1樓：匿名使用者
1．購入甲材料200噸，每噸150元，計30 000元，增值稅51 000元，以銀行存款支付。
借：在途物資--甲材料 30000
應交稅費--應交增值稅（進項稅額） 5100
貸：銀行存款 35100
2．向光明工廠購入乙材料90噸，每噸100元，計9 000元，增值稅1 530元，款項尚未支付。
借：在途物資--乙材料 9000
應交稅費--應交增值稅（進項稅額） 1530
貸：應付賬款-- 光明工廠 10530
3．以銀行存款支付甲、乙材料運雜費580元。
借：在途物資--甲材料 580*【200/（200+90）】=400
--乙材料 580*【90/（200+90）】=180
貸：銀行存款 580
4．以銀行存款償還前欠光明工廠的貨款。
借：應付賬款-- 光明工廠 10530
貸：銀行存款 10530
5．用現金支付甲、乙材料的裝卸費145元。
借：在途物資--甲材料 145*【200/（200+90）】=100
--乙材料 145*【90/（200+90）】=45
貸：庫存現金 145
6．上列甲、乙兩種材料均驗收入庫，按實際採購成本轉賬。
借：原材料--甲材料 30000+400+100=30500
--乙材料 9000+180+45=9225
貸：在途物資--甲材料 30500
--乙材料 9225
7．本月生產a產品領用甲材料120噸，每噸單位成本152．5元，生產b產品領用材料60噸，每噸單位成本102．5元。
借：生產成本--a產品 120*152.5=18300
--b產品 60+102.5=6150
貸：原材料--甲材料 18300
--乙材料 6150
8．售給紅星工廠b產品8臺，每臺售價2 000元，計16 000元，增值稅2 720元，款項尚未收到。
借：應收賬款--紅星工廠 18720
貸：主營業務收入 16000
應交稅費--應交增值稅（銷項稅額）2720
9．以銀行存款支付廣告費800元。
借：銷售費用 800
貸：銀行存款 800
10．以銀行存款支付本月份職工工資15 800元。
借：應付職工薪酬 15800
貸：銀行存款 15800
11．以現金支付採購員王立預借差旅費300元。
借：其他應收款--王立 300
貸：庫存現金 300
12．採購員王立出差歸來，報銷差旅費280元，交回現金20元。
借：銷售費用 280
庫存現金 20
貸：其他應收款--王立 300
13．以銀行存款支付企業財產保險費5000元。
借：管理費用 5000
貸：銀行存款 5000
14．預提本月份應負擔的銀行借款利息200元。
借：財務費用 200
貸：應付利息 200
15．按照規定計算提取本月份的固定資產折舊2 400元，其中生產用固定資折舊1 800元，企業行政管理用固定資產折舊600元。
借：製造費用 1800
管理費用 600
貸：累計折舊 2400
16．以銀行存款支付本月水電費2 288元，其中厂部分配1 000元，車間分配1 288元。
借：管理費用 1000
製造費用 1288
貸：銀行存款 2288
17．售給光明工廠a產品10臺，每臺售價5 000元，計50 000元，增值稅8 500元，貨款收回存入銀行。
借：銀行存款 58500
貸：主營業務收入 50000
應交稅費--應交增值稅（銷項稅額） 8500
18．結算本月份的應付工資15 800元，其中a產品生產工人工資8 000元，b產品生產工人工資5 000元，車間管理人員工資800元，厂部管理人員工資2 000元。
借：生產成本--a產品 8000
--b產品 5000
製造費用 800
管理費用 2000
貸：應付職工薪酬 15800
19．按工資總額14%提取職工福利費。
借：生產成本--a產品 8000*14%=1120
--b產品 5000*14%=700
製造費用 800*14%=112
管理費用 2000*14%=280
貸：應付職工薪酬 15800*14%=2212
20．彙集全月製造費用，按3：1比例在a、b產品之間分配。
全月製造費用=1800+800+112=2712
借：生產成本--a產品 2712*【3/（3+1）】=2034
--b產品 2712*【1/（3+1）】=678
21．全月投產a、b產品各10臺，已全部完工入庫，結轉產品實際生產成本。
借：庫存商品--a產品 8000+1120+2034=11154
--b產品 5000+700+678=6378
貸：生產成本--a產品 11154
--b產品 6378
22．以銀行存款支付銷售環節的運雜費6 000元。
借：銷售費用 6000
貸：銀行存款 6000
23．結轉已銷產品的生產成本，10臺a產品的生產成本為32 700元，8臺b產品的生產成本為9 256元。
借：主營業務成本 41956
貸：庫存商品--a產品 32700
--b產品 9256
24．銷售乙種材料10噸，每噸售價1 200元，計12 000元，增值稅2 040元，款已存銀行。
借：銀行存款 14040
貸：其他業務收入 12000
應交稅費--應交增值稅（銷項稅額）2040
25．結轉銷售乙種材料的實際成本，乙材料的採購成本為每噸800元。
借：其他業務成本 10*800=8000
貸：原材料--乙材料 8000
26．企業向災區捐贈款項20 000元，以銀行存款支付。
借：營業外支出--捐贈支出 20000
貸：銀行存款 20000
27．企業發生非常損失，被盜現金1 000元，經批准作企業營業外支出處理。
借：待處理財產損益 1000
貸：庫存現金 1000
借：營業外支出 1000
貸：待處理財產損益 1000
28．企業收到乙公司分配的投資利潤計10 000元，存入銀行。
借：銀行存款 10000
貸：投資收益--乙公司 10000
29．月末，將本月的各項收入轉入“本年利潤”賬戶。
借：主營業務收入16000+50000=66000
其他業務收入12000
投資收益 10000
貸：本年利潤 88000
30．月末，將本月的各項支出轉入“本年利潤”賬戶。
借：本年利潤 86916
貸：主營業務成本41956
其他業務成本8000
銷售費用800+280+6000=7080
管理費用5000+600+100+200+280=8880
營業外支出20000+1000=21000
31．按33%稅率計提應交所得稅。
本年利潤=88000-86916=1084
借：所得稅費用 1084*33%=357.72
貸：應交稅費--應交所得稅 357.72
32．按稅後利潤的10%、5%分別計提法定盈餘公積和任意盈餘公積。
稅後利潤=1084-357.72=726.28
借：利潤分配--提取法定盈餘公積 726.28*10%=73.63
--提取任意盈餘公積 726.28*5%=36.31
貸：盈餘公積--提取法定盈餘公積 726.28*10%=73.63
--提取任意盈餘公積 726.28*5%=36.31
同時借：利潤分配--未分配利潤 109.94
貸：利潤分配--提取法定盈餘公積 726.28*10%=73.63
--提取任意盈餘公積 726.28*5%=36.31
33．按利潤分配方案，應分配給各投資者利潤計10 000
借：利潤分配--應付股利 10000
貸：應付股利 10000
同時借：利潤分配--未分配利潤 10000
貸：利潤分配--應付股利 10000
2樓：榮理衷清秋
不可能說沒有人說不出1+1=2的問題，你是想說他的內在答案嗎？沒有人知道這個問題在你內心的答案只有你自己知道，1+1=？，一杯水+一杯水=2杯水還可以等於1桶水，你仔細想1+1=1了不是嗎，所以如果你遇到問題了，聯絡自身去理解吧，望採納
3樓：岑頎鈕賓
正常應該是2；橫著寫是‘王’；連著寫是11,；沒帶套是》2。
4樓：大胤宇靖荷
對於三進位制及以上的進位制來說,答案是2,對於二進位制,答案是10(讀作一零)不考慮無理取鬧型。(如答案1,3,11等)
辭職公司不同意怎麼辦,求高手解答.
5樓：no思想的慫耗子
一、明確告訴你的老闆，公司已經違反了勞動合同法了，讓他知道其中的利害關係。
二、找勞動行政部門舉報該公司的違法行為，你是可以提出解除勞動合同的。
《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；
勞動法合同法 第八十五條 用人單位有下列情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
擴充套件資料
《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：規範書寫漢字
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，非試用期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並且通知也僅是單方面的告知，並不需要得到用人單位的批准。因此，提出書面辭職申請30天后，即可以不用上班，因為已經履行了員工辭職所要求的法定義務。
如果企業在挽留無果後仍不配合辦理離職手續，可到當地勞動保障監察部門反映該問題，也可通過勞動仲裁或訴訟途徑加以解決。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天。
擴充套件資料：
勞動者權利：
1、平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。
2、選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
3、取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
5、享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
6、享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
7、接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。
8、提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。
（9）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利、依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利、勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利、從事科學研究、技術革新、發明創造的權利、依法解除勞動合同的權利
對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
求英語高手解答，英語高手解答
i did what i should do i was wakling to school on monday morning i saw an old man falling off his bike.he lay on the ground and couldn t move.i went t...
求高手解答！！謝謝，求高手解答！！謝謝！！
一 固定資產業務內部控制方法的設計 一 固定資產業務的內部控制制度 1.職務分離與相應責任控制制度 要求固定資產在採購 調出 修理 報廢等業務環節中，負責採購 調出 修理報廢等的執行人員應 與負責審批 保管 付款或收款 記帳的人員相分離，並明確其相關職責。2.投資管理控制制度 在制訂固定資產投資決策...
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