肉沒你份。老闆這樣做確實有點「過橋抽板」的味道，至少缺少了人情味。如果老闆找的是合夥人，你也不會有「過橋抽板」一說，只是合適不合適而已。
5、埋怨下屬的老闆
人非聖賢，孰能無過，既然是人，總存在這樣或那樣的不足。對下屬過於挑剔，整天埋怨下屬這樣不對，那樣不滿意，搞得下屬身心交瘁，無以面對，令下屬心生怨氣。
6樓：愛車有言
俗話說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如有人指路。職場中想要混的好、想要升職加薪，就少不了跟對一個好領導。什麼是好領導，可能每個人的標準都不一樣，但是什麼是壞領導或者說失敗的領導，一定是下面這三種。
職場人，應該跟隨什麼樣的領導？
7樓：白珍全全全
應該跟隨一個比較正能量的領導，而且一定要有比較高的素質和人品。這樣的領導才是能夠帶領員工走向輝煌的領導。
8樓：小豆子子梓
進入職場的人應該跟隨能夠為員工謀取福利，而且有上進心的領導，跟隨這樣的領導上班，會特別的有上進心。
9樓：樂樂在此呢
跟隨有主見的，而且領導能力特別強的，可以學到很多知識的，經驗比較豐富，這種領導才值得我們去見解學習。
10樓：小李美死了
應該跟隨能力比較高的領導，並且不會隨意謾罵員工，並且不會強制加班，這樣的領導才是願意跟隨的。
11樓：路邊的風兒
首先應該跟隨實力很強，性格非常不錯，知人善用，能夠看到員工的個人能力，也能幫員工提升個人能力的領導。
12樓：家博寶貝啊
應該跟隨正能量，行動目標明確，敢於給員工犯錯誤機會的老闆，有良好的生活習慣和業餘愛好，懂得舍即是得的老闆跟著這樣的老闆一般很有發展前途。
在職場中，有哪些領導不值得讓人跟隨？
13樓：星樂
在職場當中領導總是表裡不如一，就不值得讓人跟隨，因為今天不管你多麼效忠他，明天他都可能會開除你，總是有兩副面孔不值得衷心的為他付出，這種領導也不能夠帶領公司走上一個前進的空間。
14樓：吃飽才有力氣瘦
在職場中，以下幾種領導不值得讓人跟隨：1言而無信的領導，2八卦的領導，3記仇的領導，4翻舊賬的領導，5自大的領導。
15樓：小娜娜嗨
沒有原則，經常給下屬畫大餅的領導是不值得讓人跟隨的，因為這樣的領導只會來虛的。
16樓：娛樂碎碎談
1.沒有能力的領導，沒有能力的領導不能在技術上給你指導，這就導致你無法進步，或者說進步得非常緩慢。沒有能力的領導會給你很多不專業安排和建議，不僅會增加負擔，還有可能讓你失去對工作的興趣。
2.不尊重人的領導，如果一個領導在工作上總是對我們肆意批評，在公共場合毫不顧及大家顏面，這非常不尊重人，跟著這樣的領導，即使能掙到錢，也會失去尊嚴，工作意義就沒有了，而且不懂得尊重人的領導，肯定也不懂得體貼人，跟著他，永遠別希望他能夠提拔你。
3、熱衷於政治、權力遊戲的領導，有的領導天生就是搞政治，把一切業務工作都攪進政治鬥爭裡面，也會將下屬也攪進去，搞得下屬在努力工作同時，還需要處處考慮政治上得失。
17樓：娛樂觀星客
一是看老闆的能力，雖說能成為老闆必然有他的過人之處，但是有能力的老闆肯定能帶領公司走向更好的未來。二是看老闆的個人品德，我覺得如果老闆有修養有素質有底線，那麼你跟著他以後還是會不錯的，至少他不會卸磨殺驢。
18樓：小李美死了
特別自私自利的領導，而且這些領導也不為大家的生活所考慮，只是為了讓大家賺取一定的金錢。
19樓：圖喔喔喔
在職場中，有讓人頂罪的領導不值得讓人跟隨，因為他們只顧眼前的利益，而沒有想到別人的尊嚴。
大家覺得在職場交往當中，到底哪些細節會讓領導刮目相看呢？
20樓：云云說教育
職場當這些細節會讓領導刮目一個人處事的細節、做事風範、尊重別人相，那麼升值會是比較容易的一件事情。
21樓：清秋雲奕
能夠在職場中完成好自己的本職工作，還能夠處理好與同事及領導之間的關係，在下班後也能夠花時間去努力提升自己。
22樓：金牛愛仕達
能夠理解領導的想法，對於工作非常認真，能夠了解領導的喜好，待人真誠，邏輯思維能力強。
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