1樓：阿平觀社會
應屆畢業生更聽領導的話。應屆畢業生沒有社會經驗，不管他們學歷多高都會服從領導的管理，他們也會按照領導說的做，不會有反對意見。
2樓：豬媽媽
相比已經工作多年的人來說應屆畢業生都比較聽話，你給他安排什麼任務他們都會努力去完成它，不會有任何反駁，這是最好的優勢了。
3樓：寄情以言
應屆畢業生更好培養，應屆畢業生有更新的思想。工作多年的人，已經有固化的工作模式，而應屆生能夠經過培養，產生和公司相適應的工作模式，並且應屆生的想法都很新穎，能夠給公司帶來更新鮮的血液。
4樓：春季的風啊
年齡優勢。記憶力和轉變能力都很強。有很高的發展前途。上司會很喜歡。
5樓：學途小貼士
應屆生找工作的優勢。
應屆畢業生和往屆畢業生誰在找工作的時候更有優勢？
6樓：啊讓聊歷史
怎麼說呢，這個問題並不是絕對性的，不管是應屆畢業生也好，還是往屆畢業生也好，在找工作的時候都存在一定的優勢，只不過在不同的崗位上，所顯現出來的優勢不同，比如：在考公務員的時候，應屆生會更有優勢，如果是應聘技術型崗位的話，往屆生有優勢，所以說這個問題並沒有絕對的答案，還是要因人而異，因事而異。
就讀大學的學生在就業前沒有做好充分的準備，就會面臨找工作艱難的問題。但80%就讀大學的學生一般都是進了大四才做就業的準備。但事實上，學生從走進高等學府的那瞬間就要開始做準備工作了，設定乙份大學四年如何度過的計劃，然後嚴格按照計劃去做，這樣不但不會導致自身進入迷茫時期，還能讓自身的前進的成果更加明顯。
此外，問題有可能是出在學生所報考的專業上面，大部分學生在填報專業的時候，多數會傾向於報考當下的火爆專業，比如機械工程，表演類等，但卻忽視了個人到底能不能選擇這些專業。
除此之外，問題還有可能發生在其他地方，比如學生報考的高校；畢業的地方；選擇找工作的定位等，這些都有可能使學生找工作艱難，學生若想避免這些問題，從最先填報高等學府，城市，專業的時候就需要做準備了。
萬千學子在中學進入大學階段考試後志願填報的時候就得考慮到自己以後的人生規劃，從多個角度分析問題然後做出最妥當的決定。在走進高校以後，不不要放棄學習，努力提公升自身的實力，積極參與各種各樣的活動，積攢心得。畢業後選擇工作時，切忌眼高手低，清楚自身的水平。
大學生理當清楚當下的找工作問題了，切忌再用老思想看待當下的就業形勢，況且由於時代的變化，各個公司在招錄新員工的時候，只會設定越來越高的條件，如果學生再不努力的話，早晚有一天會被正在發展的社會淘汰。
7樓：創作者
應屆畢業生更好找工作，因為現在很多公司都在招聘應屆畢業生，雖然應屆畢業生沒有經驗，但是公司都是願意從頭培養應屆畢業生的。
8樓：乙個
應屆畢業生在找工作的時候更加有優勢，因為現在對應屆生的扶持比較大，而且要求也比較低。
9樓：今天退休了嗎
我認為是往屆畢業生。因為往屆畢業生在社會上工作已經很多年了，積累了很多工作經驗。
10樓：sky追風者
看找什麼工作，社會上找工作就是往屆生有優勢，校招和考公務員的話，就是應屆生有優勢！
應屆畢業生的優勢你認為有哪些？原因是什麼？
11樓：創作者
引言：大四畢業生，在沒有工作經驗之前都是被稱為應屆生。
的。很多人都說應屆生的身份是非常重要的，不要隨意的丟失了自己應屆生的身份。那麼應屆畢業生。
的優勢都是有哪些呢？原因是什麼？
應屆畢業生相比於與那些有了工作經驗的學生來說是有很高的優勢的。就比如說很多的企業在招生的時候都特別喜歡招應屆畢業生，而且相對而言招聘的條件也不是那麼的苛刻。所以說應屆畢業生在進入到企業的時候也會更加的方便，不會遭受太多的阻撓。
另外的話應屆畢業生也是可以隨時進行考公和考編制。
的，在這個過程中其實就會有那些往屆生。
不可比擬的優勢，而且很多崗位是專門招收應屆畢業生的。所以說應屆畢業生就能夠接收到更多的就業機會，而且在就業門檻上也不會有太高。主要還是因為企業的就業是有指標的，每年都會分析企業到底招收了多少的應屆生從而完成自己的招聘任務。
如果招聘的應屆生太少的話，企業是沒有辦法去完成自己的吸納就業指標的。另外的話應屆生就業本來就是乙個急需解決的社會問題。
所以很多的崗位都會嚮應屆生傾斜，這也是有優勢的原因。
有很多學生到找工作的時候，才感覺到自己的簡歷上什麼都沒有。然後在招聘的時候也沒有任何的優勢，最後只能隨便找了乙個工作，也浪費了自己的應屆生身份。所以說在找工作之前就應該做好努力，在學校進行學習的時候，多參加一些社團活動來提公升自己的工作經驗。
也容易增加自己的競爭力，從而讓自己的簡歷上會有很多不同的專案。在這樣的乙個情況之下呢，就可以找乙個好公司了。
12樓：巨蟹阿斯頓
獲得更多，更公平的機會，應屆畢業生很好管理，更容易被培養，這些是優勢。因為很多企業招生的時候就喜歡應屆的畢業生，能看不會太高，企業為了完成招聘任務，就會選擇應屆畢業生。
13樓：創作者
非常的有精力，抗壓能力比較強，非常的活潑，非常的自信，特別的勇敢，特別的堅強，有發展空間。
14樓：網友
一、國家政策的幫助，對應屆畢業生本身和企業都有幫助 。國家為了提公升就業率，特別是針對國企、央企、公務員、事業單位這些就業穩定，待遇好一點的工作招聘時都有明確規定，應屆畢業生或者20xx年高校畢業生，緩解大學生就業問題，提公升國家就業率。
二、應屆畢業生可塑性強、好培養、工資低。針對非應屆畢業生來找工作，企業總會認為他來找工作是有原因的，肯定是因為工作不認真、不負責、能力不強等原因，所以就選擇應屆畢業生多一點，非應屆畢業生要求也會高於應屆畢業生。
三、企業去校招，很容易找到專業對口的員工，也體現公平的存在 。企業直接去學校裡面招聘，需要什麼樣的人才，需要什麼樣的專業，都能很明確，很容易招到，比如需要教師，就去師範類的大學，需要會計，就去會計相關的大學招聘，這種就很容易招聘到專業對口的員工。
應屆畢業生優勢是什麼？
15樓：孫娃娃1號
應屆畢業生身份，真香！
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