職場新人有哪些煩惱？職場新人都遇到哪些煩惱？

1樓：小小呃呃

帶新人的五大煩惱，或許還有其他的煩惱，歡迎補充。

1、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。

這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。

老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。

2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。

頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。

3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出一個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。

老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另一個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。

這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。

4、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。

老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。

5、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。

職場新人都遇到哪些煩惱？

2樓：憶

各種要求轉朋友圈，有些地方這個感受就很強烈了。

沒事幹依然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。

成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，一個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。

下班各種微信、**隨著網際網路的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。

各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。

996工作制度卻不付加班費。

現在很多企業招聘一個崗位，每天會有上千甚至上萬封的簡歷，因此也造就了一種企業老闆自我驕傲的假象。

他們認為，自己是救世主，給你工作你就應該珍惜，不然就會沒飯吃。但他們沒想到，自己實行的996制度，實則是跟了風，並沒有其本身的意義，同樣也沒有支付應給的員工酬勞。

3樓：小糊塗

不聽老員工的就容易吃虧。

作為新人，剛剛進入職場會有哪些煩惱？

4樓：香飄漫漫

剛入職的煩惱來自於。

一，新環境缺乏歸屬感，安全感。

二，自己工作還沒有熟悉沒有找到方向和重點，沒有成就感，工作沒適應過來，或者感覺到工作挑戰壓力大。

三，試用期產生的壓力。

四，新的辦公室人際關係建立，融入新集體障礙。

等。作為新人，在試用期有煩惱是跟正常的。但是不能表現出來。更不能對工作和同事發洩。

要把煩惱這種破壞性的情緒轉化為建設性的情緒。

一，積極的去融入新集體，主動和同事打交道，記住每個同事的名字，特點愛好，找到共同話題。禮貌。主動打招呼。建立辦公室融洽的同事關係。找到歸屬感。

二，定好自己每天工作計劃，每天都踏實成長。學習公司規章制度，工作流程，企業文化。熟悉自己的崗位職責，工作內容。

三，有不懂的地方善於向看同事請教。尋求老同事幫助。做好自己分內工作，爭取早日轉正。

四，每天向領導彙報自己一天工作內容，工作心得。爭取領導的認可。工作指導。

五，著裝得體，言行穩重。注重個人形象。爭取同事認可。

六，自己調整好心情，增強自信，堅信自己能力，憑能力通過試用期。

當然，人都會有情緒，下班時可以打打球，看電影，逛街，或者看書緩解煩惱情緒。