1樓：小破孩
個人覺得想要職場精英必須具備以下特點:
1:良好的道德品質。如果一個人沒有好的品質和道德不管你有多麼高的水平也是等於零的，所以說:有才無德等於零，有德無才也不行。
2:良好的敬業精神和專業素養。這兩者缺一不可，光有敬業精神沒有專業素養也是白搭，光有素養不夠敬業也是枉然。素養也是概括人的基本職業道德
3:超強的職業技能。不但做到還要做好，不但做好還要做精，不但做精還要創新。只有這樣才可謂職業翹楚和人才精英。
4:健康的身體和學習態度。身體是革命的本錢，身體垮了一切都是夢，擁有良好的身體才能使你更上一層樓，不管你有多優秀都不能故步自封和坐井觀天，要有謙虛的學習態度才能助你登上頂峰，要知道學習不可停止的。
5:智商和情商必須兼得缺一不可。沒有智商不能做事，沒有情商不能處事。
謝謝大家，如有疑問下方關注。
2樓：
【如何成為優秀的職場精英？】
1、比大多數人勤奮認真；
2、做好每一件小事；
3、微笑面對命運的不公，按照正義行事做人；
4、時間比金錢重要；
5、養成好習慣，習慣決定命運；
6、不斷與懶惰鬥爭；
7、天才都是有心人；
8、機會無大小，只有時間早晚，永不嫌棄小機會；
9、等待大機會是痴心妄想，把領導交辦的每件事情做好，機會就不遠；
10、堅持不懈鍛鍊身體。
職場精英
3樓：
如何成為職場中的精英。
1.主動去適應這個行業的變化，當前行業的穩定含義早已發生了變化，最好的穩定是與這個行業保持同步，同步就需要自己去學習行業新知識，讓自己不與這個行業發生脫節，這當然僅僅是能夠維持自己在行業內不被淘汰的一個基礎。
2.不要過分擔心未來的事，而應該注重眼前的行動，好多時候我們錯失先機，其實是錯失當前行動的執行力，比如看到自**寫文比較好，但是總想著以後會有很多人競爭，從而放棄這個機會，而往往最後成功的人是那部分開始行動的人。
3.專攻一個方向，任何事情堅持久了是一定會起效果的，就像水滴石穿一樣，堅持在一個行業內發展，並且做到持之以恆地去努力，需要做到就算最後失敗還會堅持下去的才算專注，當然前提是已經有成功者擺在那裡，不然那種冒險的事情就不要去做了。
4樓：天依烽火
1、提高自身業務能力
在職場裡邊，閒著的始終是一些混不上去的中層，而對於絕大多數年輕人來說，閒著卻比勞累更可怕，不要為了追求舒適，而去選擇一份安逸的工作，提高自己的業務能力的過程或許很艱難，但最終的結果一向都不會差。當然如果你是富二代，那我自然也沒話好說，可是絕大多數人都不是。
想象一下在職場中，一個業務能力極強，甚至是達到老闆很多的事情都非你去做不可的地步，那麼對於這家公司來說，你就是一個不可替代的職場高手，自然而然升職加薪是少不了的，一個真正有能力的人是完全不需要在各種人情世故上去花費太多時間，因為這是一個非常愚笨而又花時間花精力的行為。只有不斷地提高自身的業務能力，才能在職場中立於不敗之地，才能夠取得同事的尊重，取得老闆的重視。
2、要懂得察言觀色
職場同時也是一種心理上的戰爭，很多時候懂得察言觀色，善於察言觀色的人能夠有更多的機會在職場中走得更遠，在職業生涯中晉升得更快。只要能夠讀懂對方的態度和情緒，從而做出相應合適的言行舉止，儘管是在複雜的職場環境，或者是人際交往時你都能夠應付自如。
當然這裡並不是說所謂的「見人說人話，見鬼說鬼話」，而應該是通過對方的言行舉止揣摩對方的心理，從而做出合適的言行舉止，這並不是說要通過壓抑自己的情緒，一味的附和別人，而應該是儘量多的展現自身的職業素養，從而減少不必要的衝突、矛盾。這也是職場上最基本的生存技能，通過觀察對方的言行舉止而揣摩對方的心思，進而隨機應變，做出最為合適的下一步動作，是處理好人際關係，發展人脈網路，是職業生涯發展中的一大利器。
3、善於學習他人的成功經驗
成功儘管是無法複製的，但是他人的成功經驗對於很多時候，都會帶來極大的幫助，多向別人學習是一個非常好的習慣，長期的學習一定能夠對於自身業務甚至是職場發展帶來極大的幫助及收穫，對於同為職場新人的你來說，也更能夠比別人花更少的時間，從而達到最快而又有效的成果。
我們可以通過和周圍的同事或者是公司的領導學習，他們有著比較多的經歷，對於為人處世以及工作上有更多的經驗，通過向他們學習，能夠讓我們在職場中少走很多彎路。儘管不同的做事方式會帶來不一樣的結果，他們的成功經驗不一定是當中最好的，但是對於什麼都不懂的情況下，對於同為職場新人的情況下，通過借鑑別人的成功經驗，往往能夠讓你比別人花上更少的時間，更快的完成老闆所指派的任務。
5樓：獅城劍客
這個是有很多因素決定的。
要成為精英，當然首先工作能力要好。
心思縝密，該說的話就說，不該說的絕對不說，見人說人話，見鬼說鬼話，對上表面上不樂意，對下表面上不鄙視。
能夠了解老闆的心思，問易大師舉一反三，深受老闆的喜歡。
有一定的後臺背景，能讓老闆隨時都考慮你的分量。
有良好的形象和外表氣質。
見多識廣，知識豐富，閱歷豐富。
6樓：細水長流蔭遠堂
要怎麼樣成為職場精英？
1.精英有良好的思維 他們也許不一定擁有高智商， 但他們的智商全都是高於平均值， 並且他們的推理能力是嚴謹和清晰的。
2.精英勇於創新並具影響力 他們表現出高於平均人群的動力，傾向於非常自信， 善於令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統的天賦，在別人猶豫的時候，他已大膽地走出去。
3.精英能有效整合個人情緒 不屈不撓和堅定不移的精神是渡過困難時期和達到成功的關鍵因素，並且能在遭遇重大挫折後，從谷底爬出。這對個人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。
4.精英善於駕馭個人生活 許多教導自控的課程指出，養成良好的習慣遠勝於學習自律和自控，因為後者往往令人感到挫敗。但精英皆強於自律，仔細地計劃各項活動，按計劃執行而不隨意改動，對衝動有著異乎常人的控制能力。
5.精英具備良好的人際技巧 我們常說， 「買賣（生意）就是關係」。這就是精英的座右銘。
雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數都平易近人，表現親切，善於與他人溝通，對他人的需求有強烈的興趣，進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會不保留地說出個人的想法和觀點。
6.精英善於把理論應用於實踐中他們懂得如何把想法轉化成實際的行動。
願意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇於放棄失敗的方案。請不要將他們與實用主義者混淆， 研究發現精英多已建立個人信仰和價值系統，而且堅定地遵守和執行。
7樓：
一、要有好的適應環境的能力初入職場，從大學生成為職場人、社會人，自然會有不小的不適應。環境更復雜，人情事故也大不一樣，面對的壓力也大了許多，也就需要你有適應環境的能力，能快速地融入工作圈子，能更好地融洽同事感情，能更快地進入工作狀態。總之，要去努力適應你需要適應的一切，為你更好地工作、生活和學習做好鋪墊。
二、要有好的充電學習的態度學習無止境，進入職場需要更多的學習，態度一定得端正。要能以學生的姿態認真地傾聽領導的指點、同事的指導和身邊人的指教，儘快地上手本職工作。同時也要學習更多的與公司相關的業務知識、法律法規以及與自己息息相關的各類知識。
也要學會從別人身上學習長處與優點，併為我所用。
三、要有好的攻艱克難的決心工作中難免不遇到挫折與困難，這是我們前進的攔路虎，必須要認識到並克服掉。要能掌握方法、注重技巧或充分調動或藉助別人的力量來實現自己的工作成績。不管遇到多大困難，也不要動搖決心，爭取去努力實現最大的成功。
職場菜鳥怎樣做才能變成職場精英?
8樓：劉逐風演講
每個職場人都是從職場菜鳥漸漸的變成了職場精英，那麼如果從一個職場菜鳥變成職場精英呢？
1.辦公技能一定通透
基本的辦公技能是在工作過程中，常遇到的事情。如果你不會基本的辦公操作就沒有辦法完成領導交給你的任務，也就不能給領導留下好的印象，那麼如果有升職機會的，可能不會優先考慮到你。所以基本的辦公技能還是很必要的，也可以提高自己的工作效率。
2.思維靈活
3.視野寬闊
格局是一個很重要的東西，它可以讓你的視野變得寬廣，見解變得獨到，在處理問題的時候也會更有想法，同時寬廣的格局不會讓你在意一些小別扭，而是朝著更好的方向去思考。
4.懂得人際溝通
溝通是一門藝術，是需要我們不斷的學習地，在與人溝通的過程中懂得注重他人的感受，懂得他人所想，那麼也會給自己加分。
職場菜鳥到職場精英的道路漫長而又有趣，不能遇到事情就退縮，要懂得迎難而上，同時要及時自省，只有不斷的反省自己才能從錯誤中找到問題所在，才能更好的找到突破點，從而更好的去完善自己。
9樓：高太爺
一般大家的職業生涯時間大概在30年左右，如果不是自己創業的話，我們要在職場奮鬥幾十年的時間。職場不僅僅是我們要獲取經濟報酬的地方，也是一個人實現自我價值的地方。
對於剛進入職場的新人來講，都是菜鳥級別，而大家也都幻想自己早一天成為職場的精英，可以在職場上混的好，得到職位和薪水的上升。那麼怎麼從一個職場菜鳥能夠成為職場精英呢？ 以下是職場新人進階的必要技能，希望大家能夠全方面的提升自己，早日成為職場達人。
一、充分了解整個行業的背景
不管從事什麼行業，什麼職位。不要只專注於手頭的僅有的工作任務。如果領導安排什麼，只做什麼，那隻能一直當一個執行者。
要想在這個行業很好的發展，除了熟悉公司的業務內容以外，一定要自己去了解整個行業的發展水平，這個行業的龍頭公司具有哪些優勢，競爭對手的公司有什麼新動態。很多員工覺得這是一個老闆需要了解的事情，作為員工沒有了解的必要。其實你的主管、經理都會去關注這個事情，但不意味著他要告訴你。
所以，關注整個行業的發展動態和競爭對手的模式是非常重要的，並且你瞭解得越深入，對你的職業規劃越有幫助。
二、多向職場老前輩請教
這裡說的職場前輩包括職位比你高的，就職時間比你久的，或者某方面經驗比你多的。多向職場老人請教，不要覺得沒有面子。和大家都打過交道以後，你就可以總結為什麼他工作這麼久得不到領導賞識，為什麼他年紀輕輕做事這麼有經驗等等。
這時有人會說，並不是所有職場老人都願意教我們啊，其實有一種學習就是觀察，不需要他對你說什麼，你只需要觀察他說了什麼，做了什麼，得到的反饋是好的還是不好的就可以了。學會觀察也是一種學習的能力。
三、對自己有清晰的職業規劃
進入職場剛開始最重要地就是給自己做規劃，有了規劃你的每天才會有目標。對職業的規劃一定要有長期的規劃，比如3到5年你要達到一個怎樣地職位，然後再給自己的每年定下目標，有了目標後每個月才知道自己做什麼，不會盲目。職業規劃會很好的指導我們怎麼去做才能完成我們的目標，也讓我們有動力去實施我們的計劃。
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