1樓：機靈小糊塗蟲
樓上的回答好多.希望對你有用.
公司人事部經常遇到的問題，難題有哪些
2樓：波士商學教育
一、招聘問題，怎麼樣通過短時間的面試來確定人員是否符合職位或者符合公司發展，或者遇到適合的人員怎麼說服他選擇企業，是個藝術活
二、離職問題，行政部門或人事部門很重要的一項工作就是要控制好離職率，畢竟培養一個人才的時間成本和金錢成本是很高的，而作為一個企業又無法同時滿足所有的員工，特別是臨近春節或春節過後，怎麼降低離職率是個大難題
三、人才培養，負責人事管理，需要考慮公司應該開始什麼樣的培訓課程來提高員工的職業素質很個人綜合素質
四、管理制度標準化，一個企業那麼多的員工，怎麼樣才能讓他們的行為一致，需要制定比較完善的標準化制度，提高工作效率同時降低出錯率
五、上傳下達，意思上如果有員工向人事或行政部門人員提出意見，怎麼樣反映給上級領導聽，提出什麼改善意見；或者領導釋出了一項任務，怎麼樣能讓員工更好的接受或者執行
3樓：匿名使用者
本人在施奈仕行政部門負責人事管理，個人認為行政部門或者人事部門經常遇到問題有一下幾點：
一、招聘問題，怎麼樣通過短時間的面試來確定人員是否符合職位或者符合公司發展，或者遇到適合的人員怎麼說服他選擇企業，是個藝術活
二、離職問題，行政部門或人事部門很重要的一項工作 就是要控制好離職率，畢竟培養一個人才的時間成本和金錢成本是很高的，而作為一個企業又無法同時滿足所有的員工，特別是臨近春節或春節過後，怎麼降低離職率是個大難題
三、人才培養，負責人事管理，需要考慮公司應該開始什麼樣的培訓課程來提高員工的職業素質很個人綜合素質
四、管理制度標準化，一個企業那麼多的員工，怎麼樣才能讓他們的行為一致，需要制定比較完善的標準化制度，提高工作效率同時降低出錯率
五、上傳下達，意思上如果有員工向人事或行政部門人員提出意見，怎麼樣反映給上級領導聽，提出什麼改善意見；或者領導釋出了一項任務，怎麼樣能讓員工更好的接受或者執行
關於人事專員工作上的一些問題！
4樓：武十郎
你好，我和你是同行，我覺得你可以看開一些，把自己的事情做好就問心無愧了，在乎別人那麼多沒必要吧，
咱們人事專員
主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
處理好上面這些你就很優秀了，加油！
5樓：匿名使用者
和經理講，從人力資源專業角度出發，做崗位說明書，以明確各個崗位的職責劃分。
關於人事行政的
6樓：匿名使用者
有點跑題，
人事包括六大塊，1、人力資源規劃2、招聘與配置3、績效考核4、薪酬設計5、培訓與開發6、勞資關係。
行政工作就是：
1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；
2、負責公司員工的考勤管理；
3、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括髮放辦公用品、印製名片、辦理餐卡、定水、定票、影印、郵寄等事務；
4、負責接待來賓，接聽或轉接外部**；
5、負責與工作內容相關的各類檔案的歸檔管理；
6、完成上級安排的其他工作任務。
與人事文員沒有什麼本質上的差別。
人事、行政 都是屬於公司的後勤工作，是屬於一個大類裡面的，統稱人事行政。我想是這樣的，希望對你有所幫助，呵呵呵。
7樓：匿名使用者
是有點走題了，人事管理與人力資源的區別是關於人力資源管理課程的問題，行政涉及到公司的很多方面，行政人事包括了後勤的大部分。。。
8樓：匿名使用者
人事行政包含人事和行政總稱人力資源
想請教一下大家關於人事管理方面的問題
9樓：匿名使用者
你是真不知道還是故意裝的啊？
人事行政專員跟廠長比？
不會吧？
就算你是大公司，你是人事經理，上面集團有直接的領導，但是，在工廠裡，你還得聽廠長的。
你還讓他做事？難怪要捱罵了。
10樓：匿名使用者
1、先發廠長，同時也要給各個車間主任，在給廠長的同時說一下是給各個主任發放檔案的事
2、人事專員怎麼會和廠長平級呢，你不是處長。
11樓：hx懷想
其實這要考驗你做人的技術了，在工廠了你就得聽廠長的話，不過在外頭你可以裝糊塗，當成平級也無所謂的，不過話說回來，在中國，你要看情況而定，不要一刀砍死，如果是要緊的事，重要的事你肯定要和廠長商量一下才能發的，如果是雞皮蒜毛的事你就不用去 麻煩廠長了，所以我給你一句話的建議：依人論事，量事論人。好好體會這句話的內涵，這是我多年來的經驗。
祝你增增日上，工作順利。
12樓：匿名使用者
先給廠長，你們兩個的分工不同，所以別計較誰的官大，
關於行政人事工作，怎麼學習？
13樓：匿名使用者
其實做行政人事工作是很簡單的，我都做了8年了。關於社保問題，最主要是每個月的18號之前，看有無有人離職或者入職，就分別填寫一份《社保增員表》和《社保減員表》蓋上公章遞交當地的社保中心就可以啦！其它的人事工作都是很簡單的問題，接觸多就累積到經驗，很多經驗都是從實際情況中吸取的，書本是學不到的。
不用特意去找書看的~~`
14樓：匿名使用者
人事方面的工作其實太寬泛了.有如下建議:
關於社會保險辦理的事情,必須根據本地社保中心的相關要求去辦理即可,這種東西書不不可能講解的.至於公司內部的人事工作,建議你先了解除一下公司內部有關人事方面的制度與規定,結合你自己的崗位職責再有的放矢地學習.如果剛入公司,我想應該都是一些事務性的工作,這樣你只要按公司的規定和領導的要求進操作就行.
等你接觸的人事工作多了,你自然就知道應該學些什麼了,自然也就知道在網上找些什麼樣的參考資料了.
15樓：王悅
人事方面要學的很多，看書的話說實話真的一時半會看不懂，必須是要經歷過才行的，尤其是績效考核方面
關於行政拘留的法律的問題，一個關於行政拘留的法律的問題
此行為違法，你的保證書也沒有任何效力。你可以拿保證書向檢察院舉報。如果你下了決心去戒，能有多大的決心？能割捨下家 割捨下多年以來的圈子麼，如果能，接著看下去。這個時候你要自私，不要從法律和良知的角度來考慮當前，而是從你自身的角度來考慮 1 遠遠的離開這個是非之地，去尋找屬於你自己的另一片乾淨的天空，...
以下關於人力資源管理與人事管理表述，有誤的是
平衡的軌跡 c是錯誤的，人事管理才帶有一點行政事務的性質，人力資源管理的物件是人 小小精品資源庫 選c 要根據依據選擇 選c，人力資源管理相比人事管理來講更高階，把人作為資源，作為投資，人事管理才具有行政事務屬性 當讓是選c 不具備行政事務性 我感覺b c d都不完全正確。隨著時代的發展，社會活動中...
急 關於行政處罰的問題
問 現我縣林業派出所和環保局認為我單位清潔工在路邊自行燒垃圾時引然麥秸致路邊170顆小樹燒死，要處罰單位近5萬元罰款 環保2,林業，不知單位可不可以做為處罰主體？答 可以。問 單位在沒有接到公安部門的任何調查和對責任人的認定情況下已收到事先告知。是不是程式不對啊？答 應當在調查事實清楚的前提下才能夠...