華為16級年薪多少，華為的員工工資是多少

1樓：帳號已登出

你好朋友。華為16級年薪是很高的，華為釋出了2019財年的年報，在困難重重的情況下2023年銷售收入8588億元，利潤達到627億元，而研發投入更是突破了1300多億元。而公司去年員工有19.

4萬人，也就是人均薪酬達到了萬元，這也讓無數的圍城外的人羨慕不已。當然樹大招風，無數人在羨慕華為的同時，也在質疑華為。

懷疑華為員工的工資並沒有那麼高。近日在知名大學社群上有網友稱一名華為員工稅前年收入150多萬，不少網友卻質疑並沒有那麼多，到手頂多75萬而已。那麼華為員工真實收入是多少呢？

一名在華為工作9年的老員工曬出了自己的詳細收入。

這名華為員工是2023年底入職華為的，在一個二線城市的研究所工作。當時華為的工資並沒有現在這麼高，在網際網路行業也並不出類拔萃。在10年前遊戲行業蓬勃發展，某些遊戲大廠給碼農動輒30-40萬年薪的時候，這名華為員工月收入只有6600元，轉正才只有7500元。

前幾年還沒有**分紅，主要就是靠工資和獎金。

在華為工作9年之後，這名員工已經成為了16級高階工程師兼專案經理，雖然一直沒有海外經歷（海外工作經歷工資遠遠高於國內的，但是工作環境也會比較差。），但是總收入也已經拿到了70多萬。這名員工透漏自己工資每個月是2.

7萬左右，**有8萬多，還有6萬的tup**，但是有一小半要接近失效了。2023年總收入接近70萬。但是因為他工作時間超過了8年，在華為工作8年要重新籤合同，所以他有一筆換工齡收入，所以加上工齡收入，一年下來已經遠遠多於了70多萬。

同時樓主說，因為自己所在部門是非主航道小部門，16級獎金還不到20萬，但是在終端部門這個級別同績效少說有30萬了，如果是火車頭部門，獎金至少翻一番，如果還是海外一線工作，因為有額外補助且公司導向有傾斜，那收入過百萬都是很輕鬆的。

2樓：哈哈飛

你好哦，請你稍等。

你好哦，針對你的問題如下：1.華為的工資是相當客觀的，只要你符合學歷能力技術要求，那麼你可以去華為工作。

2.目前華為16級員工的工資大概是25k,而員工大頭收入其實是分紅，年薪包括分紅的話，大概是60-80w左右。

祝你生活愉快，記得給個贊哦，謝謝你

華為的員工工資是多少

3樓：南京課工場大資料學校

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網路大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？

有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？

入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是pl，不是lm，不是pm！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。

工資萬/月，**20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。

加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…

2、華為的薪資結構

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。

這句話時怎麼來的？其實是華為高階副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？

華為員工級別分為13-22級，每一級分a/b/c三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高階別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13c，一般每一年2小級。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。

1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每週生活補助）

比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40w 去了。

這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40w的固定收入。

3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？

當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你瞭解到「華為員工一個人拿兩個人的工資幹三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。

實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想象中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

4樓：ofweek人才網

根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時用人單位應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。

法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。