1樓：職場心機婊
職場是一鍋百味雜陳的湯，能熬就是好湯。
2樓：春春姐
偉大是熬出來的：馮侖與年輕人閒話人生》這本書中你會看到這麼一段話：
當你二十三四歲的時候，你想得到社會很多評價比較難，這個時候你唯一需要做的就是增強自我，建立自己的價值系統，你要做什麼事情就去做，不管別人怎麼說。因為20多歲剛進入社會的時候你扮演的角色是後備隊員，是足球愛好者，30歲能混成板凳運動員，到40歲差不多才能上場踢球，那20多歲這個階段如何能快意人生？用理想來鼓舞自己，用時間來檢驗自己，用些許的成功來安慰自己。
你熬到三四十歲的時候開始進入另外一種快意人生，比如說王石爬上珠峰了，但你不要忘了他已經60了。他30歲的時候還沒有你自由，他第一次爬山還要朋友集資，那時候40多歲。
很多年輕人做事沒有耐性，恨不得一步登天，然而一個偉大的人都需要去‘熬’才有可能被認同，那麼你憑什麼不需要‘熬’呢？
首先，個人能力需要熬。
身為職場人，每個人所有的能力都不是一夕之間成長起來的。在你擁有這些能力時，已經通過了多少時間的打磨、跌跟頭、總結才有所得。尤其是一些複雜程度高的工作，用個十年八年才能勉強摸得著脈絡是常有的事。
即便是新興行業，獲得成功的概率比較大和快，但能否長期守得住？則更考驗個人的眼光和洞見還有定力，一旦守不住，所有的成就一夕之間化為烏有的事兒也屢見不鮮。
其次，人際關係需要熬。
職場想獲得比較大的成功，單靠個人單打獨鬥是不現實的。俗話說的好，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，擁有優質的人際關係，才能獲取更多的成功。
可人際關係並不是簡單的吃頓飯、送個禮就能立馬見效的，優質的長久的人際關係需要用時間和精力去維護，並且這個時間並不短。
最後，機會也是熬出來的。
很多時候，有一類人總是讓大家感嘆，能力夠了，資歷夠了，人際也夠了，就是沒機會更進一步。因為，機會總是不垂青，或者說機會來的時候，總有各種因素不湊巧的阻撓了。比如：
當你成長到足夠的程度時，你的身體卻出了狀況！
我有個朋友，在即將要升店總時，覺得身體不適，一做檢查，心臟需要做手術，生生的錯失了這次提升的機會。到目前為止，第二次的機會還沒能熬到。
所以，職場中，熬的住就是你的，熬不住大不了換跑道再來。
對於職場需要熬，究竟應該怎麼理解呢？
3樓：拉之滿
職場中的熬可以分為兩種，一種是為了生存的熬，還有一種熬是認清了自己的目標，朝著一個方向努力。熬過學習艱難的時光就能迎來自我突破。有的人會熬過去，可有的人熬了一輩子也還在這個過程中努力打磨自己。
熬其實也是很重要的一個品質，因為你熬過去之後，很可能就進入了一個新的階段。
早些年，國營改制的時候，很多一部分人，就盼望著公司倒閉，每天混混日子，這部分人的心理是什麼呢，既沒有足夠的自信面對外部環境的競爭，又捨不得當前的雖然有些夕陽的鐵飯碗，可能這就是我理解的熬吧。
職場需要熬這個觀點，是有一定合理性的，但也不是完全絕對，需要視具體情況而定，需要每個人所處的單位，個人能力等各方面情況而定。發展到一定階段也會遇到瓶頸，畢竟越是高位機會就越難得，這種時候要麼選擇踏實幹好現有工作，耐心等待，要麼就是跳槽到別的企業去從事更高一層次的工作。所以，職場是需要熬是有一定合理性的，但也不是完全絕對。
熬確實是職場人必經的階段，每個人都是從菜鳥起飛，從菜鳥到大牛之間，是每一個職場人的青春。也有部分人在當學生的過程中就提前經歷了熬，具備了優秀的技能，可能會讓自己的職場變得沒有那麼難熬。沒有人能一步登天，只要工作，想要自己的事業，熬就不能避免。
當你覺得自己在熬工作時，想一想你的熬有沒有目的，你正在熬的工作有沒有盡頭。如果有目的有期待，請堅持，你一定會熬出頭。但如果覺得自己熬不到頭，沒有目的，就重新思考規劃，看看能不能找到讓自己熬得有盼頭的工作。
4樓：西紅學姐
在職場當中是非常不容易的，每一個行業都有不同的辛酸和苦累，然後也應該堅持下去，只要能夠不斷的堅持，就會獲得階段性的勝利，然後也會在職場當中收穫到自己想要的。
5樓：happy薛醜醜
應該說在一個職位上一定要待很長時間，這樣才能夠實現自我的價值，能夠提升自己，能夠升職加薪。
6樓：帳號已登出
這個理解就是要在自己的崗位上實現自己的一種價值，要慢慢熬，這樣就能夠升職加薪。
如何理解，職場需要熬？該怎麼熬呢？
7樓：小紅故事屋
職場想得到比較大的取得成功，只靠本人孤軍奮戰是不現實的。俗話說的好，一個好漢三個幫，一個院子三個樁，有著不足的人際交往，能夠獲得更多的是取得成功。可人際交往並非吃頓飯，送個禮就可立馬見效。
比較有限的長遠的人際交往需要用時間和精力去維護保養。最終，機遇都是熬成的。有些時候，有一類人總是讓我們感慨，工作能力可以了，工作經歷可以了，社交也可以了，便是沒機會更進一步。
由於，機遇總是不青睞，要不你的領導幹部比你還年輕，你熬不住他。並沒有爾虞我詐、並沒有勾心鬥角，不用解決繁雜的職場人際交往，可好了，工作耳根清淨，下班了過自由自在的日常生活，這是多少人夢寐以求的、理想化的職場自然環境，你居然仍在忍受著難熬？實在受不了，你出來，我替你工作。
即使有朋友你也不一定處的很好啊，工作又並沒有老總看見，想幹嘛就幹嘛。相比這些工作跟宮界大劇一樣的企業舒服多了。為自己多找點事兒做就不容易無聊了，人總是要學會適應孤單，也許你不喜歡的工作自然環境便是他人豔羨的團隊氛圍。
這大概是每一個職場新手都需要應對的情況。剛入職的情況下儘管表面上看起來跟大夥兒歡歡喜喜，但其實誰也沒把自身當自己人待，大夥兒對職場新人的戒備心或是挺重的。還有很多人見到新手孜然一身，在企業裡邊沒有靠山和環境，就有意製造麻煩開展為難，這些問題全是新手要獨自面對和獨自一人處理的。
工作上辦事，最避諱的便是不理智和魯莽。很多事情在不明就裡的情況下，寧可等待不做也不必惱羞成怒應對公務。職場上，你辦事速度更快並不代表你是個很有效率的人，反倒會由於你諸事都快人一步而錯過許多關鍵的資訊內容。
做為職場新員工，才上崗時會一股神秘感，對任何東西都覺得奇特，時間長了，這股熱情就有一定的降低了。如果要維持才上崗時的熱情驅動力，一定要作出出一個長度融合的方案，明確一個清晰的發展目標。
首先儘早進入角色，了解職埸的自然環境，各項規章制度和職工打成一片。要努力字習業務技術，不斷提升業務技能。爭得在三_五年內變成行家能手，步入企業的中堅力量！
擁有那樣一個目標，你能覺得時間過的很快，瞬間即逝，再也不需要熬了！在這種前提下再換三_五年的時長，爭得進到中層管理，踏入快速道路！再換五年以內的時長爭取進高層管理，擁有那樣一個明確的目標，你也就感覺越幹越有幹頭，越走越有盼頭，你便會全身帶勁，發不出完的熱，放不完的光，一派很好的光輝前途。
8樓：aaa不吃香菜
首先，個人能力需要熬。身為職場人，每個人所有的能力不是一夕之間成長起來的。在你擁有這些能力時，已經通過了多少時間的打磨，跌跟頭，總結才獲得的。
9樓：情感導師素顏
職場裡面的潛規則是非常多的，而且不公平待遇也是非常多的，如果你遇到這些事情就不去忍耐，那麼你很難在職場裡過的長久。
如何理解「職場需要熬」，你會選擇在地方熬下去嗎
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