1樓：春春姐
<>徐悲鴻早年留學法國，人物造型注重寫實傳達神情，尤其精於素描。對於中國畫，他是主張改革的：“西方繪畫可採入者，融之。”中西技法的融合，形成了他的前無古人的現實主義畫風。
聽某老人說，有一次，徐悲鴻正在畫展上對畫評議，一鄉下土老倌忽然上前對他說：“先生，你這幅畫裡的鴨子畫錯了，你畫的是麻鴨，麻鴨尾巴哪有恁(這樣)長的？”眾人一看，原來是徐氏新作“寫東坡春江水暖詩意”，內中有麻鴨尾羽捲曲如環。
鄉人說雄鴨羽毛鮮豔，尾巴捲曲是有的；麻鴨雌性羽毛麻褐色尾短，畫錯了。
徐氏承認疏於寫生，深深致謝而退。
類似於這樣的名人犯錯的例子舉不勝舉，這世上還沒有一個不會犯錯的人，畢竟，我們是人而不是神（然而，神也會犯錯呀~）。
有些時候，我們犯錯正是因為我們想做出點成績來，可是由於經驗和能力的不足，造成了失敗。但職場新人不要害怕發錯，允許自己犯錯，事情只有自己動手做了才能摸索出經驗，然後從經驗中吸取教訓，讓犯錯的概率不斷的變小。
可是，這並不意味著讓犯錯變成理所當然，尤其是以下三種錯誤一定要避免：
1：低階錯誤。
到了工作的年紀，都不是小孩子了，一個成年人總是犯低階錯誤，那說明你根本沒有認真考慮和規劃你的工作，如此不用心的職場新人不會被接納。
2：原則性錯誤。
做事出了錯，不敢負責，不願反省，甚至找藉口，推卸到別人身上，又或者企圖掩蓋，拖著藏著掖著，直到最後出現了更大的漏洞，這樣的人真的會讓人質疑人品問題！
有一次我們一位同事為了取信於一家合作商，居然拿公司同另一家合作商的合同，還是原本，去給這家合作商看，以證明我們的條款都是一致的。這樣的舉動簡直讓人難以置信！
合同的重要性毋庸多說，關係到合作雙方的商業機密，居然就被員工這樣拿出來給第三方看，還是合同原件？又不是去打官司，法官需要呈堂證供！職場中，這樣做的人實在是犯了原則性的錯誤，最後被公司除名。
3：重複性錯誤。
同樣的一張**，這周提交後被領導指出錯誤的地方；等下周時，依然沒有改；到下下周，居然還是如此，這樣的重複性錯誤只能說明你根本就沒用心在做！
走路的時候，在一個地方跌倒，下次走路就會注意了，重複的在一個地方不停的跌倒，這不是犯錯，這是愚蠢！
人都是從錯誤中成長的，但不代表所有的錯都要去犯！
2樓：鮮美又銳利的小愛侶
一、做事藏拙，做人露怯。
初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
二、待人以誠的尺度。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
三、理想&利益。
在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老闆看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
四、公義&生意。
一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許你做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
五、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。
當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
職場新人在工作中不知如何適應新環境，不知如何應對複雜的人際關係。初入職場，你需要掌握以上這些職場生存技能。
補充：有空可以看看這個： 個人發展定律。希望能幫到你 。
職場中新人最容易犯哪些錯誤？
3樓：他囖我的具體呀
在職場最不想做的事情就是帶新人。為此，我總結了幾個公司帶新人最煩的原因，或許還有其他的煩惱，歡迎補充。
1、佈置了任務，沒有反饋。
很多領導佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要領導主動尋找下屬溝通工作進展。這是所有領導都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
我認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。
下屬頂嘴是任何領導無法接受的行為。去年，我與一家公司的領導聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但我想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出一個所以然。
不懂裝懂是人的一大毛病。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。我認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另一個選項——不說。
總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而惹惱了一批人。這就得不償失了。真正歷害的人從來不和人發生爭執。
在職場當中，新人最容易犯的錯誤是什麼？該如何避免？
4樓：柳柳來聊汽車
不得不說現在的新晉職場小白們由於經驗不足，難免會犯一點小錯誤，如果不及時更正，很有可能會成為我們事業上的絆腳石，接下來我就結合自身經驗，給各位盤點下職場新人最容易犯的4個錯誤，希望能給一些處於迷茫期的職場新人帶來點幫助。很多職場新人都會陷入這個思想誤區，認為自己能適應不同的崗位，就可以證明自己是多才型人才。殊不知，這正悶慶是導致自己職業生涯早早遇到瓶頸的重要原因，即使沉浸在職場多年，到頭來也一無所獲，根本找不到自己發光發亮的焦點，到底擅長什麼、核心技能是什麼都不清楚。
<>在平時處理工作的時候，不能一針見血直接到位，而是拖拖拉拉的去做，這樣的人，一定是最沒有出息的人。無論什麼樣的事情給這樣的人做，他都不會當一回事，能拖一天是一天，真沒辦法了，馬馬虎虎應付了事。
在工作中，我們總會有有求於人的時候，如果你和你的同事們關係不錯，這時候也許他會適當拉你一把，幫你擺脫困境，而且與同事之間和諧相處，也能營造出一種輕鬆、積極的工作氛圍，讓你擁有更高的工作效率。
工作上那螞隱握些心理自卑懦弱的人，在職場上一定混不出任何的出息。工作想要有更好的進步，一定要高歌猛進，如果你做什麼事都唯唯諾諾，自卑懦弱，這樣的人沒有人會把重要的事情交給他，只能一直在負責處理一些小事。始終混不出什麼大名堂。
總的來說，職場路上，完美避開這四種困擾著你職場發展的問題，那麼你的職場之路就會越走越寬。職場套路深，我們在避免犯錯的同時，更重要的還是應該攜漏加強自己的自身能力，這樣才能在職場上獲得自己的一席之地。
5樓：肖艾斯的旅行日誌
最容芹衡易犯的錯誤是嫌困做急於做事情，而這種方式會導致工作壓力變大，並且得不到領導認可。首先應該給自己制定一個短期工作計劃，然後根據能力來選擇工尺粗作內容，同時努力提升工作效率，這樣才能避免。
職場新人不能犯的錯誤，職場上有哪些新人不能犯的錯誤呢？
職場上有哪些新人不能犯的錯誤呢？1 不懂裝懂型別。職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。2 將錯就錯型別。一個職場新人犯...
職場新人有哪些煩惱？職場新人都遇到哪些煩惱？
帶新人的五大煩惱，或許還有其他的煩惱，歡迎補充。1 佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置...
職場中，新人加入成熟的團隊，怎樣才能不被排擠
一杯茶心理學 在職場中，新人是每個人都會經歷的時段，在這段時間當中許多人都會比較艱難，甚至痛苦。尤其是當自己新加入一個已經成熟的團隊時更是不好做，人家都已經有了深厚的默契，自然不願意接受外來的陌生人。而對於領導來說，你是一個新人，能做還是不能做完全只能靠你自己。因此想要在這個團隊中好好的生存下去不被...