1樓：夏至
在職場中成為小透明的方法其實很簡單，多做事，少說話，這就足夠了。多做事多做自己應該做的事情，努力把自己的工作完成好；少說話，不說同事上次的閒話，少和同事討論上司，因為同事並不是朋友，可能你今天和同事說的話，明天就傳到了上司的耳朵。
2樓：匿名使用者
要想成為職場小透明，記住這樣一句話，低調做人，高調做事。不該說的話不要說，不該做的事情不要做，把自己的本職工作做好。不偏不倚，站在公平的角度去看待每一個人。
同時還要把握好上司的心理，降低自己的存在感，多做正確的事情，不好高騖遠，不切實際。職場小透明，就是你。
3樓：猴24843盜燦
我目前從事策劃類工作，能力一般，日常會因主動做一些其他同事不願意做的瑣事而被老闆誇讚，儘管如此，可依舊是個小透明；工作中一直找不到自己的優勢，也不知如何發揮自己的優勢。我覺得成為職場透明都是因為自己的能力不行。
4樓：仇丹翠
因為我自己的個性是比較的內向，所以我不願意太出風頭，而這樣子在職場上最後的結果就是成為小透明，所以這就是為什麼我自己在職場上成為小透明的原因，畢竟沒有人能記住這麼一個沒有去付出基本上不參與的人。
5樓：編號
從不說話特別高冷，在職場這樣的一個地方，肯定是需要經過大量的溝通的，然而現在的我卻沒有說是表現出任何的言語，在別人的面前，一直都是像啞巴一樣的存在，所以說很大程度上就吸引不到別人的注意。
怎樣才能不做職場小透明
6樓：mia要做女王
不管是在大公司還是在小公司，只要有人存在的地方，就會有平庸的人，有優秀的人，有差勁的人，在這麼多人中，要做哪些事情才能夠擁有自己的核心競爭力，在一個公司裡面成為一個優秀的人，甚至是一個不可取代的人呢？我認為可以從以下幾個方面提升自己在公司裡面的核心競爭力。
1.活動策劃與執行
活動策劃與執行可以全方位地鍛鍊你的溝通能力，協調能力，解決問題的能力，是全能型選手語必須要學會的一個技能。
2.文案寫作
寫作可以讓更多的使用者知道你的業務，購買你的產品，也是營銷方式的一種。
3.新**運營
不管是不是在做新**運營，不能否認的一點是，新**已經改變了我們的生活，所以人人都需要學會新**運營，都需要有新**運營的意識。
4.時間管理
時間對每個人都是公平的，每個人每天都是24小時，每個人怎麼對待時間怎麼利用時間安排時間卻是人與人不斷拉開距離的關鍵。 學會利用好你的每個小時，學會有規劃地利用你的時間，讓每一分鐘都利用到最佳，把自己的價值在時間的沉澱中不斷得到提升。
5.辦公軟體
不管是在職場的頭三年，還是在之後的職場發展，不管你是做那個崗位，都需要用到辦公軟體，這既是職場的基礎，也是一個重要的能力，學好了會不斷給你加分，沒學會只會因此失去很多機會。
7樓：湯帥同學
怎樣才能不做職場小透明？努力在領導眼中「視覺化」？
你是否有過這樣的經歷？為了工作很努力，還是過不了試用期；為了專案每天加班，還是得不到領導的嘉許；為了客戶低聲下氣，也沒有被領導看在眼裡。那是因為你的領導根本看不到你的努力！
如何才能讓努力在領導眼中「視覺化」呢？
一、隨時彙報你的工作情況，每天下班前15分鐘寫當天的工作總結
沒有那個員工不想得到領導的賞識，其中很重要的一點就是主動向上級彙報你的工作情況。這樣的話，你就會贏得主動，在領導眼裡你不僅尊重他，而且還會覺得你是一個工作認真細緻的人。
不要把主動向領導彙報工作情況當作是一件小事，領導正是從這樣的細節上對員工在心中有了不同的打分。從中可以看出你對他是否尊重，是否值得他信賴。如果你想成為一名優秀的員工，你就得注意這樣的細節，及時主動地向領導彙報你的工作情況，贏得領導對你的好評。
圖1
二、郵件抄送，領導就是不看以後也有據可查
有時候領導日理萬機，也許真的沒有時間聽你彙報工作，你想想，全公司上上下下這麼多人等著開飯，也許你的領導真的很忙。這個時候你可以把你要彙報的內容以郵件的形式傳送給領導，等他想起來要看的時候隨時都可以開啟來看。
但是要注意給領導發郵件不要長篇大論，最好還是遵循之前的五句話原則把要彙報的事情說清楚，然後再你想說的話。
圖2
三、一有進展，就要向領導彙報工作，
假如你是老闆，你有你兩個員工，一個事事都會向你彙報，就算他在外面跑業務，也會跟你說他去見什麼客戶，談的是什麼生意，不管成功還是失敗，就算你見不到他你都知道他每天在幹嘛。
另外一個員工，很少跟你有交流，一旦他在外面跑業務你就很難見到他，也不知道他在忙什麼生意，就感覺他好像是你的員工，但是又不像你的員工一樣。這兩種員工，你更喜歡哪一種？
圖3
四、要經常見見領導，對公司提一些看法如果你長時間不見你的領導，他完全有可能會忘了你是誰，況且越是在優秀的團隊裡面，你的那點成績就越容易同時覆蓋掉，這樣你就更能脫穎而出了。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者。學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
8樓：小雪姐姐說教育
每個人都想在工作中扮演重要的角色，不想成為職場小透明。不想被領導和同事忽視的方法有很多，比如，工作積極主動啊，有眼力見啊之類的我就不多說了。告訴大家一個簡單、容易實施的小竅門，開會坐前排。
開會的時候坐前排是一種良好的習慣。坐在最前面，可以更清晰地捕捉資訊，不至於有什麼疏漏，而造成工作上的失誤；而且它還有讓別人加深對你的印象等諸多好處。
一、增強領導對自己的印象、讓領導記住你。
二、開會坐前排，是你工作積極主動的表現、自信的表現。
三、開會坐前排，等於積極展示自己，把自己推薦給別人。
四、開會坐前排，表達工作態度、謙虛、熱情好學，這都是領導願意看到的。
可是很多人覺得自己沒有勇氣坐到前排去，提供下面的方法，大家可以訓練。
1.在開會的時候，給自己以勇氣，敢於坐到前面去。不要有隨大流的心理，看到別人坐到後面，自己也跟著坐在後面。
2.開會的時候，提前到達會議室，給自己一種緊迫感。去早了，座位都是空的，自己沒有逃脫坐前排的理由。
3.把會議當做一種真實的學習，坐在前面認真傾聽。很多人之所以開會不坐在前面，是因為他們認為會議的內容很無聊，沒什麼意義，只是抱著應付的態度來參加會議，所以就選擇了坐在後面打發時間。
而把會議當做學習，就會有一種積極的心態，敢於坐到前面。
9樓：文叨叨
職場小透明，也就是職場「潛水黨」，存在感很低。有你和沒你，似乎沒有分別。
一旦陷入了職場小透明的境地，就必須馬上做出改變。畢竟職場是一個團隊合作的地方，做一個透明人，你的職場發展也就岌岌可危了。
三招遠離職場小透明：
1. 加速成長：之所以別人當你是小透明，很多時候是因為你掉隊了。
如果你的工作只是勉強應付，不但不能為團隊出力，反而拖慢了團隊的節奏，那麼，團隊就自然就不需要你的存在了。比如，團隊要上新專案，你唯唯諾諾的說幹不了，那麼，自然就不帶你玩了。這個時候，就要快馬加鞭成長起來。
當你足夠有底氣，足夠不可替代，就足夠有存在感。
2. 融入團隊：在工作之外，也要主動去融入團隊，不要做「獨行俠」。
在工作之外，多加入午餐時的閒聊，多參加團建活動，搞好和同事之間的關係。人和人的交流，更多是情感交流。接觸多了，有了更好的私交，在工作上的配合也會更默契，同事們也會更願意和你合作。
3. 展示自己：不要怕做出頭鳥，抓住機會展示自己。
比如，年會的時候，愛跳舞的你，為什麼不跳上一段呢？小組活動的時候，領導問誰願意做組長，你為什麼不說一句「我來」呢？頭腦風暴的時候，為什麼不大膽地說出自己的想法嗎？
讓同事和領導更多的看到你的主動性，就會自然遠離「小透明」的尷尬。
10樓：賀嘉
職場小透明存在的原因正常情況下是兩點：一是自己的做的事情無關緊要，而是自己不善於表達自己。
針對以上的情況，首先是在自己的做的事情上。正如每一件事情在自己的心中的重量的不一樣，在公司中同樣如此，你的職位和事情還有能力決定了你的存在的重要性。很多人工作很多年，就是在上班下班中度過，公司有他也可以，沒有也可以，只是需要一個打雜的人而已。
歸根到底怎麼避免自己只是個打雜的，這種情況下需要提升自己做人，做事能力，漸漸的加重自己做事情重要性的比例。平時注重鍛鍊自己的能力，多留心觀察公司的發展狀態，領導的思考方式，在必要的時候，可以主動的承擔一些事情，讓自己的成長可以被領導看到，一點一點的增加自己處理事情的能力，加重自己的事情重要性的比例。
第二種就是不懂得表達自己，在職場之中，只是悶頭做事情，固然是好事，但是，有時候，只是單純的悶頭做事情，而不懂得表達自己，只會讓別人忽略你的存在，忽視你的意見，讓你感覺自己跟一個小透明一樣，無關緊要。所以做了事情，要主動的表達出來，展現自己做事的方法思路，對事情的看法等等。如果是性格的原因，那麼需要通過不斷的嘗試，來突破自己的性格的缺陷，如果只是平時注重事情，那麼可以適當的轉換一下思路，避免做職場小透明。
11樓：職場尤禮
在職場上，為什麼會成為小透明沒有存在感？起碼有2點你肯定沒有做好，一是你沒有吸引人的外表，二是你的工作做得不夠好。所以要想變得有存在感，就要從這方面出發，先改變最簡單的外表，然後在改變工作。
01.改變外表
在職場上，為什麼說外表沒有做好的人沒有存在感？舉一個常見的例子，你周圍的某個女生今天突然從長髮剪成了短髮，從牛仔褲換成了連衣裙，你難道不會發現？不會驚訝？不會去關注她？
職場上，改變內涵需要太久，所以我們要從簡單的外表開始改變， 比如淘汰幾件顏色暗沉的衣服，選擇幾個亮色系的服裝；然後去理髮店做個頭發，然後穿上一雙高度適中的高跟鞋。然後重新去辦公室看看還有沒有人忽視你。
因此，短時間內想要引起別人注意的辦法最有效的就是改變原來的風格，成為一個不一樣的你。
02.改變工作方式
在職場上，能力才是立身之本，想要長期獲得別人的關注和認可，那麼最有效的辦法就是工作做得夠突出。想要做好工作的辦法就是改變現有的工作方式，利用自己的優勢工作，只有這樣才能產生更好的結果。
並且通過不斷打磨自己的優勢，做起事情來不僅會更加得心應手，更是能夠產出更好的工作結果，這樣你做的事情就會在公司產生好的影響，久而久之大家都會長期的關注你。
然後能成為職場中的精英
個人覺得想要職場精英必須具備以下特點 1 良好的道德品質。如果一個人沒有好的品質和道德不管你有多麼高的水平也是等於零的，所以說 有才無德等於零，有德無才也不行。2 良好的敬業精神和專業素養。這兩者缺一不可，光有敬業精神沒有專業素養也是白搭，光有素養不夠敬業也是枉然。素養也是概括人的基本職業道德 3 ...
你在職場中是怎麼給自己定位的，如何在職場中正確的為自己定位
你不懂 把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則 永遠沒有準備好 從總結開始練手 對比同期好一點。 bd小葵 要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源...
你遇見過職場中的惡人嗎？你遇到過職場中的惡人嗎？
見過，憑藉自己比別人先來公司，給新人各種使絆子挖坑，自己多長本事吧！職場中的惡人比比皆是了，遇見過許多，不好好做工作，出問題了把你推出來抗，你把工作處理好了，被表揚的時候又站出來搶功勞的，還有職場pua，無情的甲方爸爸，不會看到你的辛苦付出，自己也沒有想好需要什麼方案，什麼成效，一通亂指揮，還怪你理...