1樓：滑鼠紫燕銜
只看學歷，不看經驗的狀況正在改變。名校畢業的學生情商低工作能力差的也比比皆是，民辦學校畢業的學生工作幹得好的也不在少數。學歷高的人相對來講能力、綜合素質會高一些。
能考上好的學校，要麼智商高，要麼學習用功。這也是工作中需要的特質。
<>並不是必須繼續考更高的學歷，我推薦的是，儘量把握機會，參與到更有創造性的工作中去，同時，在工作中發現自己理論和技術上的不足，努力去補足。總有少部分學生打**諮詢網上報名的問題，我後來核查他們學歷，幾乎都是三本，專科，其實網上報名根本不難，看著流程操作，積極主動發言，如不主動發言，你的話語權就很小，你沒有機會展示自己，更沒有機會表達自己，讓自己的想法成為大家共同**中有建設性的意見。
企業在工作中，特別是涉及到比如申請高科技企業，**是要求企業的人才滿足資質要求才能過的，比如本科以上要多少比例等等；這些問題對與一名hr的職業生涯來說都是非常危險的。如果學歷不符合要求，並且非親非故，公司的人事絕對不可能那自己的工作開玩笑來當一次伯樂的。
請大家客觀想想是否是這樣呢，如果一家公司大多數崗位都是招無經驗的人，每個崗位都需要花費時間「教學」那麼公司的節奏是不是就慢了，但在乙個 公司接納他以前，這種能力缺乏乙個合理的、有一定權威性的證 明。尤有人說這不公平，是學歷歧視，但我覺得這恰恰是公平所在。當然一些小公司，由於財力物力人力都有限，其是該工人和高學歷者在一起面試時，工人難以有明確的訊號向公司表明自己是乙個人才。
2樓：星座達人小小強
應該是學歷更加重要一些，因為高學歷就說明這個人的學習能力還是非常強的。
3樓：不著急上課
經驗更加的重要一些，因為有經驗的hr會給公司招一些非常好的員工。
4樓：白珍全全全
經驗。因為hr是負責給企業招攬優秀的人才的。如果沒有招到適當的人才，可能會給公司帶來嚴重的損失。
5樓：危瑞錦
當然是經驗更重要。因為只有了豐富的經驗之後，才可以在面試他人的時候選擇適合的人選。
hr要什麼學歷才能做
6樓：
親親您好，hr要大專學歷才能做渣悶氏，根據不同公司的學歷要求不同，一般公司的hr學歷要求大多是專科最低。不考慮特殊情況的話，一般大中型企如散業人事罩扒部都要求大專以上，個別人事文員崗位部分單位會放低要求到中專（一般人事部是企業平均學歷最高的部門），當然現在民營企業「拖家帶口」的很多；2、人事部工作一般有事務性工作和專業性工作，一般企業人事部停留在事務性工作的範疇，而這些事務性工作其實對專業要求不是很高以上是我的，希望能幫助到您，祝您生活愉快。
hr在招聘時，為什麼比較看重第一學歷？
7樓：二二百科
<>又是一年一度的畢業季即將到來，每年的這個時刻總是特別傷感，離開了朝夕相處的舍友，即將開啟新的人生。在這個重要的日子我相信對於很多畢業生來講應該都是比較害怕，但又充滿著期待。畢竟意味著他們要離開學校，走向社會，開啟了自己獨立的人生。
這對於他們來講還是非常有吸引力以及挑戰的。所以他們總是意氣風發，想要通過自己的努力來完成自己的夢想。而且更多還意味著他已經可以為了心目中嚮往的生活而前進。
但是當我們步入找工作的行列時便會發現原來生活跟自己想象的完全不一樣，我們要面臨的不僅僅是找工作的艱險和困難，更多的還是公司中的hr對於招聘人才的要求特別的高，甚至很多公司對於員工的第一學歷非常的看重，我想應該也有他們的原因。
畢竟第一學歷代表著你原本的一種工作能力，所以在很多公司看來，認為第一學歷是非常重要的。畢竟它包含著你之前的能力，雖然對於我們之後的努力不能夠否認，但確實是第一學歷優秀的話，對於自己找工作接受招聘是非常有利的。畢竟第一學歷是敲門磚，而且第一學歷的篩選是相對來講比較公平的。
它是全國範圍內通過篩選得出的高優質人才，所以含金量相對來講比較高，所以一般大的公司都將第一學歷作為篩選人才的標準。雖然相對來講我們不能夠否認後期的努力，但是第一學歷無論是從哪乙個角度來講，都是值得去考慮的乙個因素。
所以現在對於一些比較大型的公司都是比較看重第一學歷，為了能夠讓自己將來有乙個好的發展，還是需要在年輕的時候多努力，爭取去提高自己的第一學歷，這樣才有可能會在未來的社會中佔據一席之地。
8樓：青楓侃
這是因為很多企業覺得學歷能夠反映出乙個人的文化水平和道德素養，而且也在一定程度上也能夠表現出這個人的知識水平，而且和乙個人的工作能力有關係。
9樓：情感達人左右
對於說hr在招聘時比較看重第一學歷。是因為第一學歷決定著這些面試人的學習能力，還有學習態度。對於之後的事也是個很好的考量。
10樓：愚喬啊
因為只有高學歷才說明在學習中比較認真，學習能好好搞，工作能力一定不會差。
11樓：雙魚愛仕達
因為學歷代表著乙個人的學習能力和學習態度，而且學歷是面試的敲門磚，也代表著你的專業能力。
12樓：寄情以言
因為高考很公平。第一學歷代表了你真正的能力，而研究生等學歷含金量要打一些些折扣。
13樓：行樂樂樂行
這是因為學歷比較高的話，就說明這個人受過高等教育，之後對於這個工作的掌握能力也比較強，而且工作效率也非常高。
14樓：每日話題心說
因為第一學歷展示的是乙個求職者最真實的水平，具有參考的價值，所以才看重第一學歷。
15樓：白珍全全全
因為第一學歷可以說是能夠代表乙個面試者給人最直觀的印象，所以面試官一般都會非常在意乙個人的學歷，其次才是看他的各方面能力。
hr需要什麼學歷？
16樓：小小綠芽聊教育
人力資源管理師：
1）具有大專學歷。
含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書。
4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
17樓：職言說
hr篩選簡歷僅需要幾分鐘？找到這幾個關注點，教你抓住hr的眼睛。
18樓：惠企百科
人力資源。
全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
hr其亦指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等，多用於人事部門。
hr為什麼要對學歷有那麼高的要求啊？
19樓：杜康貌遇春風
在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，運手他們鎮顫所旁旅嫌要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
hr招聘的時候，對學歷、工作經驗要求合理嗎
20樓：招藍天下
hr在招聘時對學歷和工作經驗的要求是合理的，因為學歷和工作經驗是衡量乙個應聘者是否跡老適合某個職位的重要指標。一般來說，不同的職位對學歷和工作經驗的要碧舉求是不同姿慧公升的。hr需要根據公司的需求和職位的特點，合理設定學歷和工作經驗的要求，以篩選出最合適的人選。
同時，hr也應該考慮到平等就業的原則，不能僅僅以學歷和工作經驗為唯一的選拔標準，還需要綜合考慮應聘者的素質、能力、個性、潛力等因素。
21樓：摸魚的洛青
我覺得不合理。為什麼招聘市場出現這麼奇葩的現象呢？背後到底是什麼原因呢？
主要有這幾點：
1、因為近幾年經濟不好，導致企業用人數量大幅度降低、導致現在求職洞悉市場上出現「僧多粥少」的現象。正是這些原因，讓很多招聘人員或企業有恃無恐，在招聘人員時，要求納頃乎奇葩條件苛刻。尤其今年招聘市場極端冷清，很多人能不跳槽就不跳，但也有很多人在苦苦地等待擁有乙份工作……
2、除了薪酬高、要求高之外，還要求很奇葩。老王認為，薪酬高，但要尊重人的人格，而非你用高薪就可以不尊重人了。比如某公司高薪招聘總經理助理時，竟然提出和總經理出差時，是否同意安排乙個房間……這樣的公司，基本上都是作死的節奏。
3、招聘人員不專業或沒有職業素養導致的。招聘是企業傳播企業文化的第乙個視窗。按常理說，這個視窗應該很專業，但有些企業自己的招聘人員極為不專業，開口飆髒話，一點法律常識都沒有，導致給公司帶來很不好的影響。
比如那個說不招聘「泛黃區」的招聘乎亮人員，自己沒有法律常識、大嘴巴亂說，給公司造成不小的影響。但是也說明企業存在問題：沒有培訓到位和沒有在招聘人員這個職位上把好關。
4、hr難為本來是公司的二掌櫃，但現實中hr在公司排名極為靠後，有些公司都把hr的地位排名最後，很沒有存在感。這樣就導致hr感覺自己沒有存在感、沒有權力、沒有價值。但作為人，總想顯示自己有權力的樣子。
所以，他們在招聘自己團隊人員時，極為苛刻、非常挑剔。其目的就是找回自己在其他部門或領導打壓後的尊嚴。老王認為，如果hr有這些思想或操作，只能說明這位hr可以收拾東西滾蛋了，實在不適合做hr。
因為他們在公器私用，最後一定會給公司帶來很不好的負面事件。
5、拒絕不合適人員的藉口。但老王認為，拒絕乙個人的藉口有n種，但不能用這麼傻又有損智商的方式來拒絕他人。這些粗魯、又沒有智商的行為，只會讓人感覺不舒服。
老王建議，委婉拒絕比採取傻瓜式的拒絕更讓人舒服。
希望能幫到你，祝你好運來。
你覺得是經驗更重要還是學歷更重要
知81671耙鏈 一個人的成功與否往往取決於他的有效的社會經驗積累，也就是通常所說的 成熟 我們社會各領域的知識積累也正是幾千年文化傳統和社會經驗的沉澱和記錄。社會經驗讓一個人面對已知得心應手，面對未知從容不迫。正是這種得心應手和從容不迫讓一個個偉人在歷史長河中留下了奉為珍貴的和傳世的經驗和知識。 ...
作為一名HR從業者,應該在哪些領域具備工作經驗和素質才有更好的發展 目前事業處在
第一 鑑別能力 看人的眼光 還有其它像畢業證書鑑別一類 第二 思維能力 要強 不死板 第三 口才要不錯 有些專門做培訓的 沒口才 不行第四 組織能力 公司組織活動要是動員不到人就出糗了第五 業務能力 要熟知勞動法 社保類知識 第六 要有規劃 人力資源成本核算 控制 都需要有好的規劃 本人不是做人事的...
作為一名大學英語老師，需要什麼樣的學歷？
現在很多大學的招聘老師的學歷都比較高，比如最低的應該也要研究生或者是碩士畢業吧。所以如果你想要當老師，這些是基本的，而且你又想要到英語老師，可能專四專八都得有通過吧。如果是一名大學的英語老師，那麼你必須要英語非常優秀厲害，必須是大專以上的學歷，才能有資格做這樣的英語老師，再有就是自己要有很高的學歷，...