1樓：網友
其他的意見給不了你多少，談談我個人的一點兒經歷吧。
我08年畢業的，大專網路技術，因為畢業時沒找到工作就不給畢業，所以當時就隨便找了個銷售的工作（進入門檻低），進了蘇寧電器做了個營業員，幹了一年半，離職了，主要原因是感覺工作了一年多不僅沒掙到錢，也沒學到什麼東西，隨後又換了好幾個工作，都是銷售的，一直沒做好，直到現在，上個月新換的乙個私企銷售，月薪2000不到，也沒有什麼積蓄。總體來說畢業這幾年算白白浪費了吧。回頭想來，總結了幾點。
1，一定要有人生規劃，要有職業規劃，長期的，短期的，詳細不了也要有個大概，有個大方 向，從事什麼型別的工作，最後達到什麼高度等等。
2，最好能夠在乙個行當一直幹下去，因為大部分工作都是時間越長收入越高，學到的也越多。
3，第乙份工作很重要，對以後的影響很大，一定要謹慎，不要急著入行，哪怕花三個月找工作也不算多，畢竟走彎路了再拐回去更花時間，以前也挺贊同先幹工作再找工作的思想，不過感覺這有點兒理想化了，實際很多情況不允許常換工作，包括薪資，工作經驗等等。
4，不要隨便辭職，要做好準備，要三思而後行，每乙份工作都是乙個跳板，如果不能往高處跳，就再等等，最好別越跳越低，呵呵。
5，時間很寶貴！很寶貴！要奮鬥，努力，如果30之前還不穩定的話，基本上再翻身就很難了。
我也就工作了3年不到，時間還是比較短的，不過感慨還是挺多的，也經常後悔，希望你以後不要像我一樣後悔，路應該越走越多，越走越寬才對。呵呵。
2樓：鳳幻巧
學歷是敲門磚，很多好工作都是按學歷和專業進行簡歷篩選的，學歷和專業不合格的，連面試和筆試的機會都沒有。只要進入了面試和筆試，學歷就不重要了，但是有相關專業知識和工作經歷的人會有優勢。
至於看你是不是有潛力，關鍵是在面試上，因為很多簡歷都作假的。不同工作面試時候側重點是不同的，比如銷售類要看性格和個性，而會計類的要看脾氣和耐性，一些國企要看執行力和忠誠度。其實這方面換位思考下就明白了。
畢業前需要準備的真的很多，第一是英語，雖然工作後基本沒用，但是必須有，要不然沒得面試。第二就是工作經歷了，儘可能的多嘗試下，很多事做了才會懂。還有就是和輔導員搞好關係，因為每年都有企業直接從學校要人，關鍵就看輔導員推薦誰了。
我畢業時候國安局來我們院要人。然後就是儘量多學些東西，工作以後你會發現，真的很有用。
還有最重要的一點，好工作一般都是在大四上學期招人的，不要錯過哦！
最後，祝你學業有成，找到乙份好工作！加分，哈哈。
3樓：小e做校招
隨著大四學年開始，秋招來臨。秋招——秋季校園招聘。過了年，就是春招，春招——春季校園招聘會。是指企業在秋季和春季，會啟動進校招聘大學應屆生。
做校招的企業，通常是比較知名的企業，能給的工資福利待遇，往往是比較好。他們看重的是應屆生這個身份，而不是工作的經驗。大家都知道，大學生，本身就不可能有太多的工作經驗。
畢業後進入社會，也都希望自己的工資福利待遇好一些。所以參加校園招聘會，畢業前找到適合自己的工作，非常合適，也非常重要。
校園招聘會的資訊，學校的就業網上肯定能找到，所以：去看啊！
也許有的同學會問：那去參加社會招聘會，不一樣嗎？
這個社會招聘會，如果是當地人才保障機構，專門為大學生舉辦，吸引招大學應屆生的企業來參加的招聘會，那麼沒問題，那麼和校園招聘會，區別不大。
但是，如果是人才市場，或者人力資源公司舉辦的，定期的社會招聘會，就不適合大學應屆生去參加了。原因就是，這樣的招聘會，是給企業招聘已經步入社會的工作者準備的。給的工資福利待遇，完全是跟工作經驗的多少掛鉤。
雖然也會有不需要工作經驗的崗位，但是你會發現，給的工資福利待遇，是非常低的。因為這和企業做校招，根本就不是一回事。
還要額外提一下，招聘**的存在，對於應屆生的幫助。
大家要明白一點，前程，智聯，五八，boss，這些招聘**，上面的工作，絕大部分，和社會招聘會是一樣的，目標就不是應屆畢業生。不過大家如果想好將來想做什麼工作，可以去搜一下，看看你想做的工作，企業在招人的時候，都需要具備什麼能力，提前學習，提前準備，那麼你在真正應聘的時候，也就有了優勢。
說回到校園招聘會。
對於企業來說，因為行業和崗位會有所不同，所以通常是有目標院校的。也就是說，去每個學校做校招的企業，往往都是不一樣的。
那麼大家就要注意，在自己想好去哪個行業，做什麼崗位後，還要考慮畢業後要到**工作，企業給提供的崗位，都是有具體城市的。所以不僅要看自己學校的就業網，還要看別的學校的就業網，甚至是別的城市的高校就業網。因為疫情的原因，現在校招的企業，通常是有網申位址的，然後會安排線上面試，對於我們學生來說，方便太多了。
可以用宣講會查詢系統網頁連結。
查詢全國，各個城市，各個高校的校園招聘會，比較好用。希望能幫助大家在畢業的時候，進入乙個滿意的企業。
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