1樓：他囖我的具體呀
在職場最不想做的事情就是帶新人。為此，我總結了幾個公司帶新人最煩的原因，或許還有其他的煩惱，歡迎補充。
1、佈置了任務，沒有反饋。
很多領導佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要領導主動尋找下屬溝通工作進展。這是所有領導都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
我認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。
下屬頂嘴是任何領導無法接受的行為。去年，我與一家公司的領導聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但我想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。
不懂裝懂是人的一大毛病。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。我認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。
總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而惹惱了一批人。這就得不償失了。真正歷害的人從來不和人發生爭執。
職場新人容易犯什麼錯誤？
2樓：網友
1.不思考，逢事便問人。
職場中，有些人尤其是職場新人，任何事情不思考、不學習，張口便問人，甚至一問再問，更有甚者，直接讓人代勞。
這個印表機怎麼用」、「你幫我看看這個**」、「幫我改下ppt，這個不會」……
同事之間，不是不可以問，很多簡單、低階的問題問多了耽誤別人的時間，次數多了，必招人煩。
所以，有事儘量自己思考，真正遇到難題再交流。
有些事情看似微不足道，但都是你成長的跑道，跑過了，得到成長；沒跑過，永遠不知其所以然。
2.玻璃心，遇事愛報怨。
有些員工只聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心，遇事愛抱怨。
殊不知，正確的表揚開心一時，錯誤的表揚害你一世。
所以，那些玻璃心的員工，老闆不待見，同事也不願意相處。
3.沒能力，整天拍馬屁。
有些員工業務不鑽研，認為只要把領導哄好了，就萬事大吉。
這類員工，往往領導在和不在，完全兩個樣。
這類員工，對待權高位重的人和人微言輕的人，完全兩個樣。
這樣的人，同事不僅嫌棄，還是大家的笑柄。
4.愛八卦，挑撥是能手。
這類員工，心思不放在工作上，沒事東家長李家短。
這類員工，愛撲風捉影，愛添油加醋，挑撥關係是能手。
這樣的人，寫材料不行，編排擠兌同事堪比專業編劇，一天不說別人壞話，就不自在。
這樣的的人，到哪都遭人嫌。
3樓：法綠知識小鋪
職場新人容易眼高手低，不願意輔助別的同事完成一些簡單的事情，老想自己參與專案主導專案。
職場新人最常犯的錯誤有哪些？
4樓：可心
初入職場，很多年輕人欠缺工作磨鍊，個人經驗尤其是為人處世方面會犯不少錯，繼而遭到老員工的反感和吐槽，下面來看看下面幾種常見的行為型別：
1. 學生思維。一遇到什麼自己沒見過的工作難鎮唯做題，就推脫說自己在大學專業裡面沒學過，不對口啊，意思是這不是我的錯，只是我沒學過，不知道沒經驗而已，我需要公司前輩教我怎麼做……公司付你工資是請你來解決問題的，不是來學習的，而且也沒人有義務教你。
2.巨嬰思維。有些新人覺得同事帶他做幫他做是理所應當的，"在家裡父母不也是這樣幫我的嗎？" 這是典型的嬰兒思維，永遠長不大，麻煩完別人還覺得天經地義，感謝的話都欠奉。
3.不動腦筋，喜歡問問題。有些新人遇到問題就直接請教老員工，自己不去動腦，這樣工作能力是不可能得到鍛鍊的，還耽誤了老員工的時間和精力。
人和動物的最大區別就在於人是會動腦的，會獨立思考從而得出正確的方案和行動。
4.容易御衡輕易對乙個問題下結論。因為沒有經驗，再加上自己獨立思考能力不足，很多時候，新人缺乏對問題基本背景的瞭解，容易作出錯誤的判斷。
5.玻璃心，受不得氣。剛畢業的新人大多是被家裡人寵著呵護著長大的，面對利益為先的職場，很容易被傷到自尊和臉面，前段時間國慶節浙江有個女生因為被老闆喊回去加班而一怒辭職，還上了熱搜，還有人被老闆罵兩句就上吊自殺了，其實這種人不適合出來混職場，這點氣都受不了怎能指望做成大事。
6.說話比較直，容易得罪人，還美其名曰"我就是這個直爽性格"。這種人，說話不經過大腦，想到什麼說什麼，也不分物件和場合，自己感到舒服就說了，完全不顧及後果，情商太低。
寫在最後，初入職場的新人還有很長的路要走，知錯能改，善莫大焉，乙個人的成長必定伴隨著對自身的持續打磨，誰都是從新人山沒一路走過來的，對待新人，請也多一點耐心和善意。
職場中新人常犯的錯誤有哪些？
5樓：香飄漫漫
一、不認真對待工作現在很多剛踏入職場的新人，其實都有著不錯的家境，這些新人在工作中很有可能會抱著不正確的工作態度，認為大不了自己隨便換乙份工作就行了。然而，抱著這樣子的工作態度，在職場上只會受到別人的厭惡。沒有人會希望與不認真對待自己工作的人一同共事，也沒有乙個上司會想看到自己的員工不認真對待工作。
當乙個人不能很好的完成自己的工作，那麼影響的不僅僅是他自己，同時也會影響到公司的效益以及團隊的氛圍。不認真做好自己工作的衫含人對公司是沒有價值的。這樣子的人，不論到**，都不會受到同事與上司的歡迎。
二、不懂得如何問問題剛踏入職場，難免會遇到許多自己不懂的問題。在兄沒職場中，如何問問題也是有講究的。首先，我們不能濫問問題。
每個人都有自己的工作要做，如果自己一有什麼問題就去問別人，那麼只會引起別人的反感與看輕。其或塵笑次，我們不能閉口不問。很多人擔心向他人求助，會讓別人懷疑我們的工作能力。
自己能夠解決問題與困難固然是好事，但我們也需要考慮到自己解決會不會影響我們的工作效率。只有當我們先思考，嘗試之後，仍然無法解決的問題與困難，我們才應該去求助自己的同事或上司。
三、總是不回覆訊息現在大部分公司都是用的辦公軟體進行工作上的溝通與交接。許多職場新人往往會忘了需要關注自己的辦公軟體上的資訊。在職場上，及時地給予反饋是很重要的。
職場新人一定要多注意自己的辦公交流軟體上有沒有新的資訊。在收到他人的資訊時，一定要注意回覆，讓對方知道你已經收到了資訊。如果總是不關注自己的辦公交流軟體，又或者是收到的資訊總是不回覆，把人晾在一邊，那麼這樣只會阻斷你與同事或者上司之間的交流，給人留下乙個不好的印象。
在職場中，我們一定要謹言慎行，這樣才能順利的在職場中立足。特別是職場新人，一定要多注意自己的言行舉止，避免自己做出令人厭惡的舉動。
新人在職場上容易犯哪些錯誤
6樓：王曉陽
主要包括和同事處不好關係、不容易領會領導的意圖，眼高手低，一言不合開懟同事（甚至是領導）等等。
7樓：網友
不會主動學習，跟同事搞不好關係。
職場新人最容易犯哪些錯誤？
8樓：巢寰
1. 缺乏責任心：不承擔自己應該承擔的責任或不認真對待工作，這會給企業造成損失，並且會傷害你的職業生涯。
2. 沒有團隊合作精神：不願意與同事合作、不給予他人幫助或保持合作狀態，這影響整個團隊的效率和氛圍。
3. 缺乏計劃性：沒有制定合理的工作計劃和安排，難以應對緊急變化，也難以高效地處理工作。
4. 自我中心主義：只關注自己的利益，忽視其他人的感受猛此伏和需要，這會破壞你和同事之間的關係，影響你的職業發展。
5. 不適當的溝通方式：在與同事和上司交流時語言不當，措辭衝擊或缺乏禮貌態度，這可能會導致誤解和衝突，為企業帶來損失。
6. 缺枝攜乏學習精神：不接納新思想和方法、不扒橋積極學習職業技能，這使你無法在競爭激烈的職場中保持競爭力。
總體而言，在職場中最重要的是維護職業道德和職業操守，認真對待工作、尊重同事、注重團隊合作，不斷學習、提高自己的職業技能，這些能夠幫助你獲得更好的職業生涯併成為職場上的佼佼者。
職場中，新人哪些錯誤不能再犯？
徐悲鴻早年留學法國，人物造型注重寫實傳達神情，尤其精於素描。對於中國畫，他是主張改革的 西方繪畫可採入者，融之。中西技法的融合，形成了他的前無古人的現實主義畫風。聽某老人說，有一次，徐悲鴻正在畫展上對畫評議，一鄉下土老倌忽然上前對他說 先生，你這幅畫裡的鴨子畫錯了，你畫的是麻鴨，麻鴨尾巴哪有恁 這樣...
職場新人不能犯的錯誤，職場上有哪些新人不能犯的錯誤呢？
職場上有哪些新人不能犯的錯誤呢？1 不懂裝懂型別。職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。2 將錯就錯型別。一個職場新人犯...
新手駕車最容易犯的錯誤都有哪些？該如何避坑？
在人們的生活當中，有很多的人出行都會選擇自己駕駛車輛。當然，也有不少的人們在駕駛車輛的過程當中容易引發一些安全事故。所以說，這也是一件非常不好的事情。尤其是有一部分新手在駕車的過程當中更容易引發交通事故，其實這些新手們在駕駛車輛的時候應該提高安全意識。遵守馬路上的交通規則，這樣才能夠很好避免一些意外...