1樓：匿名使用者
會說話的人氣場比較強，比較能打動人心，專家說這是思維的差異，要想提升思維就要在會說話的人說話的時候看他是處在哪個位置為什麼這麼說，一般從三個方面想通了他為什麼這麼說才能轉化為自己的能力，這樣經過長時間的思維才能成長為會說話會的人。要想成為會與人打交道的人我認為在生活中你會發現哪個群體比如：當官的，痞子，生意人會有一些群體特徵的禁忌，儘量不要觸犯這些禁忌就好了。
下面我列舉幾個比較常見的錯誤的性格給你希望能幫助到你：1、以自我為中心思維，特徵有1）.希望別人為他服務，2）.
向後理解，比如a是領導有一回因為一件事對b說「查查是誰讓他找我」，之後又有一件事對b說「查查是誰」他會向後理解為「查查是誰讓他找我」2錢的思維過重，別人一句話裡有錢的字眼，就會以為人家說的是錢的事，其實人家也許說這件事有意思，或想表達別的意思。3.個性 一句話在大眾的理解是一個意思在他的表達裡是另一個意思，這樣和人交流起來也比較困難。
4偏激，具體例子不好舉。你還可以做一些性格測試來看看自己有哪些思維上的錯誤，或者看一些書或者在算命**上查查自己命裡有沒有不適應社會的性格加以改正會有助於說話。
2樓：匿名使用者
第一章 人際關係是一座終生受用的富礦
處世之道是後天可以學習的技巧
好人緣，是一筆珍貴的財富
在生活裡左右逢源，需要不同層次的人的支援
處理好自己和自己的關係
以實實在在為做人的準則
善待他人
第一印象，並非
學會推銷自己
社會也是一所大學
世上沒有永遠的敵人
人際關係有舍才有得
和是暢行天下的通行證
有德者得天下
中庸是一種恰到好處的處世方式
第二章 好心態是為人處世的智慧之源
好心性造就好心態
以情度情，將心比心
以歡悅的態度微笑著對待生活
快樂大部分並不是享受而是勝利
充滿自信可以使我們產生出偉大的力量和勇氣來積極的自我暗示能夠提升自己
我們可以通過思想的力量塑造我們自己
一定要努力克服社交恐懼症
戰勝當眾說話的畏懼和膽怯心理
嫉妒他人就是委屈自己
戰勝內疚、憂傷、失敗帶來的疲憊
寬容是解決問題的良方
和善比憤怒與更有力量
經歷一次寬容，就會開啟一道愛的大門
讓必須把握住一定的限度
用理智維護尊嚴
莫為小事影響情緒
第三章 要做社交高手，先做「識人」高手
社交高手往往都是「識人」高手
學會透過目光看心靈
從體型看性格
從步態看個性和心理
立姿反映心理
通過對水果的喜好看性格
通過對食物的喜好看性格
通過對酒的喜好看性格
通過對領帶的喜好看性格
通過對本的喜好看性格
通過對寶石的喜好看性格
通過對電視節目的喜好看性格
不同型別氣質的優點和缺點
讀懂身體語言
提防花言巧語之人
小心酒肉之交
愛吹牛的人少交為妙
與虛偽之人拉開距離
戒備「狡猾」的人
第四章 低調做人是一門大智慧
要想「高人一籌」，先學「低人一等」
成功了也別「高翹尾巴」
「架子」越大，身份越低
越沒架子，越受人尊重
「裝傻」可以很好地保護自己
揣著「明白」裝「糊塗」，幫助別人不炫耀
不要輕易張揚個性
學會低頭彎腰保護自己
「委曲」可以「求全」
——隨風而屈，「回頭」無險
第五章 細節可以決定成敗
細節是一種功力
細節成就佼佼者
忽視細節就等於放棄成功
做好小事，更易拉近彼此之間的距離
從小節人手，人際關係更融洽
不拘小節會壞大事
機會隱藏在細節之中
唯有做好小事，才有可能成就大事
忽略細節會讓你與好工作失之交臂
小習慣反映素質的高低
改掉自己的壞習慣
第六章 巧妙說話，靈活辦事
說話得體是行走社會的基本功
三言兩語，使陌生人成為朋友
讓你瞬間就能博取對方的好感
言談一定要得體
恰到好處地恭維
用讚美激勵對方
用幽默來化解尷尬
怎樣與同事說話
辦事會變通，人生處處有春風
辦事之前一定要權衡利弊
深入瞭解幫你辦事的對方
請別人給你幫忙的同時滿足他人的需求
三心二意，辦事不宜
第七章 有些禁忌不碰為妙
打人不打臉，罵人不揭短
別人的「逆鱗」不能碰
不做不速之客
不要議論他人是非
不要輕易點破別人的「小花招」
切忌把你的祕密說出去
切莫用你得意的言談刺傷失意人
不要擋人財路
說話直爽不等於言語毫無顧忌
說話小心些，儘可能做到三緘其口
與外國人談話不可犯忌
說話時儘量克服「招人煩」的習慣
說話切忌噦嗦
學會運用迂迴曲折的含蓄語言表達本意
第八章 理智地經營好婚姻
準確地分清友情和愛情
對心愛的人不能無條件地順從
寬恕和感激是獲得摯愛的一大祕訣
贏得對方好感的小技巧
眼淚是最銳利的**
翩翩君子，屢敗屢戰
「捱打」權當作
夫妻間不能說傷情話
經常改變說話方式
浪漫**他的心
稀泥越和越稠
愛情要引入競爭機制
要把配偶當成你生活中最重要的人
不要因猜忌而破壞幸福的婚姻
第九章 朋友相交有規矩
朋友是事業發展的動力
朋友是永遠的財富
建立私交好處多
必須要認真對待擇友的問題
把握好交往的週期
志趣不同的人難以成為朋友
「不」字難說斷送友誼
友誼不能驟然升溫
警惕朋友的陷阱
要講客套，不能不給朋友面子
性情宜豪爽，態度勿隨便
第十章 做個職場為人處世的高手
怎樣讓下屬無條件地服從你的命令
下達命令也要講究技巧
鼓勵不同意見
樂於聽取抱怨
用低姿態去說話做事
不妨把功勞「讓」給老闆
留個「破綻」讓老闆挑
往後退，別搶老闆的鏡頭
創造一個機會讓領導認識你
讓你的頂頭上司瞭解和喜歡你
正確地申請以爭取上司的支援
向上司提建議一定不能冒犯上司
平時也要注意和上司溝通
注重維護領導的權威
要經得起上級的批評
別替老闆做決定
天下上司一般「黑」嗎
不「拍馬屁」難成大器
嫉妒是同事關係的癌細胞
跟很多同事交流時要照顧到每一個人
與同事交流時避免和控制冷場的發生
學會與小人共事
怎麼樣才可以處理好人際關係和為人處事
3樓：普京
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
我們知道有關同事的祕密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？
那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。
一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。
因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。
總之，搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係。
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