1樓：三春姐姐
進入職場後就意味著要幾十年如一日的去工作。每天上班下班時間一致。時間久了，也就出現了熬日子的現象，對生活失去了積極的態度。
做什麼事情都出現了無所謂的感覺。對什麼事都提不起興趣。這時候，人生就進入了一個瓶頸時期。
如何熬過這漫長的職場生涯。這也是一門技術。
一碗好喝的蔘湯需要經過長時間的熬製。那正如我們職場中的人如何才能發揮自己最大的用處，成為公司裡邊的重要人物，只有通過時間的不斷磨合，不可能一進公司就是白領，白領都是從一個公司默默無聞的基礎員工慢慢升上來的。經過長時間的「熬製」，豐富了自己的見識閱歷。
提高了做事能力和辦事效果。最終，在公司站穩腳跟。
所以針對職場我會選擇熬下去。首先，這份工作在做之前肯定是我喜歡的，我才會選擇去面試，一旦堅定目標我就會義無反顧的去做，無論他以後會變成怎樣。自己選擇的路，跪著也要把它走完。
2樓：好想放假呀
職場上需要熬這句話很有道理，因為每個人在職場生涯中都需要等待時機，等待時間去到達自己所在的位置，這個過程就是一個熬的過程。
職場需要首先指的就是需要通過時間的積累來讓自己豐富經驗，我們剛進入職場的時候肯定就是一個職場菜鳥不會處理什麼事情，但是隨著時間的積累，我們肯定會學習到很多的東西，這個時候也算是一個職場老人，對於各種事情的處理也是信手拈來。在這種積累完成之後肯定會被領導發現自己的優秀，那這樣的話就會有升職加薪的機會，所以必須通過時間的積累來實現自己的理想。
職場需要還有另一個層面的意思，就是說需要等到你的上級或者是老員工離開才能夠有自己往上升的機會。我們都知道其實職場也是講究一個等級的，你上邊的人不走，你是沒有辦法往上升的。那麼我們只有通過在職場上邊的熬時間才能等到他們走，留給自己往上升的機會。
還有作為我個人來說，我是肯定會選擇在一個地方熬下去的，因為現在職場上的資歷很重要，如果一直跳槽的話肯定在別人看來就是不太好，只有在一個地方長久的呆下去，你才能算是一個老員工這樣晉升的機會就會大一些。
3樓：來吧土人
對於這個話題，在我第一份工作的時候特別有體會。這家公司是有著幾十年的歷史，裡面的升職更多的是按資論輩，並且中高層的員工全部都是從基層升上去的，可能需要十幾年的時間，你才有機會升職到課長或者經理。面對這一現象，如果你熬不住的話，那就只能選擇跳槽換工作了。
當然，也有另外一種情況。比如說你已經是老員工了 ，但是一位新人突然成為你的上司；或者能力不如你的人，卻在加薪的時候遠遠超過你。這個時候你就必須懂得熬，即使心裡不舒服，但是你也要去接受。
但是這種熬並不是指逆來順受和命運的妥協。只不過是讓自己積攢更多的知識和能量，等待未來的爆發。
對於我本人來說，當我覺得在一家公司已經掌握了足夠的知識，而上面又沒有太多的發展空間。不會繼續在這家公司「熬」下去，而是選擇更適合我的發展平臺，因為這也是另外一種機會。
4樓：橙子吃飽了沒
我覺得職場需要熬這句話還是有一定的道理的。我覺得熬的就是在等待機會，因為很多時候，我們剛進入這個行業的時候，對這個行業並不是太瞭解，但是等到我們在這個行業在這個公司呆了一定的時間以後就會逐漸加深對這個行業的認識，我們的人脈和我們的經驗也就會隨著時間而進行累積豐富了起來，所以說，職場是需要熬的，等到適合發展自己的機會來了，熬的就是守得雲開見日明的時候，但是這種熬也不單單指的是時間，打時間戰主要還是看自己有沒有這個機會和緣分吧。
如果這個公司沒有任何的前景，我覺得就算熬一輩子下去也不會有什麼太大的成就，一生還是碌碌無為，所以在熬的前提下也要看這個公司是否值得，千萬不要荒廢了自己的一生把自己一生的精力浪費在一個沒有任何起色的公司上。
5樓：冷侃娛文
職場中必要是一個很熬人的地方，只要是有人的地方就有按資排輩的說法，要不然，自己怎麼出頭？以前的不就有這樣的話：千年的媳婦熬成婆了。
那麼公司裡出現這樣的熬現象是正常不過的，可能對90後的人而言是一個不可思議的事情，接受吧，年輕人！
我覺得現在的工作還是挺不錯的，有自己的休息時間，有自己的工作履歷，到了別的地方還未必能適應，所以若是我選擇熬的地方的話，那就是當前的工作，因為已經工作十幾年了，再換地方也是不熟悉的，再換也是類似的工作，是可能待遇會好一些，但是，什麼事情都要從頭再來！覺得有些力不從心了。
所以，還是安於現狀吧！
6樓：雙子
這個好像在國企中更加常見，一個人的資歷如果沒有特別大的貢獻和事件，你需要熬時間，熬業績，但是在私企和股份制企業就不一樣了，是能者居之，企業需要發展，需要壯大，需要在市場上擁有更加強大的競爭力，他們更加需要人才。
7樓：時光匆匆
熬資歷吧，就像在一個單位的時間越久，一個人升職或者加薪的可能性就更大，所以職場真的需要熬！
8樓：夏娃視聽
我認為我不會在一個地方熬下去的，如果說我在這裡混不下去，我絕對會選擇離開這個地方，因為我要去尋找更加適合我的地方，我要讓我的才能去發揮出來，我要去施展我的抱負，我不能在一個地方憋死。
9樓：愛笑的lucky老師
在職場中需要混,一方面指的是你在一個地方待久了，會把所有的東西都會學的很透徹,不像那些總是跳槽的人,到了一個新地方都要從零開始學習,永遠都積累不了太多的工作經驗。只有在職場中選擇一份工作，踏踏實實熬下去,才會有更好的前程,只要業務能力夠,總有可以晉升和提拔的機會。
10樓：匿名使用者
不管發生什麼樣的事情，大家都一定要熬下去，一定要堅挺在那裡，千萬不能倒下，作家楊大俠楊科揭示，在堅持中提升自我。
11樓：
我不會選擇在一個自己不喜歡的地方或者是不適合自己的地方熬下去的，畢竟我們的一生只有一次，為何要做自己不喜歡的工作浪費幾十年？
12樓：巴來巴往
值不值得熬，需要你對自己從事的行業和工作的前景有預判能力，對自己的能力有清醒的認識，然後知道自己需要什麼樣的生活，判斷目前的工作有沒有滿足你生活需求和人生追求的空間，以上問題如果你都有明確的答案，我想你應該就不會過於迷茫了。
希望能幫到你。
13樓：30秒不
如果職場我感覺不適應，或者是不適合我發展，沒有好的發展前途的話，我會果斷離開的，因為時間久的話會把自己的青春耗在這裡。
如何理解「職場需要熬」？
14樓：
「所謂的「職場需要熬」，不是說「熬年限，攢資歷」。即便你熬的年限夠長，資歷夠老，你也不一定會成功。」
所謂的「職場需要熬」，不是說「熬年限，攢資歷」。即便你熬的年限夠長，資歷夠老，你也不一定會成功。
要知道，並非所有的職場老人都能成為中流砥柱，被動的熬叫做混日子。至於什麼時候能熬出頭，則取決於主動熬時的動機和方法，與年限無關。
在職場中，最初級的熬是攢人脈。開發的客戶都混成老朋友。辦事可刷臉，各路關係順暢。那是人生職場最初的一種體驗。
許多剛剛進入職場的新人根本就沒有這種攢人脈的心態和動機，只是被動的混日子，他們很快就會被淘汰出職場。
在職場中更進一步的是中級的熬，是攢經驗。各項明裡暗裡的潛規則運用自如，對客戶需求瞭如指掌。
最後一種，也是最高階的熬是攢失敗。最終成大事者，不是資格最老者，不是人緣最好者，不是技能最嫻熟者，而是最能處理危機者。正如《扛得住，世界就是你的》提到的：
「都說飛得越高，摔得越慘，但是我想看看我到底會摔得有多慘，落地了，只要沒死，那麼爬起來，每走一步都是向上！」
如果在職場有幸能夠做管理，我始終相信年齡和閱歷是首要的，越年長就越有優勢（當然，銷售也一樣），所以一些管理者是由文職、行政x長、x管逐漸升到經理的，管理者最需要是情商。
最後，「職場需要熬」是一個人之常情的話題，不用去思考，不用去問為什麼，因為這句話是對。
15樓：職場心機婊
職場是一鍋百味雜陳的湯，能熬就是好湯
16樓：清水檸檬小可愛
職場裡面的熬，不是熬時間、混日子，把自己熬成一個老油條，等退休。職場裡面的熬，熬的是經驗，熬的是人脈。
職場第一熬：煎熬
進入職場的新人，要熟悉工作環境，工作內容，要了解領導和同事們。。。對於新人來講，每件事都是要花費時間和精力的，上班像在受刑，很折磨。職場新人的每一天都是煎熬。
職場第二熬：經驗
當熟悉了環境，跟同事磨合好之後，進入職場舒適區，職場新人就變成了職場老鳥。如果想混日子，以後就只需要熬資歷了，基本沒有壓力可言。但是，如果想成長，想有所突破，還是要熬，熬經驗、熬人脈。
如果你是做管理的，那你要熬的就是經驗。隨著年齡的增長，閱歷的豐富，處理起事情來得心應手，再也沒有初入職場的手足無措，每一個難題都可以輕鬆化解。。。這是需要時間的，這是職場第二熬。
職場第二熬：人脈
你在同一個圈子裡工作時間越長，你認識的相關人員就越來越多，人脈越來越廣，很多原來很棘手的問題現在可以迎刃而解，因為你人脈廣就可以刷臉，做事左右逢源。
熬，換句話講，就是要有足夠的耐性，遇到困難不退縮，想盡辦法去解決，一點點讓自己發展壯大，這個過程中的煎熬，只是內心感受，放鬆心情，一切都會過去的。
至於什麼時候能熬出頭，則取決於主動熬時的動機和方法，與年限無關。但如果不去熬，基本是沒有出頭之日的。
17樓：z一晌貪歡
職場是一個沒有硝煙的的戰場，職場需要熬，而且許多人在裡面掙扎著，煎熬著。有的人熬著熬著，熬到了出頭之日；有的人熬著熬著，熬到自己受不了離開了；還有的人熬到被所有人遺忘。對於剛步入職場的新人，應該怎麼熬呢？
首先，我們要知道所謂的「熬」，一定不會是熬資歷，這樣很快就會被市場所淘汰。你需要熬的是你處於的這個崗位的經驗，你需要用最快的時間瞭解到這個崗位需要什麼樣的人。我們知道老員工從來都不是對你知無不言言無不盡的，他們會留一手，甚至是幾手，這個需要自己去挖掘。
這種「熬」更像是一種積累，當你把這個崗位應該具有的經驗積累到了，你就可以升職，進入另一個職位，繼續積攢。下一步就要「熬」人脈，當處於一個職位一定的時間後，你可能會認識有關的很多人，他們帶給你的幫助可不止眼前的這些。其實很多時候，如果你和工作的某個環節的職員關係不錯，你會發現很多事情變得很容易。
職場有風險，我們不僅要有智慧，還要有耐心。很多事並不是一蹴而就的，需要時間的積累。許多電視劇給我們的資訊就像是老闆們都能慧眼識珠，即使你又笨又說話，我覺得很容易給人誤導，傻瓜是會被淘汰的。
電視劇是按劇本來的，主角的光環，讓他像是開了掛一樣。但是，現實是骨感的，想象是豐滿的。希望每個新人都儘快找到自己的職場之道。
如何理解“職場需要熬”？
職場是一鍋百味雜陳的湯，能熬就是好湯。偉大是熬出來的 馮侖與年輕人閒話人生 這本書中你會看到這麼一段話 當你二十三四歲的時候，你想得到社會很多評價比較難，這個時候你唯一需要做的就是增強自我，建立自己的價值系統，你要做什麼事情就去做，不管別人怎麼說。因為20多歲剛進入社會的時候你扮演的角色是後備隊員，...
職場上的人際關係怎樣維護？職場人際關係需怎樣維護？
人際關係是個非常重要的話題，無論在 我們都希望能夠維持良好的人際關係。對於職場關係的維持，事實我們需要牢記。通過對這些事實的把握，進一步學會如何維持人際關係在人際關係的互動中，每個人都可能影響到我們。然而，偶然碰面的人，很少會製造衝突。我認為最重要的就是樂於助人，只要你樂於幫助身邊的同事，大家就會覺...
如何培養職場職場自律能力
第一 不要因事小而不為,為之定要高標準.做事拖拖拉拉,或者完成的質量相當的低,不利於培養自己的眼光.中國到現在有多少 名媛 數的出來.她們只怎麼培養出來的,都是在生活中一點一滴的積攢起來的,一舉手,一投足,一身著裝,一片裝飾,一個腳步都是在生活中培養.高質量的完成任何事能培養自己的高度責任心和高標準...