如何才能成為領導的心腹?如何能成為領導的心腹?

時間 2023-03-05 22:55:03

1樓:來自靈山可愛的太平花

一、學會展示自己。

不要被動地等著領導來主動關心你,「嘿,小李,最近工作上有什麼困惑」「小李,工作做得怎麼樣啊」「小李,你工作上有沒有困難?需不需要我幫你解決?」「小王,最近工作有沒有不順心的事啊?

」你見過這樣的領導嗎?我估計大多數人都沒見過這樣的領導。

所以,我們要主動展示自己。

向領導展示自己,有三個方法:

方法。一、用成績吸引領導。領導交給我們的任務,我們要以100%的熱情和努力,把這個任務給做好,拿出你的工作成果,領導就能知道你這個人做事靠譜,至少你在領導面前留下了一個好的印象,這是你在同事中脫穎而出的關鍵因素。

方法。二、主動請示彙報。領導交給你一個任務,你要做到「事前彙報方案,事中彙報事情的進展和動態,事後彙報結果」這三個彙報要點,一定要做到。

讓領導對你的工作瞭如指掌,瞭然於心,從而對你產生好感和信任,尤其是你取得成績之後,更應該積極向領導彙報,這裡面也有他的一份功勞嘛!你不彙報,他還以為你要吃獨食呢,萬一碰上這種小心眼的領導,想想後果,多可怕啊!

方法。三、多請領導點撥謎團、破解困惑。領導能做到這個位置,他也是從你這個階段經歷過來的,所以你有什麼想法和疑慮,甚至難辦的事,領導那裡都有解決經驗甚至現成的方案,也許,領導的方案不一定適合你,但是對於你來說,你可以通過向領導請教的方式,獲得一些有價值的經驗、對你的指導。

就算對你沒有太大的幫助,你還可以通過請教領導,增進心靈的溝通和感情的交融,對將來你升職、加薪,都會有潛在的加分。

二、工作之外多互動。

領導也是人,在工作之外,我們跟領導也可以做一些互動,比如說,正常的人際往來。到了節假日的時候,跟領導問。

2樓:道引為人德以處事

第一條:會辦事,不會辦事領導要你幹嘛呢?會辦事的人,總是會把各種複雜的關係處理的恰到好處,讓領導省心放心,第二條:

態度端正,不表態是非對錯,態度本就是特定條件下的產物,你可以在心裡有傾向,但不能用語言表達出來。

第三條:會做人情,不要總是欠別人的人情,而是要讓別人欠你的人情。尤其是要讓領導欠你人情。

人與人的關係就是一個人情加一個人情累計起來的,人際關係不好的人,領導怎麼可能讓他成為心腹呢。

第四個:無負面情緒等不利的影響,也不能讓自己有負面汙點,第五個:嘴一定要嚴,就是要管住自己的嘴,你說的每一句話,一定是有目的的,是有所思考的。

該說的一句不能少,不該說的一句都不能多。管不住嘴的人,通常也沒什麼好下場。

3樓:網友

領導的心腹並不只是口才好,而是要具有良好的交流能力、專業技能、強大的學習能力以及團隊合作精神。

建議你:①多多學習,增強專業技能;

②培養良好的交流能力,培養獨立思考和分析能力;

③關注一些管理經驗,這樣才能幫助你做出正確的決策;

④學會適應環境,融入團隊,獲得他人的信任和尊重。

4樓:你好哦

,要對領導忠心,要讓領導覺得自己是一個很有能力的人。

5樓:在白鹿島聽演唱會的雲天河

要成為領導的心腹,除了要擁有良好的學習能力外,還應該有以下幾個方面:1、具備良好的溝通和理解能力。領導的心腹必須具有出色的溝通和理解能力,能夠與領導進行高效率的溝通,完成領導交辦的任務,讓領導更加勝任自己的工作。

2、具備良好的計劃和執行能力。領導的心腹需要具備良好的計劃和執行能力,能夠根據領導的指示制定出合理的行動計劃,並有效地將計劃落實到實際操作中。3、具備良好的協調能力。

領導的心腹需要具備良好的協調能力,能夠和其他主管部門進行有效的溝通,協調各方面的關係,完成領導交辦的任務。4、具備良好的處理能力。領導的心腹需要具備良好的處理能力,能夠靈活地處理領導交辦的各種問題,及時解決問題,確保領導的工作順利進行。

6樓:戲訸

有人的地方就有江湖,人在江湖怎麼退出。人在職場,更是人山人海,想在職場江湖有一席之地,除了能力之外,你還需要成為領導的左膀右臂。你能想到,那麼其他人也早已想到這條接捷徑,你如何才能成為領導的心腹之人,3個絕招,快點記下來。

1、觀察領導的身邊人每個領導身邊一定會有一兩個人,能第一時間發現領導的所思所想,替領匯出心中所想。這些人一定是摸清了領導心思的人,否則也不能留在領導身邊。當你無法直接拿下領導時,那麼你可以先從這些人身上找找方法。

學習他們,他們是如何做,如何說的,特別要從要從細節上把握。2、觀察領導的個人喜好領導在你眼中,很可能是一個琢磨不透的主。他很神秘,其實就是為了不讓下屬摸透,他才故為之。

你想要接近他的第一步,你就必須仔細觀察他的人喜好,做到投其所好,避其所惡。他喜歡什麼,你就研究什麼,然後找機會顯示出你倆的同愛好。讓領導認識你,習慣你,慢慢接受你。

3、觀察領導的做事方法除了喜好之外 ,你還要觀察他的工作方法,管理方法,使用手段。畢竟你是人家的屬下,他能成為領導必然也有過人之處 ,你能學到這一整套的東西,領導認為你們做事方式相同,工作上也不會出現歧義,更加會重用你。你也能積累經驗,等到你成為管理人員時,你也不會沒有方向,不是嗎?

如何能成為領導的心腹?

7樓:淺墨草萱繪人生

想要成為領導心腹,你可能有很多要做,往往也不是因為一點兩點的原因,可能需要你做很多工作才行。忠誠和勤奮是必要的。

要學會配合好領導的工作:由於大部分領導的控制慾望很強,在工作中會使用各種方法,來控制下屬們的工作情況,工作日誌或者工作報表,都是領導最喜歡安排的事情,只有自己配合好領導的要求,讓領導感覺到你是很容易控制的下屬,領導才會把重要的事情安排給你,領導的目的就是保證工作能夠順利的完成,努力配合好領導的工作,也是得到重用的一種方法。

要維護好領導的利益。

人。人人都看重自己的利益,你的領導更是如此。你得先讓他覺得你是個可用之才,他才會開始信任你重用你。

你維護了領導的利益,領導也就會在自己利益滿足的時候給你一些回饋,久而久之你也能成為他的心腹。

學會滿足領導的掌控欲。

。領導的掌控慾望一般都會很強烈,說一千道一萬他還是享受權力的感覺,有些人前期很聽領導的話,受到領導栽培之後就覺得自己可以獨擋一面。

在職場中,抓住領導的軟肋,看透其心思,獲取其信任,做個有價值的員工 ,自然會受領導重視與信任,成為其心腹也不成問題。

8樓:黑土影視

首先,你要在領導面前建立一個好的人社,建立好的人社就需要在和領導獨處的過程中和領導進一步走進和領導去交心,比如你可以在領導沒有開車的時候去接領導路上你可以和領導彙報彙報你個人的一些事情,當然要注意時長和內容領導一般是不會有太多耐心聽下屬講這些的單獨服務的過程是很好,增進和領導紀律的機會,這一點要好好把握,如果獨處時,能夠把領導服務高興啊,你們的關係就會有很大的發展,但切記在一開始要注意去付出,不求回報的養領導,感覺跟你在一塊很舒服,這樣每次都利用好這樣的機會,你就可以成為領導的心腹。

9樓:趙英英

想成為領導的心腹,就得服從領導分配,領導說啥你就讓你去辦的事情就去辦好了,不要反駁他,聽他的話就成了她的心腹。

10樓:家和萬事

要想成為領導的心腹。自己首先要德才兼備。要勤請示多彙報。發現問題能向領導提出解決問題的建議和辦法,並取得實效。敬業愛崗。團結同志。服從領導。

11樓:匿名使用者

1、提升自身能力做個對領導有價值的人。

2、領導交代的事情堅決完成。

3、向領導展示你的忠誠度。

4、和領導一起業餘活動。

12樓:創作者

聽話,有能力,看眼色,懂得裝傻,

13樓:o靠譜好青年

其實很簡單,跟領導做一萬件好事兒,不如跟領導做一件壞事兒。有時候一件事就能讓你變成領導的心腹。

14樓:猛虎嗅野花

把領導的利益放在第一位,其次,忠誠,

15樓:皋湛

學會察言觀色。

學會了解老闆的喜好。

不耍小聰明。

踏實幹活。

要想成為領導的心腹,應該怎麼做呢?

16樓:云云說教育

想要成為領導的心腹,首先應該是在工作上盡職盡職,特別是對公司的貢獻,如果是很大的話,那麼領導自然會把你當成心腹。

17樓:情感導師素顏

首先你的工作能力相對一定要強,而且也能夠去處理好老闆交給的事情,對於職場的一些潛規則也都是瞭如指掌的。

18樓:金牛愛仕達

我們應該多站在領導的角度進行思考問題,對於領導安排的工作,我們也一定要盡全力的完成,領導有問題的時候,我們也可以及時的幫領導分憂,儘自己的能力做一些對領導有幫助的事情。

如何成為你的領導心腹

19樓:匿名使用者

1,隱忍自己的要求別發牢騷,只奉獻只勤奮工作。(絕對不要提回報,你的領導主動會給你的,你自己千萬別提)。。

我下屬的一個辦事處的一個業務員,是前任留下的,本來應該下手幹掉的,但這小子總是任勞任怨的做事,還時不時拍馬屁套近乎。人心都是肉長的。所以一直沒把他開除。

問題是作為一個業務員,他居然2年沒簽單子。(我把他當司機用了)。

2,注意聆聽,是聆聽而不是聽!。要表現恭順。使你的領導有被尊敬感。

3,別亂樹敵和議論別人。政界太複雜,一句話前途就沒了的事情太多了。我親眼見過鄂北市的市長秘書,因多說了一句話,而事後被調離的案例。。

4,領導的事情都是大事,領導的私事決定比公事重要的多!!!所以假如有機會幫領導做私事,絕對要當人生大事去處理!私事處理多了,領導就會習慣安排你幫他處理問題了,你自然就是他的心腹了、 5,領導不給你私事怎麼辦,自己多觀察,多留心,主動冒出來啊!

總是能碰到機會的! 6,要善於表現!好鋼在刀刃上,有機會就證明自己的能力給領導看!

如何才能成為領導的心腹,怎樣才能成為領導的心腹?

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