網路工程師面試沒有問技術問題,直接讓入職,靠譜不

1樓：軒_燦爛

樓主，你好

雖然以下我的回答不會被採納，

或許還打臉了以下兩位回答的臉

但是我覺得還是有資格說兩句。

首先，有華為證書真的代表不了什麼

我見過、面試過太多剛畢業、工作幾年想更進一步去參加所謂培訓班進階的網路工程師

通常我面試的做法是，先pass掉手持hcnp的證書的哥們，讓他們回家洗洗睡，因為我不知道他們**來的勇氣沒有自知自明敢來面試？

至於為什麼，以後工作中你就知道為什麼了

網路從業門檻越來越低，無數不入流的培訓機構為了商業利益各種誇大其詞背題庫刷lab教面試就為了讓你能拿證好月入過萬風風光光，

現實呢？我見過太多跳線插在console口上，配vlan手都抖的菜逼

有一點需要說明，有證書嚴格意義上不配稱為網路工程師，

只能算網路從業者。

網路從業者到真正的意義上網工還差得遠。

樓主，我不知道你什麼水平

面試沒有問技術問題？直接讓入職？

一、那家公司極度缺人，是網工有證有工作經驗就要

二、那家公司對網路不重視或者不太懂

靠譜不靠譜無從判斷，

如果那家公司是從事其它行業，找個網工幫它維護網路的公司，建議入職後立馬炒掉老闆，因為在那裡只會浪費時間

如果那家是整合商或者**商，建議先幹邊學，售前標書方案實施售後運維都要會，跟甲方打好關係，說不定哪天你也是甲方了呢？

網工是n個大整合專案錘鍊+各種坑+沒日沒夜的自學技術進階練成的，記住我這句話。

2樓：匿名使用者

面試官問了工作經歷和學歷及華為證書，這些已足以證明你的能力，當然靠譜！但要注意每一個公司対待新入職員工的管理不一樣，一般都有試用期，要經過試用期的考核，方能確定為正式入職。

3樓：坐看潮起花落去

基本靠譜，但是這樣的公司一般都是小公司，而且招聘的職位也不高。這種情況很多都是單位的人事的面試，因為他們根本就不懂技術，只是看學歷和過往的工作經歷。你有華為的證書，又有之前的工作經歷，對於他們來說就可以勝任這個工作的。

大不了已經實際工作中招的人不能上手工作再換唄。反正合同裡都規定有試用期的。

4樓：最後的傻根

網路工程師面試沒有問技術問題，直接讓入職靠譜嗎。這個問題有三種可能。第一，這種公司需要的網路工程師不是專業性很強，只是做一些基礎性的工作，不需要具備太高的專業技能。

第二，就是公司產品技術含量低，對高技術網路工程師需求不大。這種公司由於產品技術含量低，造成專業性弱，這種工作競爭力不強，不容易發揮個人專業優勢，個人長期發展會有一定的制約。第三，就是純提包公司，無法提供實際和長效的福利待遇，純粹屬於二道販子，打著網路工程師的幌子，幹一些普通裝配工的活兒。

實際情況，還需要對公司現狀和產品科技含量來加以區分。

網路工程師面試時常被問到的技術問題有哪些?謝謝

5樓：匿名使用者

我參加過一外資公司的面試,那公司是做網路測試的,當時招網路方向和軟體方向,我是大二的時候去面試的!

本來我前幾天要把我的面試經歷寫在我部落格上的,因為是第一次面試嘛,不過那幾天太忙了!我會在這幾天寫出來!我是學網路的!有什麼問題可以一起討論!呵呵

我空間地址http://hi.baidu.com/icet上面已經寫了我的一些經歷~

那次面試一共經歷了4輪,也可以說5輪!呵呵,第一輪是筆試,我沒參加,所以不知道考的什麼,第2次是面試,問了我組播地址的範圍,和icmp報文的,還有linux下檢視程序的命令,還讓我算ip子網計算,還叫我用英語說下我學ccna的課程等等！第2輪面試通過了，就參加公司組織的10天免費培訓，培訓三門，網路，linux，tcl程式設計（你可能不知道這個語言哈）然後就是第3輪面試，就是筆試，考這10天學習的內容，然後是第4輪面試，也問一些網路知識，比較難，這裡不多說了！

我都通過了！

6樓：匿名使用者

面試過程中應注意的問題與禁忌

一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試**其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。

等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。

由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。

當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。

」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。

切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。

這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。

所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。

總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。

二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。

最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：

第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。

第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。

從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。

磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒幹，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。

」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?

」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：

「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?

你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。

（二）面試中，忌不良習慣

面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手：這個部位最易出毛病。

如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

（三）面試中，忌不良態度

凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄迫恕r皇侵骺脊俁宰約旱幕卮鴆還宦

網路工程師面試沒有問技術問題,直接讓入職,靠譜不

面試硬體工程師，如果被問及不懂的技術問題請問該如何迴避

如果網路工程師，你技術到家了但是怎麼也考不了學歷，你會怎麼辦？會不會擔心找不到工作

急！急！！急跪求關於軟考網路工程師的一些問題

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