員工一點壓力都不想承擔怎麼辦?

時間 2023-06-05 19:21:03

1樓:渴侯含巧

員工一點壓力都不想承擔:一,調節自己。

當面對太大的壓力的時候,我們應該適當的去放鬆自己,讓自己更快樂一些。要知道不管是再大的事情都會過去的,而且人生除了生死,其實其他的都是小事情。因此如果感覺到自己身上的壓力過大的話,那麼就去做一些自己想做的事情。

比如說和朋友出去旅遊,自己去看電影,自己做一些美食,去做一些自己感興趣的事情。總之在壓力過大的時候,一定不要一直強迫自己,該做什麼就做什麼,想做什麼就做什麼,有時候壓力過大的時候還強迫自己的話,那麼其實整個人會受不住。所以壓力大就去做自己想做的事情。

二,直面困難。

有時候我們有壓力,那是因為其實有很多問題我們處理不好,然後就不想處理,就想逃避問題,其實這樣是不行的。當我們壓力大的時候,我們要好好的冷靜下來,理智分析為什麼自己會壓力大。去面對那些困難,只有直面困難,我們才能夠找到解決問題的方法,所以說我們一定要學會讓自己平靜下來,理智的去面對自己現在所在的處境。

然後去一個一個的解決自己當下存在的問題。有時候壓力大,真的就是太多問題堆積,然後我們解決不過來。這個時候我們需要先找一件最讓我們壓力大的事情,然後先把這件事情做好,做好這件事情,我們的壓力就會小很多。

2樓:分享的知識最有用

工作都是有壓力和責任的,如果員工一點責任擔當也沒有,可以果斷點開除這樣的人,不然其它人也會受影響,對團隊發展沒好處。

3樓:全弘致

員工一點壓力都不想承擔,那是因為他們可能在這裡索取的太少了。覺得自己付出的勞動和自己得到的回報是不成正比的,所以說他們就根本不想承擔一點壓力。這個是否要給他們許一些程諾,讓他們知道在這裡是非常的好的前景,也是非常的好。

讓他們知道在這裡。長遠的發展。

4樓:

這個要看什麼情況,如果是個人工作崗位的事情,不想承擔相應的責任,那就需要考慮換人了。如果非個人崗位事情,而是其他方面的,要綜合判斷一下是否需要繼續聘用這樣的員工。

5樓:魂歸幸福

如果有更合適的人選,就換人。因為這樣的人是混日子的。當然了,待遇要和壓力成正比,光有壓力沒有對應的待遇也留不住人。有些崗位需要的就是混日子的。

6樓:輕語微笑

不想承擔壓力就是不想承擔責任,想掙錢有不想擔責任,這屬於沒有擔當的員工,可以辭退了。

7樓:失敗告終

不能承擔一些重要的任務,他們就是胡胡混混的過日子,給他們一基本的工資就可以了,或者你可以想出一些制度來激勵他的命上進心 。我就知道這麼多了,別的我也不知道了,希望能夠幫到你 哦。

8樓:福州萬通汽車學校

我想不是員工,任何人都不想承受壓力。要讓員工承受一定的壓力,企業文化必須跟得上,員工在企業有歸屬感。

9樓:酷瀟

那你就給願意承擔壓力啊,工作表現好的員工加工資,他們看到了肯定就會改變工作態度。

10樓:網友

員工一點壓力都不想承擔,也就是混日子,可以給這樣員工開基本工資,讓他們自動離開。

11樓:浮華若夢

壓力是動力,不想承擔壓力為什麼上班呢,工作又不是在養大爺。

如果不想承擔就就可以回家了,為什麼工作呢?公司不養閒人。

12樓:寵濮幕

這個就是不思進取的員工 需要把工作給安排的 細緻到位 要麼就是你說什麼幹什麼 每天在混日子的呢。

13樓:風來了又走了

那是因為你沒有做激勵,員工沒有歸屬感,也沒有榮譽感,跟著你也看不到自己的前途。

14樓:匿名使用者

多大的壓力,你舉例說明一下。

15樓:雨哥北漂18年

首先看人:這個人是混日子的,比如家裡有幾套房每個月靠收租就好幾萬,而且他上班的目的本來就是找個地方混混日子交了社保就可以了,那本身你就不應該給這樣的人以壓力,可以分配到一些只需要簡單操作即可勝任的位置上,比如行政等等,如果沒有合適崗位就pass;

如果這個人其實是想幹出自己的事情的,那麼我們往下接;

兩種原因導致這樣想幹事的人還不願意承擔壓力,第一就是錢沒給夠,你不能把員工當成你這個老闆或者部門負責人來要求啊,人家來的第一點先是錢,再說別的,你錢給的少,還想人家承擔壓力,這不是又想馬兒跑還不給馬兒吃草嗎?

第一就是錢沒給夠,你不能把員工當成你這個老闆或者部門負責人來要求啊,人家來的第一點先是錢,再說別的,你錢給的少,還想人家承擔壓力,這不是又想馬兒跑還不給馬兒吃草嗎?

第二,如果錢給的不差還不願意承擔壓力,那這樣的人一種是光想得到不想付出的人,果斷開除;如果只是年輕還沒有意識到現在的社會是先做事再談收穫,這時候你認為他還是個可造之材的話,可以對其進行充分溝通。

16樓:默菡隆

這個可以好好溝通呢, 不過具體還是要看什麼什麼壓力。

17樓:匿名使用者

這很正常,員工要是也承擔壓力,那麼你覺得你是做什麼的呢?

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