1樓：一杯茶心理學
在職場中，新人是每個人都會經歷的時段，在這段時間當中許多人都會比較艱難，甚至痛苦。尤其是當自己新加入一個已經成熟的團隊時更是不好做，人家都已經有了深厚的默契，自然不願意接受外來的陌生人。而對於領導來說，你是一個新人，能做還是不能做完全只能靠你自己。
因此想要在這個團隊中好好的生存下去不被排擠，硬來肯定是不行，還是要講求一些方法的。
首先就是要和同事多交流。我們在與新同事交流的時候不能只是談論工作上的事情，人都是有感情的，在閒暇時間多與同事聊聊心情，談談對方所感興趣的話題，這樣才能快速瞭解到同事們的喜好，接著慢慢的突破對方的心理防線，建立起與同事之間的友誼，這樣才是融入團隊最簡單有效的方法。
還有就是在工作中一定要懂得謙虛再謙虛。老員工不管能力再低，他都是你的前輩，平時工作中一定要不恥下問，多請教別人，這樣老員工自然會有一種優越感，也會願意與你交流，願意傳授你一些工作經驗，甚至相處久了他對你產生信任之後，還會教給你一些你在別處所獲得不到的工作經驗。如此一來，你不僅可以和老員工們融洽相處，自己也能收穫不少工作當中的知識。
在團隊中，每個人都有自己專長的那一項，所以你要加入這個團隊的話，也要有一個自己在行的部分。比如這個團隊有人會創意，有人文案寫的好，有人策劃能力強，那麼你就要表現出一個自己獨特的能力出來，比如你可以說自己ps比較熟練，那麼同事在遇到ps使用問題上，首先便會想到你，這個時候你便是團隊中不可缺少的人員了。
2樓：匿名使用者
當然，作為一個職場新人，當我們遇到一個值得融入的團隊，我們也要毫不猶豫的融入進去。那麼，關於融入團隊，你只需做好以下四件事就好。
1. 多交流，不只是工作上的事情
奧斯卡金像獎獲得者奧遜·威爾斯曾說過：「飛黃騰達的路上，一定點綴著破碎的友誼。」
我們來到了職場，不只是為了生活，還為了心中的夢想。
所以，在與新同事交流的時候，我們不能只是談論工作上的事情，那麼我們與這些同事，就真的只是「機器般」的同事關係了。
如果是這樣的話，對於我們融入團隊，沒有一點點的幫助。
人都是有情感的，多聊聊生活，多聊聊對方感興趣的話題，這樣才能突破對方的心理防禦，建立起同事間的友誼，融入團隊就是順其自然的事情了。
但需要注意的一點是，交流的時候一定要管住自己的嘴，並非什麼話都能說。
2. 多請教，把工作的功勞也算別人一份
我的朋友小軍，在這一方面做得很好。
他之前找到的一份工作，剛進公司的時候，也是無人問津的。
後來，在老闆給他佈置工作後，他就請教那些老員工，諮詢一下他們是如何解決的。然後把他們的意見整理一下，把自己覺得有用的留下，最後在任務提交的時候，還不忘帶上他們的名字。
人多多少少都會有一點愛慕虛榮的。當老員工看到一個新人，將一項任務的功勞也算上了自己，心中一定會有些竊喜的。
那麼老員工在心裡也會對這個新人刮目相看——這新人，挺會做事的嘛！
從另一方面來說，請教別人也是團隊協作的一種，工作不可能是一個人完成，它需要團隊一起努力，一起提出建議。
3. 在團隊中建立標籤和個人品牌
團隊中，每一個人都有屬於自己的標籤。比如一個樂隊，有主唱、有鼓手、有吉他手等等。
那麼作為一個職場新人，想要融入團隊，就要有一個團隊中所沒有的、而且需要的標籤。
比如，你剛進入一個公司裡，這個團隊有人做寫軟文厲害，有人創意好，有人策劃能力強，這個時候你對他們說：「我ps厲害，有需要作圖的可以找我。」
那麼這個時候，「ps哥」就成為了你的標籤，而且也是你融入團隊最好的標籤。
當然，我們更要把這個標籤打造成個人品牌，讓同事、領導一說到修圖，就能想到你。
4. 收好你的壞脾氣
我的上一份工作，有這樣一個同事。
她在工作的時候，總喜歡帶著情緒，稍微有一些要求就會不耐煩，甚至破口大罵。
最終，在試用期一個月過後，她就被老闆辭退了。
職場新人，最忌諱的就把壞情緒帶到公司來。哪怕是一個職場老鳥，壞情緒也會漸漸地影響到自己的工作甚至職業生涯。
所以，如果你想融入一個團隊，請一定要控制住自己的脾氣。
沒有一個團隊希望有一個壞脾氣的人加入。
對職場新人來說，融入團隊是一門學問。好的團隊我們要努力融入而壞的團隊，我們也要擦亮眼睛，不讓壞團隊耽誤自己的職業生涯。
切記，沒有永遠的團隊，只有永遠地被團隊認可的個人能力。
3樓：加油小寶
既然是新人，想要加入團隊最好是謙虛些，處處讓著別人，給別人留下好印象，這樣更容易讓新同事們接納自己
4樓：哈哈1個人
一個職業的團隊的話，成熟的團隊，你進去了，是屬於新人，不管做什麼事情都要低聲下氣的向老員工學習？不要自己覺得自己了不起，要謙虛，人家才會把你放在心上，不然的話，人家會瞧不起你，你也會排
5樓：每日面基
既然這個團隊是成熟的，你首先就得認可這個團隊的精神，積極融入團隊活動中去，儘可能的多幹活，還有就是選一個好相處的人提前打好關係，由點及面，慢慢就跟所有人都混好了。
6樓：新葉竹
敏而好學，不恥下問，不要以高姿態去融入團隊，即使是不成熟的團隊，也不能趾高氣昂。團隊裡你需要學的東西多的很，先把自己職責內的事情做好，再去管別人的事。
7樓：拜凝佛
只有保持自己的一貫低調再低調的工作作風，對老員工一定要做到彬彬有禮，在什麼事情面前都要保持謙虛謹慎的態度。也只有這樣，才能夠保證在新的成熟的團隊當中才能夠有自己的一席之地而不被排擠！
8樓：匿名使用者
如果團隊確實需要人，並且新人進去之後上手快，就不太可能被排擠。
怎麼才能上手快？除了自身素質夠好有保障之外，最主要的就是少說多做，積極主動。要是眼力夠好，說話做事幫忙的時機都很恰當，也是很好的方式。
但是，當團隊足夠成熟流暢，並且對新人的需求不那麼迫切的情況下，可能無論怎麼做，也很難融入團隊。這時候，離開團隊另尋去處才是上策。
9樓：浪跡天涯內蒙
多做事，少說話，不出頭，不站隊。
10樓：
多做事，少說話。多聽前輩的建議。
11樓：老了不尿床
做好自己的事。不說三道四。
12樓：
首先在職場當中想要進入一個成熟的團隊，要想不多的排擠，一定要給人留下第一比較好的印象，首先你作為一個新人就要有禮貌，對於前輩們的一些指導要虛心的聽筒，啊，而且說實話，作為新人有時候多幹雜活累活是不可避免的，這時候你不要斤斤計較，這是每個新人都應該做的事情，因為你可能現在的工作能力水平達不到團隊的這些核心業務水平，所以說一開始讓你做一些簡單的雜活，累活什麼的，這是應該的，這是每個人比必然要經過一些路由，每個人都是從這種最基本的工作幹起，所以說千萬不要瞧不起這種最最基本的工作，所以說要一定要給人一種你謙虛向上的一種太多，因為那有很多人現在覺得自己很牛，進入到團隊裡邊之後一一副趾高氣昂的樣子其實所有人不喜歡這樣的人他們覺得這些人太高傲了，太高傲的人說實話，不太容易啊，在一團隊裡面立足，很有可能以後不會排擠出去啊，因為人都不喜歡這種的，一個新人過來對一些老員工指手畫腳，然後呢對工作上一些事情不滿意啊，然後就跟領導打小報告，這種月老員工都不喜歡這樣的，所以說，在職場裡邊，第一印象很重要，要給人留下一種勤奮向上好學的一種，然後呢，你的工作態度也很重要，你是不是真的想在這個團隊裡面立足？是不是真正的認真在做工作這也很重要，其次才是你的基本的工作能力。
職場新人在團隊中應當注意什麼
13樓：瓊樓登高人為峰
職場新人在團隊中需要注意：低調一點，不要張揚，謙虛謹慎，不斷地學習工作技能並在此基礎上不斷提升業務能力，友愛同事，積極配合，服從安排。
如何給加入的團隊做貢獻，怎樣給團隊做貢獻？
1 團隊的成員可以幫助專題發起者豐富專題內容 糾正錯誤 調整排版等，提高整個專題的專題質量 每個人的智慧都是有侷限的，一個團隊協作起來一起製作一個專題，優勢互補，才能製作出質量更高的方案。2 在團隊裡發揮自己的作用，做好與團隊其他成員之間的相互寫作。被採納可為團隊貢獻3分 團隊分類的上一級，為該團隊...
職場新人，怎樣的行為最讓人反感呢
圈住的情 首先我覺得是沒有禮貌和必要的禮儀知識，有些職場新人在公司的日常工作中面對老員工和同事，禮貌應該是一個人最起碼的素質，有些新人請假問題時不懂禮貌用語，平時在電梯裡以及各種場合遇到同事和老員工連個微笑和打個招呼都沒有。還有就是在平時的工作環境中太八卦，隨意打聽和傳播其他同事以及老員工的個人隱私...
男人,怎樣才算心智成熟，男人心智成熟的表現有哪些？
第一 人的性格以及從小的成長環境對這個人影響深遠，所謂性格決定命運。其實就是你的性格決定了你對於很多事情做出的反應，也就是選擇。無數個選擇構成了人生，所以，歸結起來，性格決定命運。你看到很多人怎麼都長不大，這和小時候的成長環境絕對有關，再給他十年，二十年還是那樣。所以，本性的東西，不變的東西得看到 ...