1樓：網友
其實就我個人來看肯定是比較贊同開發了，因而做開發，以後的方向就很多，可以去做測試，可以去做業務方面的諮詢，也可以去做實施顧問，但是什麼事情都是要結合你自己的條件來看的！
首先要看你是不是適合開發，如果你是乙個女生，然後對於程式設計並不太感興趣，對於外表很重視，平時需要很多自己支配的時間，那麼我建議不要做開發了，因為開發是相對而言要苦一點的，加班肯定是有的，甚至有些公司加班就是家常便飯，不同的公司不一樣，但是多多少少肯定有，開發對於自己的壓力也比較大一點，還有就是開發的話，可能對身體……嘿嘿。
其實做測試也是還行的，至少我是這麼認為的，什麼東西做深了之後，都是比較好的，我現在公司裡面測試leader拿10k以上的也是大有人在的。所以什麼東西還是看你自己的情況。
2樓：網友
如果能做開發就先做開發好了，因為開發轉測試很容易，待遇也很好，我現在的經理就是開發轉測試的。但是開發對計算機，尤其是程式設計的能力要求較高，而測試要求較低，如果是功能測試要求更低，入門也更容易。測試的職業期要比開發長，但是待遇不如開發。
你可以衡量一下。說明一下，我是乙個工作了兩年的測試，有問題可以繼續問我。
3樓：楊老羞
都一樣，需要很強的程式設計基礎。
為什麼選擇軟體測試開發
4樓：網友
坦白的講，剛開始我也不知道。但現在有一些感觸，覺得有必要將「軟體測試」繼續下去。 先說說軟體測試的現狀吧！
很多公司都會招聘大專生來做測試，測試工作門檻低，誰都能做。測試工作，就是別人把軟體創造出來後，用一下；或者別人寫完**後，將東西扔過來驗證一下，測試人員就是幫著開發人員打打下手。測試工作做好做壞，沒有人關心，或者測試人員到底做什麼，也沒有人關心。
這就是國內大部分公司的現狀，也許有些公司說測試要保證產品質量，測試人員很重要。只是口頭上說說而已，而從實際行動上，當然是開發第一，測試第n。實際行動有哪些？
原因之一：軟體產品成熟度的問題。記得產品的競爭力分為多個層次：
人無我有、人有我優、人優我廉、人廉我轉。先保證產品存在，然後談產品的質量，*****低的產品更暢銷，***、**低、服務好是使用者追求的目標。以前的軟體大多屬於形象工程，有就行了。
現在越來越多的軟體用起來了，質量自然提上了日程。怎無奈，花錢的客戶不是使用產品的使用者，客戶不懂產品質量，但他懂**，導致的問題就是讓開發商拼**，降低成本。如果有一天，產品的質量對於軟體的銷售起決定作用的時候，開發商才會想辦法提公升質量。
原因之二：軟體的質量並不完全依賴於測試水平。軟體的缺陷是由開發人員引入的，如果少一點引入缺陷，即使沒有測試，軟體的質量也會很高。
這是乙個不錯的觀點。開發人員自身水平的提公升對產品質量的影響是第一位的。ok，站在這個角度來講，測試人員的存在是對產品質量提公升的乙個補充。
原因之三：測試人員沒有爭取。測試人員往往在公司的位置較低，同時他們卻選擇了逆來順受，聽之任之的態度。
大多數軟體測試人員的水平的確不行，連**都看不懂，與開發人員根本沒有辦法交流，當然開發人員瞧不起你。 原因之四：高水平的測試人員都不做測試。
水平高了，為了追求好的待遇，轉開發了、做管理了，讓自己的測試技能浪費了。 那「軟體測試」還有救嗎？是不是命中註定就是軟體開發的「次要角色」？
先提一些觀點。 1、軟體產品的質量越來越重要，而且是個趨勢。——應該沒有人反對吧！
2、為了保證產品的質量，有兩條路可以走。第一預防，讓錯誤少出現；第二驗證，如果有錯誤，發現、處理。第一條路的主人公是開發人員。
第二條路的主人公是開發人員和測試人員。測試人員的位置就是通過驗證的方式去發現問題。而這兩條路相互補充，在整個開發過程不會捨棄其一。
5樓：啄木鳥學院
1 入門門檻比開發低。
2 就業方向比開發廣。
3 學習時間比開發短。
4 職業壽命比開發長。
5 薪資待遇不輸開發。
6 比傳統測試技術強。
7 測開崗位人才奇缺。
8 測試崗不排斥女生。
軟體測試和軟體開發的關係是什麼
6樓：四川優就業
軟體開發是通過寫**來生成乙個軟體，也就是從無到有的過程。而軟體測試則是測試乙個軟體有沒有問題，能不能上線，也就是把軟體變得更好，起到把關質量的作用。軟體開發是有產品產出的，而軟體測試則沒有，但是這並不影響軟體測試的重要性。
軟體開發需要寫大量的**，要有很多的創造力，比較費腦。軟體測試**則較少，相對來講輕鬆一些，只要耐心、細心就可以勝任。軟體開發從業者隨著年齡的增長，可能會因為腦力和體力跟不上而被迫轉行。
但軟體測試則不會，因為它是乙個需要很多經驗，越老越吃香的行業。
軟體開發行業通常以男性為主導，軟體測試行業則沒有性別歧視，男女比例基本相當。軟體開發人員有時為了趕專案進度常常需要加班熬夜，軟體測試人員則不需要加班，正常跟著進度工作就可以了。
從以上的對比可以看出，軟體測試是個不錯的從業選擇。國外企業軟體開發與測試人員的比例為1:1到，國內企業的比例卻是4:
1甚至是10：1，可見軟體測試行業的人才缺口相當大。軟體測試的薪資水平相比於開發也不低，剛入行的軟體測試人員起薪一般都在8000元左右。
一般來說高校裡都會設定軟體開發相關的課程，但是不太會設定軟體測試相關的課程，所以要想學習軟體測試的話，要多方比較，找到靠譜的機構。
7樓：四川原始碼時代科技****
或許bai很多人還不知道du
這個崗位，這個崗位相比zhi
於it行業來說dao也是乙個新的崗位。在沒有這回個崗位答之前，這方面的工作都是開發在做，他們做完**以後也要負責找漏洞、找bug，這樣不僅對他們壓力大且效果不好，生產出的軟體有很多問題，然後這個崗位基本就算誕生出來了。
所以說軟體測試的工作就是幫助開發發現錯誤並提交給開發，要說他們是什麼關係，「老闆（軟體測試）和惹不起的高階下屬吧（技術人員）」，老闆」負責稽核他們提交的東西，不合格就打回去修改。
8樓：網友
軟體開發的內容是：需求、設計、程式設計和測試！軟體開發包括測試又不全包括。
9樓：
嗨，這個還用問麼，抄。
軟體測試是軟體開發的乙個子過程，軟體在經歷了「業務前景分析」、「需求分析」、「總體設計」、「詳細設計」、「實現」後緊接著就是「測試」、「釋出」、「維護」等等軟體測試現在也成了軟體工程的乙個方向，也有很多這方面的考試和崗位。
10樓：雲南新華電腦學校
軟體開發。
是生抄產製造軟體襲；軟體測試是驗證bai開發出來軟體的質量du。類比傳統加工製造企業，軟體zhi開發人員就是生產加dao工的工人，軟體測試人員就是質檢人員。
關係應該是：
沒有軟體開發就沒有測試，軟體開發提供軟體測試的物件。
軟體開發和軟體測試都是軟體生命週期中的重要組成部分軟體開發和軟體測試都是軟體過程中的重要活動。
軟體測試是保證軟體開發產物質量的重要手段。
11樓：網友
乙個是創造乙個是找毛病。
12樓：網友
先軟體開發做出軟體，軟體測試再進行測試，有問題反饋到軟體開發。
軟體測試和軟體開發，該選哪乙個？
13樓：戶如樂
對於學開發，還是測試都是依據自己的興趣，傾向選擇！
如果更傾向相對輕鬆穩定的工作，並且也期望較高的薪資待遇，那麼，軟體測試是個不錯的選擇。
軟體測試是近些年才得到重視的，因為軟體越來越多，要想佔領市場，肯定是要拿質量說話的，而軟體測試就是軟體質量的把關者，在薪資待遇方面不輸開發，甚至一些企業中的測試薪資比開發還要高，可見軟體測試在企業中的地位越來越高。
當然不管選擇哪個崗位，想要順利上崗，少不了真實的專案經驗作為支撐，所以如果是0基礎想進入it行業，最好能系統的學習下。報班，或者自學，各有利弊，在其他文章中有總結過，可參考選擇！
希望軟體測試的前輩對軟體測試前景分析一下！
14樓：五行和一
就當前形勢來看，軟體測試工程師在國內非常緊缺，我曾經看到一篇新聞，微軟公司在開發作業系統的時候。
測試人員與開發人員的比例是8：1，由此看來，測試人員的重要性。然而國內的測試人員與開發人員的比。
例則是1：8，前幾年國內的大小企業對測試人員的重要沒有得到重視，現在很多企業都重金招納軟體測試人。
員，年薪一般可達5-6萬，而經驗豐富的軟體測試工程師的年薪可過10萬之多，在未來幾年內，測試人員的需。
求量還會增加，隨著經濟的發展，各類應用軟體的開發，軟體測試行業將會具有非常重要的地位。
現在軟體測試工程師的培養方式很有限 1 從事軟體企業自己培養，這樣的培養方式，週期長，費用高，且浪。
費人力，物力。2 各大院校的軟體課程，但這些課程只注重理論知識，而卻忽略了最重要的的動手操作能力。
現在的企業招鉛辯聘，最注重的學歷和工作經驗，如果沒有實際動手能力，以後是很難在社會或企業裡立足的。
3.軟體培訓機構，具體理論加實踐的培養模式，既擁有理論知識，並且掌握了相當豐富的實際操作經驗。
在對這三種渠道提供的人才滿意度調查中，七成企業認為「計算機專業應屆畢業生缺乏動手能力」，六成企。
業認為「有相關工作經驗的人員並未系統掌握軟體測試流程，缺乏系統培訓」，而對於培訓機構提供的學員。
絕大多數企業表示認可。「專業培訓機構培養的測試人員具有專業背景及相關技術積累，大都掌握了自動。
參與微軟沒高windows95、internet explorer 和 server 2000等專案開發與測試工作的陳巨集剛博士。
也表示，在軟體測試發展領先的國家，人才也多來自民間培訓機構。
在哈爾濱專業從事軟體測試培訓的機構不是很多，準確的說就一家哈爾濱博迪科技以強大的師資力量，和專。
業的教學理念在軟體測試培訓機構中的佼佼者。
軟體測試的特性，什麼是軟體測試
軟體測試的六大特性指的是 功能性，可靠性，可用性，效率性，可移植性和可維護性。軟體測試方法的目的包括 發現軟體程式中的錯誤 對軟體是否符合設計要求，以及是否符合合同中所要達到的技術要求，進行有關驗證以及評估軟體的質量。最終實現將高質量的軟體系統交給使用者的目的。而軟體的基本測試方法主要有靜態測試和動...
軟體測試和軟體開發的區別，軟體測試和軟體開發有什麼區別？
手機使用者 嚴格意義上來講，軟體開發和軟體測試都有非常不錯的職業前景。因為it服務人類，it改變人們的生活方式，it對於現代社會而言非常重要。但從歷史的角度來看，軟體測試與軟體開發的職業前景還是有一些區別的。軟體測試 無論從行業現狀，軟體測試的重要性，以及軟體測試發展史來看，至少在可以預見的未來10...
軟體測試的現狀前景，軟體測試的前景如何？
啄木鳥學院 軟體測試行業前景 1 人才缺口大 由於我國企業對軟體測試技術的認知較晚，因此這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業 學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1 10，並且需求與供給間的差距仍在...