1樓：丁一軒學長
主要是因為以下原因：
一、研究生的含金量明顯下降。早些年誰家出了乙個研究生可是十分了不起的事情，基本可以傳遍大街小巷，然而現在隨著高等教育的普及，研究生的含金量早已大不如前。用人單位可以輕鬆的招到研究生，這也是研究生就業率下滑的主要原因。
二、學與用之間的差別很多研究生感覺自己畢竟經歷了幸苦的三年學習，到了用人單位應該會得到一定的重視。可是無論是大小私企還是國企更看重的往往是乙個人的成績和人際交往。研究生們感覺在學校所學的東西與實際有不小的差別，所以會選擇更偏向學術性的工作，只可惜工作崗位有限，這也導致不少學霸們無法通過自己的所學創造財富。
三、對比身邊不少研究生朋友告訴我，自己辛辛苦苦考研學習三年出來之後工資比沒有考研的同學還低，感覺到心理不平衡。其實這也是所有大學畢業生所面臨的問題。考研還是上班？
我的建議是，如果你有好的口才，交流能力，領導能力，抗壓能力以及對金錢的迫切需求，那麼畢業之後去社會上鍛鍊往往如魚得水。如果你嚮往公務員，事業編，國企這種朝九晚五輕鬆安逸的工作，那麼乙個碩士學歷還是會給你很大的優勢的。
四、眼高手低研究生在現在的處境比較尷尬，基本屬於人數基數很大的高階人材，也就是說研究生就業不一定就是好的工作好的環境。因為市場需求只有那麼多，而每年畢業的研究生遠遠大於需求。很多研究生畢業後不願意從事跟本科甚至高中學歷的人一樣的工作，而高階工作的要求又達不到，所以出現了等待就業的情況。
2樓：情感**鑫鑫老師
個人認為有以下幾個原因。
第一，最主要的原因就是大量研究生畢業後自認為學歷高於本科畢業生，就應該獲得更好的待遇以及崗位。簡單說就是心境高，心氣高，沒有乙個合理定位，所以就導致底薪小公司委屈了自己，辜負了自己的高學歷，但是高薪大公司又不好進，高不成低不就。
個人建議研究生畢業後首先最應該做的就是調整心態，擺正心態，把自己放在乙個合理位置，這樣才能找到乙個適合自己的工作。剛參加工作不要抱怨待遇崗位等，只要有能力我相信一定會有乙個好的發展。
第二，沒有真才實學。
現在很多研究生在通過考研考試後，就放鬆自己，不再認真學習知識，只求順利畢業獲得學歷證書。這樣的畢業生肯定會就業困難。
第三，研究生專業選擇也很重要。
如果就讀的專業本身就是冷門專業或者垃圾專業，就業前景註定就不好。
第四，研究生學校選擇不好。
報考的學校也是對於將來就業很重要的。普通高校的研究生就業前景肯定不如重點大學。
3樓：在生活中成長
因為門檻比較低了。
4樓：網友
因為整個經濟形式是越來越差，差的很厲害，所以說這個研究生也不好找工作，還是考那個考公務員吧！
為什麼研究生就業前景不好？
5樓：獵場德仁
研究生的就業前景不好主要是研究生所在的學校知名度比較低，如果是知名度比較高的雙一流高校的研究生就業是非常好的，而且都能夠直接進入國有大型研究院或者企業。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
一、工作要求高。
研究生學歷的人在求職的時候對工作的要求還是比較高的，那些髒活累活他們看不上，收入低的也不能入眼，工作地理位置不好的也不行。他們更加嚮往輕鬆穩定、在大城市上班且高收入的工作，比如公務員事業單位，而這樣的工作畢竟僧多粥少，競爭激烈，所以有些研究生很難找到適合自己的工作。
二、能力和企業要求不匹配。
有句話叫做野心要配得上實力，在求職市場上這一點十分重要。很多研究生光有一紙文憑，其實並不具備實力，在求職的時候，對工作要求不低，比如要有好的工作環境、好的福利待遇還有輕鬆的工作任務，但是卻沒有拿得出手的東西可以讓招聘單位刮目相看。很多企業寧願找乙個能力強價值高的本科生，也不願意找乙個為了文憑而讀研的研究生。
三、選擇工作具有侷限性。
市場上很多工作雖然不夠高大上，但是堅持下去還是會取得成就的。但是研究生長期在校園中度過，找工作的時候有些人會固執己見，對於一些不在自己選擇範圍內的工作沒有嘗試接受，總是侷限在某些型別的工作，這就導致難以找到適合的工作。
雖然研究生可以算是天之驕子，但是在求職中也不能自恃過高，要結合自身實際情況以及就業大環境做出正確的選擇。好工作人人嚮往，但是也要有配得上它的實力。作為一名研究生，在求職中應該注意以下幾點。
一、廣泛嘗試。
即便是研究生學歷，也不一定就能找到十分匹配的工作，所以要多嘗試，多接觸一些行業或者工作型別，給自己多一些機會，這樣找到工作的可能性也就更高。如果總是帶著挑三揀四的心態去找工作，就很容易陷入無事可幹的境地。
二、不斷提公升能力。
在求職市場上，光有學歷還不夠，還要具備足夠的實力才能更具價值。學歷雖然是入門券，但不是護身符。任何時候，都不能忘記自我提公升的重要性。
只有能力上去了，再加上學歷這個光環，相信找到好工作的可能性還是比較大的。
研究生為什麼不好就業？
7樓：涼常喜
研究生的學歷曾經是乙份極具含金量的保證。如今，隨著大學生人數的上公升以及招生擴張的趨勢，擁有一張研究生文憑，不再能輕易帶來理想的工作和生活。
現在大學生就業難，已經成為眾所周知的話題了。
大學畢業即面臨失業，工資低，加班多。眾多因素，讓許多畢業生苦不堪言，於是選擇考研。可是隨著考研的人越來越多，研究生就業也成為了乙個困難的問題。
當今社會許多用人單位招聘既有經驗，又有學歷的人。這讓剛畢業的學生很茫然。
困惑是真實的，從焦慮中探索出的自我認知和成長也是真實的。滾滾的求職大流，讓很多人洗去了學生時代的青澀，他們從學校的象牙塔裡走出，從碰壁中找到方向，最終確立人生的目標和價值。
8樓：1豐潤小哥
1 不同專業的研究生就業率相差較大。像資訊工程、軟體工程、物聯網工程、人工智慧等熱門專業，碩士畢業生數量供不應求，甚至許多研究生在讀期間就已收到用人單位的offer。另一方面，如繪畫、歷史學、**表演等專業，研究生就業渠道較少，競爭較大，因此，就業的形勢比較嚴峻。
3.個體差異。有的研究生在讀期間成績優異、科研成果豐富且社會實踐經驗較多，在就業時天然就比成績平平乃至混文憑的研究生有優勢。
因此，不同院校、不同專業的畢業生就業時還要考慮個體差異。
以上，就是我對這個問題的理解。正所謂：學習不止步，考研不忽悠，資料不騙人，懶人難就業。
9樓：嘉航
太多了，現在大家一窩蜂都是研究生，所以才導致不好就業的，所以，必須優秀才能有工作。
研究生為什麼不好就業？
10樓：r身佡囡味
從2009年起，研究生就業率連續多年不如本科生。據**對2013屆畢業生流向調查顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低於本科畢業生(35%)和高職高專畢業生(32%)的比例。2013屆碩士畢業生認為目前求職壓力大的達70%，比例最高。
當前，眾多研究生已陷入高學歷、低就業的「怪圈」，研究生如何走出就業壓力的困境成為亟待解決的問題。
那麼，研究生緣何就業難？綜合一些業內人士的分析，造成研究生的就業困境主要來自於以下幾個方面：市場供大於求。
我國研究生招生規模從1999年開始連年加大，過去數年裡，增長率幾乎一直維持在20%以上，而用人單位的需求並沒有達到相應的增幅；期望值較高。不少研究生認為讀了多年書，花去的成本也更大，所以對就業環境、發展前景、福利待遇等期望值普遍較高，很多研究生並不急於為找到乙份工作而降低自己的擇業標準；盲目跟風考研。由於大學生就業形勢的嚴峻性，很多大學生為了能找到乙份好的工作，紛紛加入到了考研的隊伍，以期待「研究生」學歷能成為自己找工作的「敲門磚」。
然而，由於缺乏合理的職業規劃，當研究生畢業了，形勢卻發生了變化。
同時，就業指導工作不到位，也是造成研究生就業率低的原因之一。「研究生的就業指導工作，沒有本科生做得細緻、規範，很多學校都是這樣。」首都師範大學就業指導中心的錢偉老師說，一方面很多老師認為，研究生就業不成問題，即使少一些指導也不會受到影響，因此，忽略了對研究生的就業指導；另一方面，對本科生進行就業指導的時間，一般安排在三年級、四年級，而這個時間，選擇考研的學生根本沒有時間和精力來參加培訓，所以他們就缺了這一課。
11樓：愛攝影的小夜
研究生的話現在就業還是可以的，因為這個也要看你的努力，能力，還有所學的專業是什麼，所以這是乙個綜合的表現。
12樓：網友
研究生不好就業也是因為研究生人數太多了，研究生人數太多了。
研究生為什麼不好找工作？
13樓：抄杉
隨著研究生不斷擴招，其學歷「含金量」有所下降。調研發現，目前研究生就業市場存在三大痼疾。
一是區域偏聚、行業不均、結構矛盾等問題一直未得到解決。研究生就業市場上始終存在供需結構矛盾、就業地域扎堆、培養機制不適應市場需求、研究生職業規劃意識淡薄、就業競爭力參差不齊等問題。
作為就業市場選擇的結果廳凳帆，女研究生求職困難、文史哲等基礎專業研究生就業困難等越來越明顯扮雹；甚至研究生的第一學歷背景也成為不少單位遴選人才的一道門檻。
二是研究生培養體系對於就業市場訊號的反應明顯滯後。市場經濟在研究生就業市場中逐步起到了基礎配置作用，但是國內研究生培養體系改革未能迅速適應市場變化。長期以來國內研究生培養多以面向基礎研究為主，一些就業需求不足的專業招生規模在擴招過程中同樣增加，進一步導致了研究生就業的專業結構矛盾。
近年來，應用型專業碩士培養無論從數量還是專業範圍都逐漸擴大，但由於長期以學位型碩士教育為主，這一改革尚未完全適應市場需求。部分新興專業碩士學位是否能得到市場認可，還有待進一步檢驗。多位在校和已經畢業的專業碩士研究生認為，目前的課程體系、教學安排與學術型碩士差不多，實踐性並不大，體現專業學位特色的課程並不多。
粗敬。三是研究生職業規劃教育薄弱，就業觀念缺乏理性。國內大學生的職業規劃教育起步較晚，針對研究生的職業規劃教育更是遠遠滯後。相關職業規劃教育開展非常少，至今鮮有高校專門開展針對研究生的職業規劃教育。
此外，長期以來，研究生教育定位於高層次專業人才培養，從學校到課題組，從導師到研究生本人對求職能力的提公升不夠重視。遇到激烈的就業競爭環境時，研究生的求職技能往往捉襟見肘，造成了高層次專業人才的巨大浪費和研究生就業市場的不規範發展。
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一是區域偏聚 行業不均 結構矛盾等問題一直未得到解決。研究生就業市場上始終存在供需結構矛盾 就業地域扎堆 培養機制不適應市場需求 研究生職業規劃意識淡薄 就業競爭力參差不齊等問題。作為就業市場選擇的結果，女研究生求職困難 文史哲等基礎專業研究生就業困難等越來越明顯 甚至研究生的第一學歷背景也成為不少...