1樓：匿名使用者
是這樣，一般來說就是電影短片和你的那個gpa成績，文書什麼是輔助的，你現在大一，一切都可以準備啊，我現在就是一個慘痛的例子，本來我申請的學校可以不用提供gre成績。但是，我的gpa 不到3.0必須得考試gre，我在榮思學的時候碰到很多競爭對手，壓力不是一點點啊，要是大一的時候有你這覺悟，我就幸福了，也不用現在這麼拼命的跟著老師學了。
2樓：鴻輝
能力和忠誠，能力又分為工作業務能力和人際交往能力，後者更重要！
職場新人應該有怎樣的心態
3樓：匿名使用者
職場新人應該具心態：虛心好學、勤快、細心
職場新人如何把自己介紹給大家
4樓：匿名使用者
職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快
5樓：匿名使用者
目的：1、讓人記住自己
2、留下不錯的第一印象
6樓：侵菪覘發藜勝
講工作很緊張，第一次
請問（中），職場人（教）如何才能（聯）受到老闆（盟）的重用?
7樓：匿名使用者
你好，對於你的問題。要受到老闆的重視。
取決於你對於老闆的態度，要尊重他，又要表現自己的不怯不懼。直爽。
老闆如果安排你做事情，哪怕是一件小事。那麼優先完成它。
提高自己的業務水平，在同僚中確定你能脫穎而出。
最重要的是最好自己，才能得到別人的認可。包括老闆。
8樓：
中教聯盟就能受重用，好無聊不
9樓：玉龍遼科
踏實肯幹，做事靈活變通。不盲目做事，也不做沒名堂的事。希望能夠幫到你
10樓：匿名使用者
讓老闆覺得你對公司有用
職場新人如何才能成為領導賞識重視不可小看的人？
11樓：
剛剛入職的新人，領導不可能一開始就很器重你，信任你，看好你，都是需要一段時間來觀察和融合的。只有等你真正能為公司創造價值的時候，價值越大，你的受重用程度才會越深。
12樓：凋謝的梨花
第一勤快，第二辦事效率高
如何度過職場的蘑菇期
13樓：匿名使用者
蘑菇期的說法**於「蘑菇定律」。什麼是「蘑菇定律」呢？「蘑菇定律」是指初入職場者因為特長沒有顯現出來，只好被安排在幹跑腿打雜的工作，就好比蘑菇總是被置於陰暗的角落；還要受到無端的批評、指責、甚至代人受過，好比蘑菇總是被澆上一頭大類；同時還得不到必要的指導和提攜，就好比蘑菇在陰暗潮溼的角落自生自滅一樣。
初入職場的大學生，剛從象牙塔中走出來，躊躇滿志，期望幹出一番事業。但是當入職之後遭遇「蘑菇定律」，就感覺才能被埋沒，許多職場新人抱怨「吃的是雜糧、乾的是雜活、做的是雜人」，因此很容易產生跳槽的想法。但是當你蜻蜓點水似的換過幾次工作之後才發現，「天下烏鴉 黑」，這種問題幾乎到**都存在。
就在你牢騷滿腹、感覺懷才不遇，或者是頻繁跳槽的時候，一年兩年很快就過去了，你一點也沒有改變，仍然在原地踏步、繼續打雜，而與你一起來的可能早已青雲直上。就算比你遲來一年的學弟學妹們，也可能已經安排在重要崗位上，正是應了那句古話：「沉舟側畔千帆過、病樹前面萬木春」。
之後的職業生涯呢，很可能是一步跟不上，步步跟不上。
如果看待「蘑菇定律」呢？難道「蘑菇定律」真的是一種埋沒人才的弊病嗎？
從用人企業的角度來看，公司是一種追求效益最大化的經濟體，它必然會要求人才效益最大化，期望每個人才為公司創造出最大的價值。但是，由於職場新人在職業素質、工作技能等方面還不符合公司要求，對企業文化還缺乏理解和認同，所以必須經過一個歷練的過程。
世界500強企業，在培養新人方面都有一個從最艱苦崗位上歷練的過程，據說麥當勞招聘的中層管理人員，都必須安排打掃廁所3個月，然後再做3個月的服務生，就這樣一步步往中層管理崗位上培養。國內一些知名企業在管理人員的培養中，也是從最艱苦的基層崗位開始培養。因此，對於職場新人來說，前兩三年打打雜，是很正常，這如同再高深的功夫，也要從練扎馬步開始一樣，所以，有一篇文章叫做《打雜等於扎馬步》，裡面的觀點我非常認同。
職場新人遭遇蘑菇期，要有一種空杯心態和歸零心態。其實打打雜、掃掃地，埋頭苦幹一些，一樣可以從中學到本事，一樣可以得到生活歷練、一樣可以修養自身。我很推崇的觀點是「一室不掃，何以掃天下」，你連小事都做不好？
如何做大事？記得我在機電學院給同學們演講交流時說過，「掃廁所也要掃到最好」，能夠把掃廁所這樣的工作做好，也是一件了不起的本事，特別是一個有才華的人，能夠任勞任怨的去掃廁所，並且把廁所掃得比別人都好，這是何等的修為？這個人將來必成大器！
記得交流時我還與同學們互動，我說今天這個課堂上我自信我是掃廁所掃得最好的，哪個同學不服氣的我們可以比比，我們不可能去廁所比，我們就在這裡說說我們各自是怎麼掃廁所的。還真有一個同學勇敢的站起來。按照我們所說的掃廁所的方法，結果他確實不如我會掃廁所。
這是一個笑話嗎？不是的，所有看到這篇文章的同學們不妨想一想，你會掃廁所嗎？讓你掃廁所你能夠勝任嗎？
你知道肯德基的廁所是怎麼掃的嗎？你知道上海金茂君悅大酒店的廁所是怎麼掃的嗎？你知道迪拜七星級酒店的廁所是怎麼掃的嗎？
如果上帝沒有給予你其他的生存方式，只讓你獲得掃廁所的工作，你能把廁所掃好嗎？你能把掃廁所的過程當做「窮則獨善起身」的修煉嗎？
打雜的過程，是職場新人磨練自己的過程，同時也是公司對你進一步考察評價的過程，如果你能在蘑菇期磨練自己，獲得公司的認可和良好評價，我相信你必定能得到公司重用。
14樓：一言識堂
如何順利度過職場陌生期（上）
新人在職場上容易犯哪些錯誤
15樓：王曉陽
主要包括和同事處不好關係、不容易領會領導的意圖，眼高手低，一言不合開懟同事（甚至是領導）等等。
16樓：匿名使用者
不會主動學習，跟同事搞不好關係。
職場新人，怎樣才能快速適應工作，快速進步？
應該瞭解公司的人際關係，應該儘快的融入同事之中，應該多和同事聊天，應該多去學習自己崗位需要的知識，這樣才能快速的適應工作。首先調整好自己的心態，去虛心請教別人，其實要了解自己的崗位職責，積極主動的去完成自己的本職工作，給同事和上司留下好印象。可以提高自己的工作經驗和能力，而且遇到任何事情不會的話，就...
職場新人被老人欺負怎麼辦，職場新人被老員工欺負時該怎麼辦？
這位羅女士的做法很奇怪，讓人難以理解。猜不出她這麼做的目的是什麼。但是她肯定懼怕你王大哥。所以解決這個事情的辦法並不很困難。只不過在辦這件事前，你一定要消消火，心平氣和地去辦才顯得出舉重若輕。你請王大哥吃飯，讓他叫上羅女士，席間對他們給你女朋友的照顧表示感謝。恭維恭維王大哥，可以編個故事，當著羅女士...
職場中，新人加入成熟的團隊，怎樣才能不被排擠
一杯茶心理學 在職場中，新人是每個人都會經歷的時段，在這段時間當中許多人都會比較艱難，甚至痛苦。尤其是當自己新加入一個已經成熟的團隊時更是不好做，人家都已經有了深厚的默契，自然不願意接受外來的陌生人。而對於領導來說，你是一個新人，能做還是不能做完全只能靠你自己。因此想要在這個團隊中好好的生存下去不被...