1樓：小斐學姐
我覺得也不是無用功。應該要看是什麼時期，如果隔了很久你再去投簡歷，也許就會不一樣，因為不同的時期這個公司的要求可能會不同，也許這個時候你的簡歷就能夠過去了。
不過一般情況下用人公司的要求是不會變的，你的簡歷裡面一定是有一些不符合對方要求的東西，所以他才會把你的簡歷刪掉的。所以我覺得你應該豐富一下你的簡歷，把你的優勢寫上去，並結合這家公司的特點來改造自己的簡歷。至少要讓自己的簡歷能夠通過第1輪的篩選，然後讓自己進入到面試。
有的人就是特別會寫簡歷，他們不僅會讓自己的簡歷排版非常美觀，他們更是會把自己很多的工作經歷。
加入到自己的簡歷中。例如在自己的簡歷中加入自己一些專案實踐的工作經歷。一些用人單位是特別看重這種專案合作能力的，因為這代表你具有能夠成立乙個專案組的能力，具有能夠解決乙個專案的能力。
用人單位肯定想要招一些能夠做實事的人。他們會希望他們的工作夥伴是更加善於溝通的，因為這樣就能夠工作效率。
更加高一些。
來到職場工作就會發現溝通是特別重要的，有很多職場話術是需要學到的，例如見面的寒暄或者是怎麼樣讓別人來幫助你，都是有特殊的話術的。在職場不僅要表現的特別謙虛，也應該強勢的時候要強勢一些。要不然別人就會把所有的工作都推給你。
你一定要學會拒絕。一定要學會，能夠去幹一些自己應該乾的工作，超過這個工作量的就不要去接。要不然所有的活都會堆到你這裡。
當然前提是你通過了這家公司的面試。要想通過這家公司面試，一定要讓自己有充分的準備。
2樓：巨集盛
是啊，只要對方拒絕了，那麼自己就沒有必要再去投簡歷了，因為對方對自己是不滿意的。
3樓：幸福小豬豬
確實是無用功，能夠拒絕你，說明他們覺得你不是他們想要找的人才，所以即使你再投乙份簡歷，仍然也得不到錄用。
4樓：江湖人稱家父
給拒絕過你的公司再投簡歷不是無用功。因為職場就是職場，雖然說可能你的初次投遞簡歷，對方未錄取，但是二次在投遞會給人家的感覺是你對他是真愛難尋，沒有輕言放棄，有些公司反倒會錄取你，因為他看出她的公司在你心中比較心儀，也是願意在他的公司發展，一般都會錄取，除非你們的差距太大。
5樓：巨蟹阿斯頓
是的。因為你的簡歷已經被拒絕了，所以這個時候你再進行投簡歷的話，是沒有人再去看的。
如果你被所有你投過簡歷的公司拒絕了,你會怎麼辦?
6樓：
摘要。如果你被所有你投過簡歷的公司拒絕了：優化自己的簡歷世上無難事只怕有心人，一件事一次搞不定我們就做第二次，一而再再而三總能搞定的。
當我們簡歷被拒絕的時候，我們可以諮詢招聘官自己簡歷存在的問題在**？作為相對專業的招聘官，他見過的簡歷肯定比你多且作為招聘官在簡歷上，所希望看到的也肯定比你懂得的多。所以我們在簡歷被拒絕的時候，可以諮詢招聘官，自己的不足之處在**？
究竟是簡歷整體不夠美觀、還是簡歷的內容太空泛了，根據招聘官的意見有針對地去做修改。
如果你被所有你投過簡歷的公司拒絕了，你會怎麼辦？
如果你被所有你投過簡歷的公司拒絕了：優化自己的簡歷世上無難事只怕有心人，一件事一次搞不定我們就做第二次，一而再再而三總能搞定的。當我們簡歷被拒絕的時候，我們可以諮詢招聘官自己簡歷存在的問題在**？
作為相對專業的招聘官，他見過的簡歷肯定比你多且作為招聘官在簡歷上，所希望看到的也肯定比你懂得的多。所以我們在簡歷被拒絕的時迅正鋒候，可以諮詢招聘官，自己的不足之處在**？究竟是簡歷整體不夠美觀清歷、還是簡歷的內容太空泛了，根據招聘官的意見有針對地去畝晌做修改。
聘請專人重新設計簡歷有時候我們自己做的簡歷可能相對比較稚嫩，相對於那些專業製作簡歷的老師來說。作為專業製作簡歷的老師，他們經手的簡歷肯定是數不勝數的，纖舉而且比我們遊豎衡神做更懂招聘官的心理，在簡歷的整體佈局構造方面也會更加的美觀和好看。所以當我們的簡歷被拒絕的時候，也可以重新找專業的老師幫我們重新設計製作乙份簡歷，這也不失為乙個好的方法。
只有簡歷製作得足夠精美能夠吸引到招聘官，才能為我們爭取到面試的機會。
我會選擇調整自亂巖己的心態，我覺得被拒絕是很正常的事情，下次哪陪埋再接著努力就行了，總會找到乙份讓自己滿意的工李螞作。
企業為什麼會拒絕接受我的簡歷？
7樓：福到
很多人在求職過程中都遇到過如下幾種奇葩的要求：
1、不通過正規的渠道。
招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。但有些企業招聘時把單位著力包裝，誇大事實，並以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。
2、說工資很高，但是要先收費。
主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然後在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。企圖利用高薪待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。
3、要你介紹他人加盟。
有些學生因被騙而涉足非 法 傳 銷，到頭來後悔不已。
4、不簽訂就業協議書。
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益清衡輪。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。
5、違法違規留人才。
有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下 賣身契 ，使大學生 生為單位的人，死為單位的鬼 。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭攔判支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。
另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有答信些用人單位給大學生設定了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。
6、不把承諾寫入合同。
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動 法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
之前投簡歷沒滿意公司條件還能投嗎
8樓：
摘要。<>
您好，親，非常開心您你的問題，之前投簡歷沒滿意公司條件還能投嗎，幫您查詢到 ，之前投簡歷沒滿意公司條件是還可以重新投的，hr每天要看很多簡歷，肯定不能記得每份簡歷， 並且，規模稍微大點的公司，篩選簡歷的也hr肯定不止乙個人，希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
之前投簡歷沒滿意公司條件還能投嗎。
您好，親，非常開心您你的問題，之前投簡歷沒滿意公司條件還能投嗎，幫您查詢到 ，之前投簡歷沒滿意公司條件是還可以重新投的，hr每天要看很多簡歷，肯定不野散返能記得每份簡歷掘衝， 並且，規模稍微大點的公司，篩選簡歷的也hr肯定不止乙個人，希望我的頌飢能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
親，簡歷（英語：resume），顧名思殲唯義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關隱型情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹氏攜培的一種規範化、邏輯化的書面表達。
對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚」。
你們有沒有遇到過這種情況？你沒投簡歷的公司主動給你打電話，不
職 肯定有這樣的公司。大體上分為兩種，第一種是銷售類的公司，比如保險或者科技含量不高的產品，不需要有專業背景，只要能把產品賣出去就可以 第二種就是這家公司人力資源部門有問題，都不知道自己需要什麼樣的人才。來自職q使用者 齊先生這種情況就是老闆給了hr指標要招人，但是主管領導不想找，原因就是老闆對主管...
拒絕過你的男生回頭追你，你會接受嗎
把煩惱統統甩掉 這個男生曾經拒絕過你。這說明他當初還沒有發現你的優秀之處。當他感受到你的美麗和你的人格魅力。反過頭來追你。我認為你應該接受他。這裡面。有很重要的緣分在裡面。如果你認為他是優秀的男孩兒，就應該接受他。 我覺得應該不會接受，既然當初他拒絕你，說明他不喜歡你，對你沒好感，但他現在反過來追你...
乙個你追了很久卻被拒絕過的女孩，你去她家她為什麼哭？
乙個你追了很久，卻被拒絕過的女孩，你去她家，她為什麼哭？說明他被感動了，被你的行動感動了，雖然她拒絕了你，你還這樣一直追求著她，關心著她，讓他受到了感動，也可以說是問暖，也許是她遇到了不開心的事情，或者是受到了一定的打擊，就覺得你是特別好的乙個人，你一直喜歡她他，沒有留意你，覺得對你有愧疚，所以哭了...