1樓：
您好！人事招聘的工作是人力資源管理工作的一部分。人力資源管理對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。
它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的**與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。好好幹，爭取拿到人力資源管理師的職稱，飯碗就牢靠了。謝謝閱讀！
2樓：乘子
人事招聘可以的，要有慧眼識珠的能耐。
以前的公司人事通知我面試 20
3樓：淡水羅卜
真心不建議去，分析如下：
1、不是正式工，以派遣工去的，福利上就不如之前的。而且也不穩定啊，你的話語權就小了，公司的權利就大了，相對來講，你比以前更處於弱勢。
2、不管什麼部門，只要你之前的領導還在公司，那他的話語權，顯然比你大，同級別的領導更相信他的話。你將來如果有什麼事，他只要對你現在的領導說「看吧，他就這個樣子，怎麼管才好啊！」說多了，你的領導，就會對你的印象不好了。
只要那個領導還在，你就不要回去。
3、公司之所以叫你回去面試，顯然是他們缺人手，但是又擺著這副居高臨下的姿態，顯然是知道你過去的事情的，現在即想利用你，又想壓你一道。你不要上當了。
4、既然他們重新找你，那麼你的技術還是拿得手的。即然如此，建議你找工作，最好是找同行業，原公司的競爭對手，去應聘一下為好。
4樓：依依一一
簡歷如果是你主動投遞的，你就要去面試，並且在面試中建議說明具體離職的原因，不要誇大當時的事件，同樣的也要明確表明自己因為一些小矛盾就離職，這樣對工作不負責任；不然的話會讓現在的領導感覺你太情緒化，工作中欠缺穩定性；
如果是人事部門主動聯絡你的，您可以選擇去或者不去，如果去了，具體的離職原因不用太刻意的講，溝通一下現在崗位的工作內容，以及自己工作的優勢即可~
5樓：匿名使用者
在職場上，我們有的時候去參加面試的時候，在面試結束以後，有的面試官會通知讓我們回去等通知，然後我們就滿懷希望的回去等通知了。但是，當我們回去等通知的時候，我們卻再也沒有等來那家公司的通知。有的公司的人事在面試完以後，他們會非常負責任的告訴你說，你會在幾天之內受到關於這次面試結果的通知。
但是，有時如果你遇到的是一些比較敷衍的面試官，如果你沒有通過面試，那他們是不會再打**通知你關於面試的結果的。
那作為一名求職者來說，當你在面對著這些問題的時候，你應該如何去面對這些問題呢？
一、明白企業招人的套路，懂得及時變通
對於面試來說，如果你的表現非常優秀，面試官如果對你的表現是非常滿意的話，那一般情況下，面試官是不會輕易的放走這些人才的。所以面試官會在面試完成之後就通知那些優秀的人被他們公司錄用了。除了那些非常優秀、非常適合公司的人之外，在面試官還覺得你並不是特別優秀的情況下，一些比較人性化的公司在面試之後，他們就會告知你最遲多久會知道面試結果。
不管你是否已經通過了他們公司的面試，他們都會以郵件或**的形式通知你面試結果。當然，如果你遇到的並不是一個很人性化的公司，你在面試過後等了幾天沒反應，如果你很在意這家公司，那你也可以直接向他們詢問面試的結果，如果你不是很在意麵試結果，那就沒有啥影響了。
二、面試後就去準備其他面試，不要太在意麵試結果
在面試的過程當中，心態是非常重要的。既然我們已經為這個面試準備了那麼久，我們也做了充分的準備去面試了，那接下來我們需要做的就是在面試中好好表現就可以了，面試過後就以一種平常心來面對面試結果就可以了。由於我們不可能只面試一家公司，所以在面試完成一家公司以後，我們急需要做的就是好好的準備下一家公司的面試。
其實，面試的多了，我們自然會知道面試的套路，當我們多面試幾家之後，我們的內心自然是會明白麵試的一些規則和方式，這樣也會在無形之中提高我們面試的通過率。
6樓：匿名使用者
回來也可以，但對於以前的事，淡化處理，至於跟上級領導的矛盾，提都不提，若問起，就說，都過去了，提也沒有什麼意思了，只要進了這個門，表現出大度一點，但絕對是你給我發工資，我給你做事的態度，說白了，就是利益關係，什麼人情，都是扯蛋
7樓：張勳張桂蓮
你的個人資訊還保留在原單位的公司裡，公司正在招人，就會把所有保留的合格夲單位崗位的人員通過人事部門**通知進行面試。
8樓：匿名使用者
不要再提和原來的領導有矛盾的事情了，就算對方問你，你也就說都過去了大家都有意見不統一的時候，只是自己當時太年輕太沖動，現在經過在外面磨礪，這段時間讓自己也改變了很多，心裡還是一直想著老單位，畢竟做熟不做生，大家之前也都相處過，能更快的適應現有工作。
9樓：匿名使用者
以前的公司通知你去面試，覺得你很適合公司需要的人選，再給你一次到公司發展的機會，另外公司合適的人不好招。如果問你為什麼從公司離職，你就可以說本來想出去多學點東西，自己也想辦家公司單獨做事，又看到咱公司再招喚，念起舊情，又想來公司效犬馬之力，我覺得比以前能做的更好。
10樓：dnkjt精通
那你就去唄，這有什麼的，這說明你以前的公司還比較的重視你，比較的看重你唄，這有什麼不好的呢，我建議你還是去面試一下子吧，並且一定要好好的準備一下，並且在面試的時候好好的表現一下，爭取給領導留下一個好的印象，為你以後的工作鋪平道路
11樓：匿名使用者
就說自己太沖動，公司這麼好我怎麼捨得走呢，這不我又回來了。
12樓：決鬥天才
要問為什麼想回來的話，就說
逛了一圈，感覺還是這兒最好
大家都很有禮貌，說話特好聽
我再也不想離開了
13樓：秦善轅
還是不要吧把你真實的離開原因告訴吧！還是說私人理由離開的，這樣就不會再深問了！
14樓：夏青雪洋
這樣的話還是不要再回去了，除非是沒辦法不得不回去，要不然我覺得即使是回去了也不會做的長久的
15樓：匿名使用者
你要覺得這個面試的公司有發展前途，你可以去啊，這個還是得看你怎麼決定了，如果現在這個公司還可以，也有發展前途，那就不要去了。
如果現在沒有工作或者工作不好，沒有前途，那你可以去試試。
16樓：天若有情
一般來說，你重新進同一家公司不划算。
一般公司都有規定，在人的使用上重新進公司的。一般不會得到重用。按照專業的術語就是對公司的忠誠度不行。
同樣打工，不如重新換一個公司。
17樓：匿名使用者
如果不去管環境問題，一味的追求科技上我們更強更快更先進，然後自然方面完全無視，等到事發才開始想辦法，那麼能想到的解決方案，一是控制人口，所以以後政策可能會不讓生孩子，二是抬高化工廠建設門檻，三是自然方面的重新建設。
18樓：威廉多多靜
避重就輕，不要提及和領導矛盾，為什麼想回來，因為要上班賺錢養孩子老婆。
19樓：匿名使用者
是他們找你的，不是你硬要回去的，為什麼要有顧慮
20樓：匿名使用者
看你現在在做什麼，要是現在坐得很開心，就沒必要去了。我覺得。
21樓：匿名使用者
應該是你先投了簡歷是吧？按理說好馬不吃回頭草，但是，你既然願意去，人家願意收也無可厚非，也許是物是人非，人家根本不知道你曾經在那裡幹過呢，所以，不必考慮那麼多，重拾信心，勇敢面對就是了。
22樓：匿名使用者
不要想過去的事情，說不定別人早就忘記了，如果真的是遇到過去的人，你也應放下，裝失憶。
面試之後，面試負責人說，人事部會和你聯絡，是什麼意思？
23樓：點躍人資顧問
這就是，為什麼職場中，面試官面試完後會叫我們回去等通知。原因你知道嗎？
24樓：老鼠愛空姐
明天bai
直接去公司唄du 他不是說 從明天開zhi始試崗嗎 現在打**來
dao不及了吧 公司版都快下班了 明天直權接過去就好了 應該不會有什麼問題的 可能是人事給忘了 你的情況和上面的人說的不同 等通知不一定沒戲 我找工作的時候也讓等通知啊 有的是石沉大海 但我這份工作也是通知來的 等通知是公司的流程吧 有的公司可能會當場錄取 但大多公司等通知的
25樓：林林林林林
一般如果有通知就說明入職了，如果一直沒有通知就說明面試沒有成功，很正常，多試試別的公司，加油！
最近看網上招聘然後打**讓我過去面試，說讓我去人事部。不知道是真是假。 30
26樓：匿名使用者
我也覺得你的這個問題有點沒必要，其實公司招聘就是如此，難道你認為進人事部的面試流程跟其他崗位有何不同麼？
都是一樣要先有你投簡歷，然後才會有人**通知你，之後確定時間你去面試，面試成功後複試談待遇，之後辦理入職。
好吧，現在這個煩躁的社會可能會忽略其中的一兩步，但是還是會**通知你，然後面試，最後入職，至少這三步是無法更改的，請問你有什麼疑慮呢？
何況到底是不是在騙你，你自己去面試一下不就知道了，如果一切正常的話，你就賺到了一個人事崗位的工作，如果真的有什麼不正常的情況，你頂多也就是虧了一兩個小時去面試的時間，相比較下，一兩個小時跟一份人事工作，哪個更有價值些，不用我給你解釋了吧。
27樓：匿名使用者
告訴你們一個識破**的方法，好簡單的：打114查詢那些所謂公司或企業的**，查不到的是假，查到了之後，就拔打這個查到的號碼去求證，如果對方承認你所說的一切（注意：這裡是承認一切）那多數就是真的，要是對方說沒這回事，打**問的人多了，對方就會報警的！
28樓：匿名使用者
讓你去人事部面試唄，不遠的話去看看有什麼
29樓：匿名使用者
可以事先在網上了解一下該公司資訊，沒問題就去看一下
30樓：匿名使用者
不請自來的招聘，不在本地的面試，不要去自投羅網。
請問？當面試考官問你？你對這個人事這個職位怎麼理解的?談談你的理解？該怎麼回答？急急急啊？
31樓：ok米寶的春天
不知道你是應聘實來習生，還是之前源有過工作經驗，如果是應聘實習生，沒有經驗不是罪。不知道職位的正確理解也是很正常的事情。
（就我到現在連我們自己公司內的一些職位名稱還搞不懂意思呢。）
一、那你何不借機跟面試官學習一下呢？
類似這麼說——
1.很抱歉，因為我之前確實沒有相關的職業經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。
2.只是看到招聘要求，與我自身的能力相對比較契合，所以想借貴公司的環境試試身手，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。
3.其實不瞞您說，關於職位的理解，您不問我，我還打算在允許我提問的時間請教一下前輩您呢。
二、不知道您是否願意幫我解惑？
如果你類似上面這樣說了，面試官還是非要讓你說說自己的理解。那你就還是說說吧。
那時候恐怕面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。我覺得肯動腦的話，你應該不會完全沒有想法。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。
3.如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
希望對你有所幫助。
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