1樓：寶54986頸腥
對自我學習能力和速度的要求加倍。學生時代其實是很簡單和輕鬆的，起碼的教科書和教學大綱是固定的，一般來說，學生是一種跟從的思維，也就是其實融會貫通，創新等職場極度需要的特質，是學校教育所不能提供的。所以並不是不需要學習，反而你應該學會自我教育，明白對於自己的工作崗位和職責，你缺乏的和應該快速學習的是什麼。
並且職場上面越往上越需要整體思維的提升，這一點如果沒有良好的學習能力作為基礎，到了一定的層面一定會顯得後勁不足。這同樣也是一個有位員工是不是有高潛力的標誌之一。
2樓：匿名使用者
關注自我優先，轉變為更加關注他人。這其實也是真正地從學生思維到職場思維的轉變。我本人，在學生時代熱愛旅遊和交際，一直沒有和專業相關的實習經歷。
所以領悟到這一點的時間也比較晚，大概是在工作的第5年才完成了這樣的心理轉變。你的個人價值，其實本質上是通過你能夠為他人提供的價值來體現的。表面上是公司付給了你工資，領導決定你升不升職。
但最終公司的價值是由顧客，由市場來決定的。你所在的部門對於公司的價值，又是通過對公司的貢獻和作用來決定的。
3樓：猴67450補劫
上班不能遲到，也不要踩著點，在最後一分鐘才到。你平時工作表現得再好，都是較軟的形態，很難得到一致認可。而你遲到了，是個不可否認的負面硬形態，足以抵消給人留下的許多好印象，誰都不能幫你辯解。
4樓：隗鶴真
不要頻繁跳槽。有時候換工作可以獲得漲薪，但是你在一個好的單位幹得好、幹得久，更能夠升職漲薪。跳槽頻繁得不到好單位認可，反而會失去職場經歷連貫性，最終耽擱自己。
5樓：鬱悶中
工作幹得好，不如選擇一個有前途、適合自己的用人單位，找到好的單位，不如找到合適的領導，一個能夠欣賞你的人。跟對了人，就是遇到了貴人，千金難買，被領導提拔了，勝過自我奮鬥多少年。
6樓：小美
平時工作盡七分努力，把工作做好，才可以持續進步。一旦使盡全力，一時表現突出，卻不能長期堅持下去，就會給人造成退步的印象。
7樓：大馬
看人先看優點，不在背後議論他人。對於單位同事，不可以不交友，但不可以深交。同事深交，弊多於利。同事無好友，有限交友，說的就是這個道理。
8樓：幽幽啊
多做事，少說話，多聽，多學習多進步，自然就什麼都懂了
9樓：
用足夠的時間去用在自己的業務上，懂得巧用力與人際交往
10樓：烽火戲九月
不要總是讓老員工欺負你，老員工說的事情和話不一定全都是真的
11樓：
不要得罪老闆，吃力不討好，不要當老好人。
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