1樓：善行不為邪
作為職場新人，在進到一個新的工作環境當中，一定不要太張揚，要低調做人，高調做事，做任何事情不要斤斤計較，一定要站在對方的角度去考慮問題，和同事之間相互幫助，互相理解。?
2樓：網友
作為職場的新人，有些知識自己必須知道，比如說每天早上起得要稍微早一點，但是不能太過找的到公司，然後晚上稍微遲一點離開公司，這會給領導留下一個好印象。其次，在職場上面要保持謹慎。
3樓：寶74508友鋼
進去公司需要放低身段，對前輩同事保持謙卑好學的態度，一定要尊重領導，在學校知道尊重老師，到了職場更要注意這一點。剛入職的時候絕對不要遲到，一旦遲到不僅會影響工資，還會給大家留下不好的印象。
4樓：寶寶81989皆諼
一定要知道在新的公司裡要學會勤快，少說話多幹活，努力的把自己的業務提升上去，經常和老員工交流，學會察言觀色，再說了新人又沒有什麼工作經驗，不要隨便的發言，做什麼事情要多聽多學多問。
5樓：匿名使用者
一定不要去參與同事之間的鬥爭，少說話，多看，多做事，作為職場新人，這些是最基本的常識，否則的話，你可能會無緣無故的受到傷害，當你學會這些東西之後，你就可以適當的保護自己。
6樓：回憶
在初入職場的時候，你一定要學會對你的領導拍馬屁，遇見不同的人，你就要學會說不同的話，懂得一些社交的規則，因為現在市場當中有一些勾心鬥角是在所難免的，你只有學會了這些，才有可能更大程度的保護自己。
7樓：荊和尚
在你剛入職場的時候，千萬不要強出頭，勇於表現自己，這樣反而會招來一些人對你的猜忌和陷害，然後等你的位置比較穩固了，以後再去找你的上司表達你的才能，這樣可能會比較好。
8樓：影子
會office三件套是求職最低門檻，準確的應用office，高薪工作so easy，成為現實版安迪分分鐘啊！尤其對於excel**來說，裡面的學問可大了，能熟練使用excel**，用不了多久你就能升職加薪、當總經理、得百萬年薪、走上人生巔峰。
作為職場新人，必須要知道的職場常識有哪些？
9樓：阿斯達歲的說
要做好自己的本職工作，不要越級，也不要偷懶，態度決定的高度，要忽視不平等，不要去挑事，要和周圍的同事搞好關係。
10樓：肖艾斯的旅行日誌
避免越級、切勿偷懶、不要跟同事關係太密切、切勿找茬、忽略不平等等，只有知道了這些才能在短時間內提升能力。
11樓：黎昕科普知識小屋
首先不能跟老闆頂嘴。老闆說的話一定要聽，要和同事打好交道，情商要高一點。請同事吃飯，
12樓：王祿
注意自己的說話方式，不可以說髒話，不可以和別人發脾氣，但是要謙虛不可以太過驕傲。
初入職場，有哪些新人必須知道的工作常識？
13樓：小周關注時事動態
工作要認真、主動學習。現在的工作真的是一個蘿蔔一個坑，不好好工作就會直接被淘汰，還有就是要主動學習，職場不是像老師一樣填鴨式學習，而是主動學習的過程。
14樓：劉心安兒
首先就是要謙虛一些，而且千萬不要太過於浮誇，同時不要出現目中無人的情況，一定要努力向周圍的人學習，然後也需要學會尊重別人。
15樓：而且我
初入職場新人必須要知道要聽從老人的「教誨」，在職場中要不斷的學習，工作的時候儘量自己解決，只有解決不了問題的時候，才可以求助其他的同事，或者是向領導反映，緊急的事情一定不要拖延，而且有問題一定要及時反饋。
16樓：按時服藥
在辦公室一定要了解人物的關係，而且也要知道自己的工作內容，還有知道自己工作的部門，不要討論工資，記住做檔案要進行備份。
作為一個職場新人，有哪些需要注意的?
17樓：閒閒杯酒
作為一個職場新人，需要注意以下幾點：一、多做事情少講話。剛到公司，你不瞭解公司的內部關係，不要肆意評論同事，做好自己的工作即可。二、不要打聽同事的工資，這是職場禁忌。
18樓：浩海永寧
作為一個職場新人需要注意三個方面，一說話要得體，不可以辱罵他人，第二要及時向前輩請教，第三要完成自己的任務，這樣老闆會喜歡你，可以給你升職加薪。
19樓：巨蟹阿斯頓
作為一個職場新人，在平時就應該多做事情少說話，因為多說話會引來殺身之禍，在職場上面會站不穩腳跟，然後在平時不懂的地方一定要及時的去去問老員工，這樣他們會給予你的幫助。在和老員工交談的時候，一定要少說領導的壞話。如果說了的話，這些話肯定會傳到領導的耳朵，這個時候在職場上面會過得非常的不好。
20樓：拉布拉斯不變換
作為一個職場新人，由於缺乏工作經驗，平時行事務必低調。需要虛心向他人學習，並且不要過多評價他人，以免引火上身。
職場中，新人有什麼需要注意的嗎？
21樓：尋找樂趣放鬆自我
工作方面。1、摒棄學生思維，讓自己快速成長。
很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有著一定的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。
典型的學生思維有：
1）一定要準備好所有東西才開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。
2）給自己貼標籤設限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域，就會下意識去逃避，不去學習。
3）任務式完成工作，只有被安排了才會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事。
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意的。
3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認。
作為一個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裡都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
在與人交際方面。
與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題，如何和同事和領導相處也是需要學習的。
1、與領導相處。
與領導相處要注意以下幾個點：
彙報工作時，直接說結果，領導比較注重結果是怎樣的，對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時，以結果為導向最好。
向領導請示工作的時候，或者詢問工作後續進展的時候，事先準備好自己的工作方案，最好準備兩種方案，讓領導做選擇。
跨部門合作溝通時，先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助，這樣在後續的溝通中，領導也知道你的工作，同時也沒有進行越級溝通。
2、與同事相處。
與同事相處是要有個度。就是不要太好，但也不要太不好。
當你有事需要麻煩同事的時候，一定要學會感謝，無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分，不幫是本分，不要覺得幫你是理所應當。
作為剛進入職場的新人，有哪些需要知道的道理呢？
22樓：星了
在工作的過程中，一定要不斷提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，千萬不要給團隊直接拖後腿，而且不要跟同事之間保持非常親密的關係，不要將自己的工作計劃毫無保留的說給其他人，要做好自己文案或者工作專案的保密。
23樓：要天天喝
需要多親多看少說話要明白，不要去私下去議論其他人，要懂得去尊重自己的領導，要懂得去很好的與自己的同事進行溝通和交流，要懂得如何在職場上進行生存，要懂得如何去學習一些商務禮儀。
24樓：放手的田園
應該努力學習，不斷提升自己的專業能力，多向其他員工請教學習，瞭解一些社交的必備知識，多參加一些社交的活動，擴大自己的交際圈。
職場新人該知道哪些規矩？
25樓：曉怡
1. 少說多做。
初入一個新的公司，一定要謹遵少說多做的原則，不管你是不是個外向的精神小夥/小妹，都要先學會管好自己的嘴。
在沒有徹底瞭解公司和同事之間的關係之前，一定要少說多做，尤其是涉及薪資的問題。
2. 不任性妄為。
有的小夥伴進入一家公司，面對領導派下來的任務，覺得自己不想做，不喜歡做，就開始有了負面的情緒。
其實上班**有十全十美的，又**有不受氣的，所以不管怎麼你都要學會忍耐，學會穩定自己的情緒。因為你來上班就是為了掙錢，為了養家餬口。
3. 瞭解公司複雜的關係。
進入新公司你要了解的絕不僅僅只是你本崗位的職責，你還要了解公司的整體發展方向，瞭解未來的走向，瞭解各部門之間的關係，瞭解領導與領導之間的關係，更要了解同事與同事之間的關係。
要知道，人是最複雜的生物，尤其是在情感上，更尤其是在職場這樣充滿利益瓜葛的地方。如果你不瞭解公司的複雜關係，很容易說錯話辦錯事，到時候遭殃的只會是你自己。
所以，進入新公司以後，一定要學會旁敲側擊，多聽多看，瞭解清楚公司複雜的關係，讓自己的職場路更順遂一些。
職場新人要懂得什麼？
26樓：蒜泥
職場上，我們經常說一個人不靠譜，往往這樣的人有一個共同特點，那就是總記不住事兒，或者記錯事兒，然後最後把事情辦砸了。
尤其是初入職場的人來說，不靠譜的標籤一旦貼上了，就麻煩了。我們可以找藉口是記性不好，但我更願意相信這是工作習慣的問題，記憶裡是天生的，好的工作習慣卻可以後天培養。
1.搞清楚哪些資訊是重要的。
在外企，我們每天，每週都有很多to do list，但不是所有事情都值得我們花大量的精力去處理，尤其外企會議多，開會的時候會討論很多事情，會有一堆to do list，我們需要學會分析事情的優先順序，把最急，最重要的事情找出來。如果不清楚，儘早地去諮詢領導或同事！
2.用自己的話去總結和複述。
如果領導一下子佈置了好幾件事，對新人來說，最好的避免錯漏的辦法不是馬上說「收到」然後去執行，而是花2-3分鐘時間用自己的話來把任務複述一下跟領導做一個確認。
等到複述總結的內容無誤，再整理到備忘錄上，再去執行，長此以往， 能極大降低因為資訊差帶來的麻煩。即便出了錯，領導也有責任！
3.瞭解清楚全部背景和關鍵訊息。
如果剛加入公司或者剛進入新團隊，很容易開會的時候一臉懵逼，不知道聽了個啥。我們要更早更快的搞清楚背景資訊，不懂的問，不會的學，而不是事情交代執行很久了，才發現自己基礎資訊都不清楚或者弄錯了。把問題問在前面。
4.關鍵會議和關鍵對話學會錄音。
錄音除了是職場鬥爭神器，也是新人快速進步的法寶。我們的記憶力都還沒好到過目，過耳不忘的地步，整理會議紀要可能會枯燥，但這種笨功夫越早做，越多練，才能由慢到快，幫助我們更快抓住關鍵資訊不遺漏。
5.縮短反饋時間來校正執行。
我最怕的就是在最後一刻才知道下屬事兒沒準備好，不背鍋都不行，如果一件事的ddl是7天后，那最好2天后就向上彙報一下進度，這樣哪怕錯了或者漏了事情，還有餘地可以解決，可以掰回來。
很少人能做到過目不忘，或者天生好記性，都是用認真極度負責的態度去對待每一件工作，同時保持著好奇心，多**幾個「為什麼」，自然會越來越靠譜，越來越自信。
職場中有什麼禁忌，是新人必須知道的
青檸喲喲 職場中的禁忌有越級彙報，口無遮攔，暴露野心還有傷害他人的利益，都是剛入職場的新手小白需要知道的。首先，越級彙報。職場中每個人都有自己的權力範圍，都會受制於人。如果在上級的權力範圍不受上級支配，不聽從上級的指示越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級會找個理由把你...
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帶新人的五大煩惱，或許還有其他的煩惱，歡迎補充。1 佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置...
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