1樓：匿名使用者
中國企業走資訊化道路的時間並不長，取得的成效卻十分顯著。姑且不論資訊化是不可逆轉的發展趨勢，僅憑它自身的強大功能和廣泛影響力，就註定了資訊化所具有的無孔不入的滲透力。目前幾乎所有的大中型企業都已經實現了資訊化發展，包括了諸如電信、製造、物流、能源等許多行業。
最初，我國企業主要以財務軟體的應用為突破口，企業資訊化開始在全國全面。當時一批具有影響力的企業或企業集團如聯想、康佳等早已全面實施erp，他們把分佈在全國各地的企業**、物流、資金流、資訊流等進行重新整合，得益於資訊化的實施，取得了前所未有的效益。相比較幾年前，現在企業實施資訊化的比例已經非常高，但仍然有很多因素制約資訊化的發展，其中，資訊化人才招募困難就是一個很重要的原因。
前段時間在對企業的採訪中發現，企業對於資訊化人才的需求一直是有增無減，因為很多人招來之後才發現並不適合，他們對知識的掌握不夠，也缺乏發現和解決問題的能力，某企業經理說。還缺乏虛心請教的工作態度。資訊化人才究竟要具備怎樣的條件和能力，企業也有自己的衡量標準。
首先，資訊化專業知識。對於企業來說，走資訊化發展道路，管理軟體的應用一定會涉及，作為資訊化人才，一定要對其中的至少一款管理軟體能夠熟練運用，對於選型和實施應該非常清楚，這樣可以幫助企業少走很多彎路。
其次，實踐應用能力。理論的具備是必須，但是不能夠將理論帶到實踐中加以運用，理論知識的掌握便毫無意義。無論是先進行知識的積累，而後進入企業進行實踐，還是先有部分實踐經驗，再來學習系統的知識，都會對兩者的理解和應用有巨大幫助。
如果以專家的身份在企業從事資訊化工作，必須要有豐富的實踐經驗，至少要有一個完整專案的實施經驗。
再次，發現並解決問題的能力。對企業來說，所聘用的資訊化人才一定要具備發現企業管理現存關鍵問題的能力，提出並實施資訊化方案，為企業解決實際問題。這是用友管理軟體學院erp顧問培養目標之一，但也是企業對資訊化人才的最重要的要求之一。
第四，團隊合作的意識。專案的選型和實施一定是團隊共同合作的結果，而非一個人單槍匹馬的孤軍奮戰，從考察、調研到引進、安裝、運營，是一個持續不斷的過程，中間的部分環節需資訊化人才分工合作，共同討論完成，所以一定要有團隊協作意識，對顧問來說要積極的參與，對專案經理來說還要有好的領導力。
第五，良好的溝通技巧。作為企業的資訊化中高階人才，無論是專案經理，還是erp顧問，良好的溝通能力必不可少，不要滿口專業詞彙，要用別人熟悉的尤其是企業的語言進行溝通，要善於推薦自己的方案。領導不關心也不瞭解管理軟體的細節和技術，從管理的角度和領導溝通效果才好。
第六，端正的工作態度。資訊化專案實施工作量很大，既要整體把關，又要考慮到每個細節，一個人的能力有限，且總會出現不懂或不會的問題，要學會虛心請教，認真聽取他人的意見，學會查閱資料，將工作中的難題徹底弄明白，要有敬業精神。
無論是何種行業，他們對資訊化人才的總要求卻是大抵相同的。縱觀近年來各行業對資訊化人才的需求條件，都很明確的說明了這一點。比如，作為我國資訊化的先行者，電信行業資訊化的整體發展和人才的需求有很大的關聯，中國聯通增值業務部高階經理羅紅蘭女士曾在某論壇談論通訊行業對資訊化人才的需求，除了通訊領域專業的技術人才外，當然如果既懂業務，又懂技術，又懂管理，這種複合型的人才在這個行業裡面會更具有競爭力。
同樣的製造業資訊化的蓬勃發展，也迫切需要一批既懂製造技術，又懂資訊科技和管理技術的浩浩蕩蕩製造業資訊化發展人才，對製造業來說，人才是關鍵，因此一定要重視專門型應用人才、創新型、協作型、外向型以及複合型開發人才的培養。另外，現代最熱門的物流行業在我國的起步相對較晚，然而它的資訊化速度卻超出了人們的想象，國家在物流行業振興規劃中多處提到提高物流資訊化水平、建設公共資訊平臺工程等，一切都將為物流資訊化市場帶來更多的機會，相應的人才需求量更大、質更高。
因此，這些行業中的普通工作人員或是技術人員，只要接受資訊化方面的教育，具備資訊化人才的上述基本條件（尤其是專業知識和職業素養方面），一樣可以躋身行業內的資訊化程序，成為erp顧問或者是專案經理。因為企業需要人才具備不同的行業知識和經驗，因此在不同行業工作過，即使沒有從事過資訊化工作，但綜合素質好、有行業背景，從事資訊化方面工作是更有優勢的。
對於那些沒有行業知識背景的人來說，幸運的是，學院在給予資訊化知識的時候，同時也會對行業知識有所涉獵。因為投資學院的用友軟體集團本身就是為不同行業提供管理軟體，他們有大量真實的企業案例和資料可供參考，因此從中選擇的教學案例會涉及到各行各業。用友管理軟體學院的教育方式正是這樣，除了理論知識的傳授，會有大量的案例分析和實踐操作，會把行業專業知識潛移默化的灌輸給你。
所以學員在畢業的時候都不會有這樣的擔心：從沒有做過某一行而不能勝任。這一點從已經畢業的近300名學員的最終就業去向可以證實，也可以從與學院簽約定製培養的用人單位中得到肯定。
2樓：匿名使用者
偉大領袖***說的好，實踐是檢驗真理的唯一標準，很多機構都說自己實用，確實讓人眼花繚亂，但像北京港灣教育這樣，將實際賣給客戶的產品的研發過程融入到教學環節中，用實踐檢驗的課程來強化提升學員能力，是非常給力的，你可以去看看。
3樓：江西新華電腦學院
學習電腦技術目前這方面的市場還是比較大的，就業面也比較廣，學得好的話，工資待遇都還不錯的；不過說的再好，主要還是看自己能不能學到真正的技術、有用的東西，除了外在的環境還看自己
4樓：匿名使用者
試聽幾節課看看效果。而且，自己得有一定基礎，要不根本學不懂。
不能全靠培訓，課前課後要花大量時間安排複習和專案。
培訓100%不包分配。
現在學點it實用技術是不是真的挺難？很多it培訓機構都號稱自己實用，其實都不是很好的，我應該選哪家？
5樓：匿名使用者
it培訓現在種類繁多，適合不同學歷和水平的學生，但你既然是大學畢業了，可以重點了解一些針對大學生開設課程的培訓學校，比如從事嵌入式軟體開發的北京港灣教育，他們有一套嵌入式軟體開發工程師的課程，就是大專以上，有c語言基礎的學生的強化培訓。
6樓：蝸牛學苑
選擇一家靠譜的培訓機構還可以從以下三個方面來進行了解。
一、不同規模的機構各有什麼區別？
1.沒有任何一家機構所有的課程都是牛逼的，就像人一樣有優勢有短板，除非它只專注1-2門課程的教學。往往大多數培訓機構是不會願意這樣做，畢竟程式語言那麼多，太過於專注會流失掉大量學生，從而造成營收減少的結果。
2.大機構一般不會假，但是大而全意味著在很多課程上不夠精細，更多的是一種標準化教學，培訓出來的學生大多實力只能說是一般。並且有些大機構是加盟校區，所以在同一個品牌下出現了千差萬別的教學結果。
3.中小型機構中有相當一部分是小而美的，儘管語言少，但是會有自己的專精領域，培訓出來的學生在特定領域的實力會pk掉大部分知名機構的學員。
4.中小型機構的弊端就是魚龍混雜，沒有老司機指路很容易掉坑，被坑進一個只管招不管教的假機構裡。
二、如何在中小型機構中選出靠譜的？
外行人選培訓機構大多是看成立時間、校區規模，可這些對於學員最終的就業情況和薪資實際上是沒有太大影響的。
對於學生而言，最重要的是技術知識，是如何把它學會，如何把它運用到專案中去，如何在培訓期間參加到更多的實戰專案，這些硬技能才能成為你培訓完以後面試時的核心競爭力，所以選擇時一定要慎重考量以下兩點：
1.課程內容。
培訓機構相較於自學而言，很大的優勢在於實戰專案，因為如果只看基礎的理論知識，某寶上幾塊錢就可以買不同的好幾套。而實戰專案的作用就是讓學員通過專案能夠最快的和研發公司最實際的工作相契合。
還有就是課程的更新速度，優秀的培訓機構課程體系一定是半年一小更，一年一大更的，而實力不行的機構往往這方面嚴重滯後，甚至還在拿幾年前的東西繼續糊弄學生。
2.教學方式。
如果你只想通過聽、看、背這三種常規的手段來學習it技術，那你永遠從事不了程式設計工作，所以一定是練和學相結合，邊練邊學，從敲**的過程中來學習新知識，掌握新知識，而不是刻意拿個小本本像背古詩詞一樣去背誦。
所以選擇培訓機構時，一定要了解他們的教學方式是邊做邊學，還是統一學完後自己做，優先選擇專案驅動教學的機構。
三、有這種情況的培訓機構請慎重考慮。
1.培訓費用：費用高的不一定教學質量就好，費用低的也不一定教學質量就差。不要盲目的過分注重培訓**，適合自己的教學體系和教學模式才是最好的。
2.培訓證書：並不是所有加入到xx協會的機構，都屬於正規的發證機關，大家一要認清發證名稱與機關；二要認清證書含金量。
3.亂價行為：作為一個全國性公司或者品牌公司，學費根據公司多年發展資料積累定出來的，**都是全國定價，不能因人而異，如果一個公司**隨便波動，大家一定要警惕公司的正規性。
因為**隨便亂動，就是師資質量的調整，最終影響就業薪資的高低。
中公的it培訓是不是真的很好？
7樓：尚矽谷
你好，一個好的培訓機構不是自己說好就是好，你可以去網上了解一下這個機構口碑、課程、師資、就業、費用等等情況如果可以最好是去實地考察一下，這樣能知道這家機構靠不靠譜。
8樓：江西新華電腦學院
學習電腦技術目前這方面的市場還是比較大的，就業面也比較廣，學得好的話，工資待遇都還不錯的；不過說的再好，主要還是看自己能不能學到真正的技術、有用的東西，除了外在的環境還看自己
9樓：1小時性生活圈
除了坑錢還能怎麼樣，如果真那麼牛的話，你上網看看他們的學生有多少是找到好工作的？？？
10樓：匿名使用者
朋友學的，感覺還不錯吧，包吃包住，老師線下授課，也是比較負責，到後期好像還有就業指導什麼的
11樓：獵學網
如果不清楚你可以網上搜尋瞭解下這個機構，一般看看社會給予的風評對你會比較有參考價值。此外，自己也需要去實地瞭解下會更好。
要做it這方面的工作，除了專業技能外，學歷也需要具備，企業招聘對於學歷要求基本是在大專文憑，如果學歷不足，建議做下學歷提升，成考、自考、網路教育都比較適合。
希望我的回答有幫到你，若有其他問題，可用手機點選下方聯絡獵學為你解答.
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