1樓：奔跑的星球追夢人
工資待遇和工資環境等，都是讓大家離職的乙個原因。
隨著社會的不斷發展，工作的崗位也是不斷的增多，在之前，都是大家去找工作，乙個工作崗位也是一票難求，但是隨著改革開放的程序，我們的經濟實力也是在不斷的增強，更多的崗位可以提供給大家選擇。<>
當然，這也產生了一定的競爭，當大家對工作環境不滿意的時候，也是會選擇進行跳槽。離職的原因也是有很多，比如覺得這些工資待遇不是很滿意，還有就是工作的性質，覺得工作太過於繁忙，自己承受不了。其次就是工作環境了，員工之間相處不是很融洽，這些都是大家選擇離職的乙個原因。
但是也是有很多的眼高手低的人，因為缺少一定的工作經驗，加上自己缺乏一定的學習熱情，所以對工作也是非常的懈怠，所以也是沒有找到乙份理想的工作，也是頻繁的換工作，這也是爆發這些人離職的乙個原因，因為他們自身也是沒有擺正自己工作的乙個態度，這樣工作起來也是非常的累的，想要把工作做好，首先就是要擺正好自己的工作心態。<>
接下來就是要求一些用人單位了，用人單位首先要給員工創造乙個溫馨和諧的工作環境，這也是留住員工的很好的方式，現在流動性比較大的員工更多的也是以90後為主，他們的思想也是比較渴望自由和諧，領導也是要根據不同的人群設定不同的工作環境，但是也不是一味的滿足員工的需求，更多的是如何激發員工的積極性，帶動的員工的工作熱情，這才是乙個好的領導應該考慮的。
其次是員工的薪資待遇等，就是考慮如何為員工發謀福利，這也是大家渴望的。
2樓：努力前行
工作是為了擁有更好的生活，如果在工作上遇到歧視受到侮辱這是不能讓人忍受的。同時，如果付出與回報相差太大，這會讓人心裡非常的難受，當然就會選擇離職。
3樓：春季的風啊
工資待遇，同事之間的相處，工作的環境，還有工作的內容，加班，很多事情都不會讓人們產生離職的想法。
4樓：手裡捧著那窩窩
比如工資原因，在公司上班工資一直沒有變動，這點工資根本不夠花銷，再比如老闆不愛惜、不尊重員工，只把員工當作賺錢的工具。
5樓：油貓餅
我覺得一定是在職場遭遇了不公平的待遇或者是被陷害被誤會，這種有苦說不出的感覺，最讓人憋屈了，沒辦法忍受。
6樓：江順子
一般是付出與得到的薪資不匹配，還有與同事相處不開心，同事之間出現嚴重矛盾，加上領導的不公平處理問題，分分鐘會擊垮乙個人。
7樓：愛情來了擋不住
在公司受到不公平待遇，付出了很多卻沒有得到該有的回報，而且領導總是壓榨員工，從來不體諒員工，公司的辦公室是文化太差，讓人有一種壓抑的感覺，掙的工資太少，養活不了自己。
8樓：陳遠紅紅紅
工作非常的辛苦，經常加班，而且領導對自己的員工也不是很好，沒有任何的加班費，經常批評和抱怨員員工，這些原因都會讓打工人選擇離職。
9樓：小李最可愛呢
有很多原因。比如工作環境不好，人際關係處理不好，工作壓力太大，對薪資不滿意，公司的發展方向和自己預期不符等等，都是離職的重要原因。
你決心離職的引爆點是什麼?
10樓：網友
你好，下定決心離職的引爆點有很多，每個人是不一樣的。有些人是因為工作，有些人是因為人情。但是總而言之，他已經到了忍耐的邊界和極限。
首先我下定決心離職的引爆點就是工資待遇不滿意。如果經濟壓力非常的大，那麼帶來的後果就是在工作當中不能夠盡情的投入，也不能夠在下班之後能夠享受快樂的生活，會增加很大的壓力。
第二，我下定決心離職的引爆點還包括跟公司的同事相處不來。特別是一些同事喜歡製造矛盾，喜歡打小報告或者是製造一些危機，讓自己很難在公司繼續待下去和生存下去。反而不斷的替同事背黑鍋，這樣肯定就會下定決心離開。
第三，下定決心離職，還有可能是跟自己的上司跟領導產生矛盾。如果是自己的頂頭上司產生矛盾，那麼自己這份工作肯定很難再繼續下去。反會給他背黑鍋之類的，讓自己在工作當中很難開展。
最後下定決心離子就是因為自己找到了更加合適的工作。特別是當他的工資待遇都比現在的要好很多，那麼自己肯定更加願意去下一家公司，而且那一家公司可能跟家裡面離得更加的近，也會減少通勤時間。
在一家公司做的不是很開心，沒有實現自我價值，沒有獲得一些認同感，並且在工作當中總是出現一些錯誤的時候，我就想要離開。我會想要尋找更加適合自己的工作，自己工作起來也順心。
11樓：愛吃美食追劇的土豆老師
離職的第乙個引爆點：收入低，且將來一段時間內，不會根本性改變；
離職的第二個引爆點：工作勞動強度過高，企業給的報酬不值這個血汗級別強度的勞動付出；然後，講團隊，有些團隊的組員和團隊領導，不是很正常。或者你是被排擠的。
所謂不正常指什麼呢？比如：團隊領導總是喜歡下班後，才開會，並且會議時間很長，喜歡下班後，佈置任務；喜歡晚上22：
00左右，跟你談工作內容等等。什麼叫組員不正常呢？比如：
到點了，你收拾東西準備下班，組內成員就跳出來，批評與指責你，不應該到點下班就真的下班，應該學習工作能力（義務加班）等等。
離職的第三個引爆點：團隊屬於不正常的範疇；
以上是主要離職三點；小眾點的就是講上下班時間，對於有些有自己住處不是租房的人來講，若公司搬到很偏遠的地方——雞不生蛋，狗不拉屎的城鄉結合部，導致自己上下班所用的時間接近或超過3個小時及以上時，就會考慮離職；（離職的第四個引爆點）其他因素，就很多了。
比如，你的上司公升你的下屬做你的工作，把你虛置，然後開始降薪等等。企業資本家逼人走的方式多種多樣。這一大類，就是離職的第五個引爆點。
總結：就是心理平衡是不是被打破了。勞動支出和勞動所得，嚴重失衡。
工作導致自己的生活、身體健康、心理狀態出現嚴重損害時。離職是很自然的選項。人總是優先自保的。這個自保就是離職的最核心的引爆點！
12樓：網友
我們每個人都希望自己能夠事業有成。……但是現實的工作狀態卻不一定能令自己滿意。……放對自己的工作現狀感到不滿意的時候，有些人就會選擇離職，去新的環境謀求發展。
具體來說，導致乙個人決心離職的因素，有以下幾種型別：
1，工資待遇低，會令乙個人下決心離職。
對於絕大多數人來說，工作的目的就是獲得工資收入，滿足生活需求。
因此，當自己所做的這份工作的工資待遇偏低的話，自己會因為生活需求無法得到滿足而下決心離職。……做出這個選擇，是非常現實的。……在職場上，有很多人離職就是因為工資待遇低，為了獲得更高的工資待遇，才選擇離開的。
2，工作中不受重視，會令乙個人決心離職。
我們每個人都希望自己能夠在工作中受到重視。
當自己在工作中受到重視的時候，自己會感到滿足，感到自己所付出的努力得到了回報，從而更加安心和努力地工作。……但是，當自己不受重視的時候，自己的努力將變得沒有意義，自己將會因此而灰心，並產生出離職的想法。
3，感到工作無法進一步發展，會令自己決心離職。
我們每個人都希望自己能夠在工作中不斷發展進步。
當自己現在所做的工作無法進一步發展的時候，自己就遇到了事業瓶頸，繼續在這個崗位工作，自己將無法取得進步……這時候，很多人就會選擇離職，去尋找更廣闊的發展空間，為自己事業的進一步發展而努力。
4，自己的能力和業績得不到認可，會令自己下決心離職。
有時候，我們經過自己的努力取得了業績，但卻得不到認可。
這樣的情況，在職場上是比較常見的……這種情況會對自己的工作積極性產生影響，自己會因此而感到灰心，感覺繼續在這裡工作失去了發展的動力……這時候，很多人就會選擇離職，去尋找能夠讓自己的能力和業績得到認可的工作環境。
以上就是導致乙個人決心離職的具體原因。……不同的人有不同的具體情況。對於離職這樣一件至關重要的大事，自己一定要冷靜分析，理智決斷，這樣才能做出最佳選擇，使自己的事業獲得穩步發展，讓自己取得最終的成功。
你決心離職的引爆點，究竟是什麼呢?
13樓：幕哥說劇
很多人堅守崗位多年，即使不盡如意，也能兢兢業業，不是無路可走，而是不清楚走去哪。卻可能因為一句話，引爆了那顆離職的心。因為這種人一旦決心離職，絕對是明確了努力的方向了。
跳槽是職場人需要面對的一種選擇。在同一家公司相同崗位工作超過五年，職位沒有上公升，薪酬沒有漲幅，是否應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。面對繁雜的生活重壓下，什麼樣的情況才能促使你選擇離開、跳槽？
當今社會，沒有多少人是一輩子供職在一家企業。讓鬥雖然頻繁的跳槽會造成不良的影響，但是有些情況不得不考慮工作調整，換工作是整體的考量，從職業規劃到職業生涯發展，不能草率。
工作不開心」！這是聽得最多的離職理由！這裡麵包含的是錢拿的不夠、工作沒有成就感、不被理解。
即使自己委屈了，卻還要顧全所有人的面子。公司不正規，無故拖欠剋扣員工工資。公司的運轉也許不能一直保持向上運轉，員工也可以在一定時間內與企業共渡難關。
但是如果遭遇到不合法，不合規的企業運營，即使現在不跳槽，離開也是早晚的事。
整體薪資水平低於市場整體。每份工作價值都會從薪資進行體現，當你付出的辛苦遠遠大於受益，並且低於市場行業的整體標準，這個時候會重新進行職業考量。從個人能力、從業經驗上進行自我評估，如果整體能力符合行業工作標準在目前企業得到的待遇遠遠低於，該是重新選擇的時間了。
因為你判滑困的老闆正在壓榨你的價值。對工作毫無興趣。如果每天早起喚醒你的不是夢想，而是不得不掘念起來的鬧鐘。
進入到辦公室提不起工作興趣，對於工作來說不在有任何的挑戰性，征服性。混一天是一天，做一天和尚撞一天鐘。如果你是這樣的狀態，還是儘早考慮辭職、跳槽吧！
一潭死水的生活人畜無意。你浪費的只是自己的青春和時間。
14樓：曉娟學姐
老闆特別不通情達理，卜空在生活中根本不會去聽員工說的每一句話。只會活在自己的思想當中。不會去基和尊重別人，不懂得禮型鋒瞎貌對人。
15樓：簡簡單單百事通
領導對自己的不公平，明明是同樣的職位但是需要自己加班，不需要另乙個同事加班所以才想要離職。
16樓：王芳芳麼麼噠
總是會苛扣員工的工資，每個月不會按時發放工資，並且會以一些不切實際的理由去苛扣。
你決心離職的「引爆點」是什麼呢？為什麼呢？
17樓：帳號已登出
離職，無非就是自己的一些期望得不到滿足，精神上的或者物質上的。可能是覺得自己在公司沒有發展前景，可能是工資太低，可能和同事相處的不愉快，可能是個人能力得不到鍛鍊和提公升，或者僅僅是找到了乙個更好也更適合自己的去處，離職，不是乙個需要避諱的事情。現在的社會，沒離過幾次職，都不敢說自己混過職場。
離職，是新的起點，是給自己新的選擇。或許會後悔，或許會遺憾，但是已經不能回頭。當然，如果公司氛圍不好，特別是年輕員工就會想辭職。
如果你想離職，可能有某一方面沒有達到你自己的要求。對大部分人來說，出來打工就是要賺錢的。我覺得如果你有離職的想法，你應該趁早做決定，有一句話說得好，我這麼不容易來到這個世間，為何我不努力的望向太陽，尋找自己最好的狀態。
既然你想離職，你就要努力的去奔跑，去尋找更好的，適合自己的。不要顧太多，當然，如果公司各方面都很滿足，你沒有這個想法，那你就好好去付出，去給崗位創造價值，創造自己的價值。頻繁跳槽，也不好。
從內部和外部兩個方面分析辭職的原因，可能是感受了情緒壓力，或者對自己工作的不滿意，也可能是有更有吸引力的機會或更好的發展平臺。而動搖辭職的決心，很可能是我們內部的不平衡狀態迴歸到了平衡的狀態，或者外部機會與現有工作之間的權衡和比選中，我們的傾向性又回到了現有的工作上。所以感性上來看，很多時候我們都有辭職、一走了之的衝動，但當理性壓倒感性之後，人會權衡利弊，做出更有利於自己的決策，這個時候就很容易打消掉辭職的念頭。
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