1樓：乞得王孫紅豆
看你個人素質，如果你有很好的溝通能力，交際能力，這是乙個非常不錯的平臺，管公章一般是綜合部門，是和領導非常接近的崗位，別人到你這裡也是來找你，一般很少得罪人，也很少影響到別人發展，所有一般沒人背後說壞話，如果你能很好的表現出服務的態度，再適當的把握機會，是非常容易引起重視的，也許有一天你突然被重用，別人還沒明白過來怎麼回事呢，國企別的崗位太複雜，對乙個剛畢業的學生，未必是好事，也許乙個失誤或者別人的一次暗算就能悔了前途。
2樓：網友
他們說的很有道理。
畢業入職時公司會查檔案裡的大學成績單嗎？
3樓：網友
你好，只要你不是很過分。單位一般不會查你的。他們也沒有這個功夫查。
我一同學學位證都是假的也沒用查得 的。其實這個東西有點運氣成分，要是你點兒背到家了，也有可能。我只能告訴你百分之九十不會。
4樓：網友
找工作並不是要求所有各科成績的只寫一部分科目的成績就行的，挑幾樣好的寫上就行的，並不是假的。用人單位並不一定用到你的專業，所以不用慌的好。
5樓：匿名使用者
入職後原則上不去動你的檔案。檔案這東西除非你在國企，**需要公升職調動才。
回會去看，真到那時答候也不會有人在意你的成績單。
而且就成績單來說，工作以後，大學成績基本沒有任何參考意義。可能你面試入職時對面試官有點參考價值，以後不會有任何意義。
本人也是國企管檔案的，這個可以打包票。
當然，你不能搞些犯錯誤的事情，不然都不用說，肯定會翻你檔案，但是那時成績單也無意義了。
6樓：試著習慣
一般來說不會bai。
一、如果你已經通過du面zhi試被錄取，說明公司對你目前dao的狀況已經比較。
版認可，用人單位權更注重的是個人今後的表現。入職時一般只需要提供畢業證、學位證、身份證就可以了。
二、但是不排除一些公司會有特殊要求，這些公司可能會將檢視個人在學校時的學習成績，但是一般來說只會作為個人檔案儲存，並不會予以核實。
三、如果一些公司要求特別嚴格，可能會聯絡學校進行核實。補充說明一下，為了保證大學成績單的真實性，可以將大學成績單列印出來並加蓋教育處的公章，這樣就可以避免許多麻煩。
國家規定剛畢業的大學生基本工資底線是多少
7樓：網友
只有最低工資，不會有大學生基本工資。這個跟每個城市有關，國家的這個規定對於一些小企業來說沒什麼作用，你不做大有人做。你相差你乙個，所以說工資低於國家的基本基本工資是正常的。
8樓：網友
要看你在什麼單位工作，如在私企或外企，工資待遇就得根據合同來約定。如在國家機關事業單位工作，則剛畢業的大學生實行一年見習期，見習期工資標準國家有規定。如在國企，國家也沒有具體的規定標準。
9樓：網友
國家沒有規定剛畢業的大學生基本工資底線，但肯定不能低於當地的最低工資標準。
國家有關部門已經公開表示：在全國範圍內制訂這樣的工資標準存在實際困難。國家勞動和社會保障部工資研究所所長蘇海南不贊同制訂大學生最低工資標準。
他認為，大學生就業的單位、行業和形式千差萬別，從技術上來說，制訂這樣的乙個標準存在很大困難。其次，按照發達國家的情況來看，制訂統一標準也沒有必要——大學生就業**是乙個市場調節的過程，單位出的價只要不低於當地的最低工資標準，都是合法的。
10樓：網友
每個城市，每個專業的標準都不一樣！一級城市普遍高些！
11樓：網友
我覺得應該每個地方的都不一樣吧。。比如你在北京，和在山西哪個地方肯定相差可多。。你應該下下你的城市哈。
假如你是乙個剛畢業的大學生，你喜歡在國企外企私企還是在個人企業工作？請在優勢或發展前景方面說明理由
12樓：司徒穹
如果求穩就去國企，如果家裡沒有關係 在國企就是底層 但是不愁吃喝 如果有關係有一定的發展潛力。
如果想要錢去外企，外企挑戰大，工資高，能力不成肯定是要被撤職的，這是毫無疑問的 不過如果有才也不會埋沒你 這就是很多人願意去外企的原因，倒不是因為沾了洋氣 確實相比中國企業是有優勢的 無論是制度，待遇，發展，人際關係都較中國企業要有優勢得多。
如果想每天很忙，很累，出力不討好就去私企 不過也不是一點好處都沒有 往往私企大公司比較安逸 小公司學的比較全面 而且私企相比來說是最容易進的地方，不過公司中政治鬥爭可能比國企還大，鬥心眼的人很多，流動性一般也很大，剛畢業的最多幹個1,2年不錯了 就要自己走了，或者是被人趕走了 很少呆得長得，相比國企流動性大得多。
13樓：匿名使用者
剛畢業最好進外企，學習各種應用了百年都還管用的知識，經驗。
如果進不了外企，就最好進民企，因為你可能什麼都得做，自然經驗漲得快。
進國企，是養老用的，不推薦。
剛畢業找了個工作，在國企，幹了乙個月，實在不適應，想換個部門，找了半天都不要，原來的也不讓回了
14樓：收到自行車鎖
叫你個辦法··你可以讓他們開除你，這樣你就不用交違約金了。你們公司有什麼做了是要被開除的條例嗎，但是要注意不要做那種要賠償的事。
15樓：高深奧妙
國企都這樣，不看能力，只耍手段，不行就別幹了，趁現在剛開始，找個私企，那裡看實力，當然，也要搞好人際關係，這個在哪都一樣，努力吧，加油。
16樓：網友
實在一點吧！你把事想的太簡單了。社會實踐經驗缺的太多了，換位想想。。。
進入企業後吃苦耐勞，實踐中學習豐富自己，。讓自己以後在任何一單位都自己的位置。不是路不平而是你不行。
太多的抱怨只能顯示出你的無能！話雖然苛刻了點，但對你以後有幫助。努力吧！
17樓：網友
好好和原部門協商一下，畢竟剛畢業嘛，要腳踏實地，不要急於跳槽，學到經驗為好，國企有你現在想象不到的好，國企屬於路遙知馬力的單位，你先做著，穩中求公升嘛！好好和領導說說，要耐著性子啊！
18樓：網友
現在的企業都一樣黑，看開點吧。不行就去考公務員吧~~~
大學生畢業檔案裡沒有派遣證是不是以後在單位不能當幹
19樓：網友
你說的派遣證，應該是指畢業生的報到證，這個是檔案裡必須存的。
應該在你剛參加工作的那家單位。
以前的單位，包括很多國企，管理不規範，造成很多人的檔案材料缺失，造成很多人工齡認定、退休等等都會出現問題。
現在要解決你的問題，就是要求原單位查詢，看看人事檔案散材料裡面有沒有。
對於畢業生來說，報到證相當於工人的招工表，以前都是有勞動指標的，要佔用指標。
這個必須在原單位好好找。總之，很麻煩，一遍一遍請求他們找吧。
人才不接受檔案的原因，其實是你辦理工齡視同繳費認定的時候，檔案材料裡沒有報到證，可能會被打回來，不予以認定工齡。
對了，你還需要原單位開具認定視同繳費的表單，加蓋公章。在報到證沒找到的情況下，同社保溝通，看能不能用其他，比如剛參加工作時候的工資表，轉正定級表代替報到證（部分情況下，是可以這樣代替的）。如果社保同意並且完成了工齡認定。
人才市場接收你的檔案也相對容易些。
請問對於剛畢業大大學生來說，是不是第乙份工作在國企工作，對以後跳槽，考公務員啥的有加分啊？？
20樓：網友
呵呵，在國企工作就加分，沒有這樣的說法，除非是得到國家的一些特別表彰，或者是在基層工作且被相關的單位表彰，而且需要證明的。只是在筆試摺合後作為加分，也就是最多2分。
21樓：匿名使用者
對公考沒有加分，對跳槽有好處，因為大企業往小企業跳可以談談條件，小企業往大企業跳單位會和你談條件，壓你的工資。
22樓：太陽照馬勒戈壁
工作都沒找到，就想那麼多，是有夠蛋疼的。
剛畢業的畢業生，之前簽訂的就業協議是國企，並且檔案戶口用人單位都接收，現在報到證，檔案，戶口遷移證
23樓：景陽崗好漢
沒有可能。檔案什麼時候都是跟著人走的，你到哪檔案就跟隨到哪。除非你不願到報到的單位上班，之後辭退還是回原單拿檔案到人才中心待業再就就業，此時的檔案才暫時存放在人才中心，一旦你再能就業，其檔案就再次跟隨著你走。
這是規定又是規則。沒有人能跨越這道坎。
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