1樓：坨坨
建議打**，說的更清楚一點。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。
任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
2樓：匿名使用者
先發個郵件，再打個**，遞交辭職信都可以
3樓：齋俊
打**吧！最好的是遞上書面辭呈
我拿了工資辭職了，但是公司幾個月後打電話過來說我當初的入職資訊沒填好按照當初的實習協議中的勞動合同
來自和悅洲豪爽的丁香花 怎麼可能？還會再罰款的，你是幹活就要拿他的工資，他的合同，有的也是霸王條款，並不一定受法律保護的。 看你的文覺得表述有點問題，你也沒說你在那個公司做了多久？離職的時候是轉正還是一直在試用期？這個是很關鍵的存在，如果轉正了，那不可能再按試用期時填的內容去約束你，你轉正了，肯定會...
我是不是不該打電話了呢，我是該不該打電話呢？
不要給他打了 你長時間不聯絡他 他就有反映了 這樣的話他對你的感情肯定淡了呢 如果他愛你就會打 給你讓你原諒他 不要給他打,這樣會讓他更反感,等 等著他自己來找你,等他慢慢想起你的好,沒有你他不行,他自然就會回來找你 要相信自己的實力 加油1 作為女生來說 還是不要老打 的好 即使是自己做錯了 就發...
我和男朋友分手了想給他打電話怎麼說
姚師兄 有時間麼出來聊聊，先叫出來了再說，這種話在 里根本就說不清，坐在一起聊才有更大的希望。 sdf超gk人 我想告訴那位哥們 你失去的是一個不愛你的人，而她失去的則是愛他的人。你賺了！那嚒我想對女同志說一句 一個男人可以為你死，你還不知足嗎？試問這個社會這種男人還有很多嗎？祝你好運 he黑夜的雪...